Czy to już mobbing?

O tych drugich porozmawiamy za chwileczkę, dlatego że to nie jest tak, że jak nie macie umowy o pracę, to nie możecie dochodzić swoich praw i po prostu no sorry, ale po prostu nic i nikt wam nie pomoże. Natomiast trzeba wiedzieć, że w takim klasycznym rozumieniu, żeby pójść do sądu i rzeczywiście użyć tego 94 artykułu KP, czyli kodeksu pracy, no to rzeczywiście to jest jedyne miejsce, które formalnie, prawnie taką przemoc Mamy tutaj trzy kluczowe czynniki. Pierwsza kwestia to jest kwestia długotrwałego i uporczywego nękania pracownika, czyli takiego działania, które ma na celu poniżenie lub wywołuje poczucie nieprzydatności zawodowej.

Zajmijmy się jeszcze osobami, które nie pracują na umowie o pracę. Bo to jest super ważne. To, że jesteście mobbingowani, mam nadzieję, że nie, ale używam takiej formy, jeśli zdarzyłoby się tak, że pracowalibyście z mobberem, natomiast nie pracujecie w oparciu o umowę o pracę, to nie znaczy, że nie możecie dochodzić swoich praw. To znaczy, nie możecie dochodzić swoich praw w oparciu o KP, czyli kodeks pracy i ten artykuł 94, natomiast są inne Przepisy dotyczące na przykład regulowania życia społecznego, na które możecie się powołać. I takie, których ja doświadczyłam z bliska, to znaczy osoby czy akurat na umowie zlecenie, czy na umowie B2B.

Widać, że będą robić to rzadziej, natomiast mają prawo, które je chroni. Co prawda nie nazywa się to prawo właśnie przeciwdziałania mobbingowi, czy nie definiuje mobbingu. Tak jak powiedzieliśmy sobie, tylko KP w polskim prawie taki mobbing definiuje. Natomiast na przykład. Na przykład pierwszy case i pierwszy sposób prawny, gdzie można się na przykład bronić i dochodzić swoich praw, to jest na przykład naruszenie dóbr osobistych, czyli kodeks cywilny. Czyli jak na przykład jesteście zatrudnieni na umowie B2B i ktoś was mobbinguje, no to kodeks cywilny i tutaj naruszenie dóbr osobistych to jest coś, co was chroni. Chroni was konstytucja. Chroni was konstytucja i zakaz dyskryminacji.

I naprawdę jej poczucie przydatności do pracy, jej poczucie własnej wartości jest po prostu w drobnym pyle. Ona nie ma siły na to i nie chce tego robić. I należy to zrozumieć. I zmierzając do końca, chciałabym Was właśnie z czymś takim zostawić, że mobbing to nie jest jedno wydarzenie. Mobbing to nie jest jeden trudny feedback, informacja zwrotna. To jest długotrwałe, uporczywe zachowanie, które wpływa na stan zdrowia psychicznego. Czyli to, że człowiek musi chronić siebie, to, że ma prawo do tego, żeby chronić siebie, bez względu na to, jaką ma formę umowy i bardzo często zastanawiamy się nad tym, a kurczę, czy mi się to opłaca, czy to jest taka umowa, czy inna, czy kodeks cywilny, czy konstytucja, czy KP, kodeks pracy.