Czy to już mobbing?

20.05.2025 ·46 min 21 s

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Mobbing, chociaż coraz częściej przestaje być tabu, wciąż jest tematem trudnym – bo często sami nie jesteśmy pewni, czy to już przemoc, czy tylko „wymagający szef” albo “ciężka atmosfera”. Jednak skutki działań mobbingowych mogą mieć bardzo poważne konsekwencje i nie należy lekceważyć niepokojących sygnałów.W tym odcinku Ludzi z pracy mówimy o tym, czym mobbing jest, a czym nie – według prawa, na przykładach i konkretnych historiach.Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek__________________________________________Mój LinkedIn: /roza-szafranekMój Instagram: /roza-szafranek _________________________________________

To też zależy od województwa, więc po prostu jak wpiszecie sobie w Google albo nawet jak zapytacie OpenAI, czy tutaj nie chcę niczego promować, nie wiem, czy pracujecie z Clodem, czy z OpenAI, czy może z Gemini. Zapytacie AI o to albo nawet wpiszecie w Google. Takie porady, taką konsultację można odbyć w większości województw za darmo i rzeczywiście są takie kancelarie, są tacy prawnicy, którzy pomagają przynajmniej w takim pierwszym kroku, żeby w ogóle to zidentyfikować, więc bardzo do tego zachęcam, a przede wszystkim zachęcam do takiej uważności w miejscu pracy. Czyli do tego, żeby się nie zastanawiać jaka to forma umowy, jak to wygląda jeśli chodzi o to, czy to zostało napisane, czy to zostało powiedziane, czy to było publicznie, czy to było indywidualnie.

Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.