4. O fundamentach pracy programisty z Piotrem Zielińskim
Czego szuka rekruter techniczny w kandydatach? Czy szybki rozwój technologii utrudnia pracę w branży IT? Czy mentorowi łatwiej jest rozwijać siebie, czy pomagać w rozwoju innym? Na te pytania w czwartym odcinku Inwedo Podcast odpowie Piotr Zieliński, full stack developer i security lead, a także mentor, rekruter techniczny i współtwórca kolejnego meet-upu Devs‑Driven Day, który odbędzie się już 25 maja. W rozmowie Piotr podzielił się również swoimi refleksjami dotyczącymi tworzenia marki osobistej, przełamywania ograniczeń i pokory w pracy programisty. Serdecznie zapraszamy na spotkanie z naszym Gościem oraz do wysłuchania poprzednich odcinków Inwedo Podcast!
Cześć, dzień dobry. Witamy w kolejnym odcinku Inwedo Podcast. Dzisiaj pozdrawiamy was z naszego studia wspólnie z Piotrem. Cześć Piotr. Cześć. Kilka słów wstępu na początek. Jaką rolę pełni Piotr w naszym zespole? Piotrze, jesteś full-stack developerem, tech leadem. Dodatkowo dbasz o bezpieczeństwo całej naszej firmy jako security lead. Wspierasz też zespół jako rekruter techniczny i jako mentor. Dodatkowo można cię też spotkać na różnego rodzaju konferencjach branżowych, meetupach. Tak jest, zgadza się. Wszystko się zgadza. No i jeszcze muszę przyznać, że jesteś pierwszym programistą, który przyjął zaproszenie do naszego podcastu. Z miłą chęcią przyjąłem zaproszenie do podcastu. Super, bardzo się cieszę i zapraszamy w takim razie na naszą dzisiejszą rozmowę. I żeby zacząć tak od samego początku, chciałam zapytać, jak wyglądał początek twojej drogi na ścieżce IT?
Ta wiedza jest dostępna wszędzie tak naprawdę. Przynajmniej w naszych czasach, kiedy jest dostęp do internetu, Wikipedia, Stack Overflow, gdziekolwiek, ta wiedza jest tak naprawdę na wyciągnięcie ręki. Ale żeby zrozumieć, co stoi za tą wiedzą, jest o wiele ważniejsze. I teraz to zrozumienie trzeba starać się przekazywać tym osobom, a nie samą wiedzę. Czyli ważniejsze jest dzielenie się takim doświadczeniem, koncepcją, podejściem, no bo to jest właśnie chyba najważniejsza rzecz, którą zdobywamy z wiekiem, czy zdobywamy właśnie z tym nabieraniem doświadczenia.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe informacje o roli Piotra w firmie i jego pierwsze wystąpienie na podcastu.
Piotr opisuje swoją drogę do IT, zaczerpniętą z pasji do programowania od młodości.
Piotr opowiada o swojej roli jako mentora i dzieleniu się wiedzą w firmie Inwedo.
Opis roli rekrutera technicznego i kryteria oceny kandydatów.
Piotr opowiada o roli tech leada i mentora, w tym zmianie podejścia i akceptacji własnych ograniczeń.
Piotr porusza temat rozwijania siebie i innych, podkreślając znaczenie zrozumienia i przekazywania koncepcji.
Piotr opowiada o swoim doświadczeniu podczas pierwszego wystąpienia jako prelegent.
Piotr opowiada o swoich obecnych zainteresowaniach i planach na przyszłość.
Podsumowanie rozmowy i podziękowania Piotrowi za rozmowę.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czego szuka rekruter techniczny w kandydatach? Czy szybki rozwój technologii utrudnia pracę w branży IT? Czy mentorowi łatwiej jest rozwijać siebie, czy pomagać w rozwoju innym? Na te pytania w czwartym odcinku Inwedo Podcast odpowie Piotr Zieliński, full stack developer i security lead, a także mentor, rekruter techniczny i współtwórca kolejnego meet-upu Devs‑Driven Day, który odbędzie się już 25 maja. W rozmowie Piotr podzielił się również swoimi refleksjami dotyczącymi tworzenia marki osobistej, przełamywania ograniczeń i pokory w pracy programisty.
Serdecznie zapraszamy na spotkanie z naszym Gościem oraz do wysłuchania poprzednich odcinków Inwedo Podcast!