Czy to już mobbing?

Nazywa się Culture Ivy, czyli Kultura i Bluszcz. The Power of Changing a Workplace, czyli właśnie jak kultura organizacyjna zmienia i wpływa na otoczenie biznesowe. No i można ją kupić na Amazonie, także jeśli mieszkacie w Polsce, w Europie, gdziekolwiek indziej, to zapraszam bardzo serdecznie. The Power of Changing Workplace. A dla osób, które nie są menadżerami, nie prowadzą organizacji i nie są po tej stronie biznesowej, ale po prostu chciałyby poprawić relacje z pracą, mamy coś takiego jak Akademia Lepszej Pracy, gdzie jest nie tylko 12 godzin ponad już w tej chwili nagrań, ale też spotkania ze społecznością, spotkania indywidualne. Dla wszystkich tych, którzy chcieliby poprawić relacje z pracą. A my spotykamy się w ramach LUDZI Z PRACY.

LUDZIE Z PRACY to najbardziej ludzki podcast o pracy. Dla wszystkich tych, którzy pracują z ludźmi i chcieliby ich, ale też siebie lepiej rozumieć. Bez znaczenia czy prowadzicie firmę, czy prowadzicie zespół, czy po prostu. Chcielibyście pomóc w codziennej sytuacji w pracy komuś albo sobie. Bo praca zajmuje nam za dużo czasu, żeby się wzajemnie nie rozumieć. LUDZIE Z PRACY słuchać można na Spotify, na YouTube i w Apple Podcasts, więc jeśli jeszcze nie subskrybujesz tego kanału, jeśli możesz polecić go komuś, kto takiego wsparcia, takiej wiedzy, takich informacji lub takiej przestrzeni do dyskusji potrzebuje, bardzo serdecznie Cię zapraszam do HR Hintsów, do Akademii Lepszej Pracy, do Culture Ivy jako książki na Amazonie i do LUDZIE Z PRACY właśnie.

Natomiast każdy mobbing to niedobra kultura organizacyjna, a przede wszystkim to przyzwolenie na to, żeby mober był w organizacji i rzeczywiście jakoś tam się rozsiadał w tym i kolejne osoby gnębił. Bardzo często mobber działa sezonowo, to znaczy nie jest tak, że czepia się jakiejś jednej osoby i przez miesiąc, kilka miesięcy czy lat nawet z tą jedną osobą gdzieś tam się zmaga. Bardzo często działa tak, że osłabia, strzela, Kolejny odcinek.