4. O fundamentach pracy programisty z Piotrem Zielińskim

Cześć, dzień dobry. Witamy w kolejnym odcinku Inwedo Podcast. Dzisiaj pozdrawiamy was z naszego studia wspólnie z Piotrem. Cześć Piotr. Cześć. Kilka słów wstępu na początek. Jaką rolę pełni Piotr w naszym zespole? Piotrze, jesteś full-stack developerem, tech leadem. Dodatkowo dbasz o bezpieczeństwo całej naszej firmy jako security lead. Wspierasz też zespół jako rekruter techniczny i jako mentor. Dodatkowo można cię też spotkać na różnego rodzaju konferencjach branżowych, meetupach. Tak jest, zgadza się. Wszystko się zgadza. No i jeszcze muszę przyznać, że jesteś pierwszym programistą, który przyjął zaproszenie do naszego podcastu. Z miłą chęcią przyjąłem zaproszenie do podcastu. Super, bardzo się cieszę i zapraszamy w takim razie na naszą dzisiejszą rozmowę. I żeby zacząć tak od samego początku, chciałam zapytać, jak wyglądał początek twojej drogi na ścieżce IT?

Nie wiem dlaczego z czasem ona się zaciera przy większości osób. Ja dalej pomimo kilkunastu lat pracy w tym zawodzie dalej tą fascynację mam. I to jest tak naprawdę jeden aspekt z tego, z całego problemu związanym z rekrutacjami. Drugi aspekt to jest taki, że to jest też jakaś forma budowania własnej marki. Jeżeli gdzieś tam na LinkedInie pokażesz, że jesteś tym rekruterem technicznym, to znaczy, że jesteś już na poziomie eksperckim. No bo nie oszukujmy się, osoba, która ocenia innych programistów, ich poziom, Zieliński, Piotr.

Wiesz co, to wydaje mi się, że to jest troszeczkę kwestia intuicji. Akurat właśnie ten aspekt, o którym mówiłem wcześniej, czyli tej fascynacji, jest czymś, czego ja przynajmniej poszukuję w kandydatach. To tak naprawdę pokazuje, czy ten kandydat będzie Zieliński, Piotr. Cały czas ma ochotę pogłębiać tą swoją wiedzę, swoje umiejętności, kompetencje, nie tylko na takiej zasadzie, że uczy się tego, co jest w projekcie i czerpie wiedzę projektową, ale też właśnie próbuje zdobywać tą dodatkową wiedzę gdzieś tam, nie wiem, w postaci szkoleń czy w postaci samodoskonalenia się.

Bo kierownik raczej kojarzy się z osobą, która powinna wiedzieć wszystko. Zieliński, Piotr. Czy łatwiej jest rozwijać siebie, czy łatwiej jest wspierać w rozwoju innych? Ja myślę, że to jest tak, że jedno jest połączone z drugim. Na pewno łatwiej jest rozwijać siebie, bo wiedza, którą w tej chwili mamy dostępną w internecie czy gdziekolwiek jest tak szeroka, że możemy ją czerpać garściami.

Czyli to też będzie taki temat, który pojawi się teraz podczas czwartej już edycji Devs Driven Day, na którą myślę, że też możemy już zaprosić. Czwarta edycja już przed nami, czyli 25 maja. I to też jest wydarzenie, które tak naprawdę Piotrze zapoczątkowałeś jako pierwszy prelegent z Inwedo. Wystąpiłeś, także tutaj myślę, że wspólnie przecieramy te szlaki, bo to dzielenie wiedzą też wpisuje się w nasze wartości i w naszą misję jako firmy, więc myślę, że też tutaj jeśli chcielibyście i poznać Piotra i poznać Inwedo, to jak najbardziej też zapraszamy na tą kolejną edycję. Piotrze, ja cię bardzo dziękuję za dzisiejszą rozmowę. Trzymam kciuki za to, żeby ten rozwój i ta pokora szły ze sobą dwutorowo, ale żeby mimo wszystko też jedno z drugiego mogło czerpać.

Bardzo dziękuję za dzisiejszą rozmowę i zapraszam też na kolejne rozmowy z Piotrem, które pewnie będą już bardziej o technologii i bardziej o pracy projektowej. Natomiast dzisiaj te wszystkie wątki, które poruszyłeś też myślę, że pokazują w ogóle twoje podejście do tego zawodu. Które, tak jak mówisz, jest oparte na tym, że ten ciągły rozwój jest czymś, co czyni ten zawód atrakcyjnym. I muszę przyznać, że słuchając pomyślałam sobie, że jesteś szczęściarzem, który wykonuje zawód, który rzeczywiście jest twoją pasją. Tak, dokładnie. To się zgadza. Piotrze, bardzo ci dziękuję za ten odcinek. Do zobaczenia, do usłyszenia. A my widzimy się w kolejnym odcinku z cyklu Inwado Podcast z kolejnym gościem z naszego zespołu.