HRCAST #7. Jak wygląda rozwój w Lidlu?
Jakie są możliwości rozwoju w Lidlu? Jakie programy i aplikacje pozwalają nam na zwiększanie kompetencji? Od startu pracy, aż po awans – o rozwoju opowiedzą Agnieszka Krotecka, Starsza Ekspertka ds. Szkoleń i Programów Rozwojowych oraz Wojtek Kaaz, Kierownik ds. Szkoleń i Programów Rozwojowych
Więc powiem tak o sobie, chyba warto marzyć, bo te marzenia się spełniają. No to powiedzcie od początku, jak wygląda rozwój właśnie na początku pracy w Lidlu, w sensie od czego można zacząć, to już wiemy słysząc waszą historię i jak ona może się dalej rozwijać. Może ja zacznę, że jeżeli chodzi o sam rozwój, no to trzeba powiedzieć też o wdrożeniu, bo to jest bardzo ważny element, można powiedzieć, cyklu życia naszych pracowników. Ja trochę tutaj przytoczę swoją taką historię, jeżeli chodzi o wdrożenie, no bo 20 lat to bardzo długi czas, więc jakby to, co obserwuję teraz, a to, co było te 20 lat temu, no różni się diametralnie. Ja rozpoczęłam swoją pracę 3 dni przed świętami Bożego Narodzenia. Więc możecie sobie wyobrazić, jak to wyglądało.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Agnieszka i Wojtek opowiadają o swoich karierach w Lidlu, zacznijcie od pracy w sklepach i przejściu do centrali.
Opis wdrożenia nowych pracowników w Lidlu, od pierwszego dnia pracy do pełnego wdrożenia.
Opis szerokiego wachlarza szkoleń i szans na rozwój w Lidlu, od wdrożenia do awansów.
Opis różnych ścieżek rozwoju w Lidlu, od pionowych do kierowniczych, oraz warunki do awansu.
Opis procesu oceny rocznej talent management, w tym rozmowy feedbackowe i oceny roczne.
Opis programów rozwojowych, takich jak The Lidl Way to Career i Trainee, oraz ich zastosowania.
Przewodniczka opowiada o sukcesach w rozwijaniu pracowników i kontynuacji programów rozwojowych.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Jakie są możliwości rozwoju w Lidlu? Jakie programy i aplikacje pozwalają nam na zwiększanie kompetencji? Od startu pracy, aż po awans – o rozwoju opowiedzą Agnieszka Krotecka, Starsza Ekspertka ds. Szkoleń i Programów Rozwojowych oraz Wojtek Kaaz, Kierownik ds. Szkoleń i Programów Rozwojowych