4. O fundamentach pracy programisty z Piotrem Zielińskim

Cześć, dzień dobry. Witamy w kolejnym odcinku Inwedo Podcast. Dzisiaj pozdrawiamy was z naszego studia wspólnie z Piotrem. Cześć Piotr. Cześć. Kilka słów wstępu na początek. Jaką rolę pełni Piotr w naszym zespole? Piotrze, jesteś full-stack developerem, tech leadem. Dodatkowo dbasz o bezpieczeństwo całej naszej firmy jako security lead. Wspierasz też zespół jako rekruter techniczny i jako mentor. Dodatkowo można cię też spotkać na różnego rodzaju konferencjach branżowych, meetupach. Tak jest, zgadza się. Wszystko się zgadza. No i jeszcze muszę przyznać, że jesteś pierwszym programistą, który przyjął zaproszenie do naszego podcastu. Z miłą chęcią przyjąłem zaproszenie do podcastu. Super, bardzo się cieszę i zapraszamy w takim razie na naszą dzisiejszą rozmowę. I żeby zacząć tak od samego początku, chciałam zapytać, jak wyglądał początek twojej drogi na ścieżce IT?

Natomiast w momencie, kiedy zacząłem pracę dla Inwedo, pojawiła się przestrzeń na to. Czułem, że będę mógł tym się zająć, że jest to jakiś sposób na to, żeby rozwinąć swoją markę osobistą, żeby wyjść na zewnątrz. I bardzo dobrze się złożyło, że zaczął się wtedy projekt mentoringowy w Inwedo. I zauważyłem, że Adam, który jest nasz jeden z członków zarządu Inwedo, tą swoją markę buduje już od lat. I dzięki temu Adam w sparmie na samym początku tej drogi pokazał, w którą stronę iść, z jakich narzędzi można korzystać, jak rozwijać tą swoją markę osobistą, że można np. uczestniczyć w konferencjach, wychodzić na zewnątrz, pokazywać się.

Pojawiły się też u nas w firmie, a najpierw w formie właśnie meetupów, a następnie w formie Dev Driven Days, konferencje, spotkania, gdzie tą swoją wiedzą, doświadczeniem mogę się dzielić na zewnątrz. Czyli tak naprawdę przeszedłeś też drogę będąc po dwóch stronach i po stronie Mentiego, który czerpał inspiracje od osób, które chciały się tą wiedzą dzielić i po stronie mentora już bezpośrednio też dzieląc się tym doświadczeniem, które zdobyłeś. Bardzo ci dziękuję, bo to też ciekawa historia. Tak jak mówisz, te początki i program mentorski, który też gdzieś tam w Inwedo funkcjonuje, też wsparł to działanie. Zastanawiam się też nad takim obszarem, który również wymaga dzielenia się wiedzy i dzielenia się może nawet nie tyle samej wiedzy, ale też takim patrzeniem na projekt, na zadania, które w tym projekcie się pojawiają.

Specjalista, który przyjdzie do naszej firmy był na takim poziomie, jakim my oczekujemy, tak aby wniósł jak najwięcej dobrego, jak najwięcej swojego doświadczenia do tej społeczności, którą tworzymy w Inwedo. Powiedziałeś, że skupiasz się na ludziach i przeszliśmy przez tę część techniczną. To znaczy, że to też jest taka rola, w której w pewien sposób weryfikuje się umiejętności, które kandydat wnosi do zespołu. A powiedz też, Na czym jeszcze ci zależy w takich spotkaniach z innymi programistami? Jak weryfikujesz czy oceniasz też ich dopasowanie do samej organizacji? Skąd wiesz, że osoba, która przyszła na tę rozmowę rzeczywiście odnajdzie się w zespole i rzeczywiście będzie, no wniesie też taką wartość, która jest istotna nie tylko z poziomu właśnie projektu czy danej technologii, tylko też z poziomu samego zespołu i samej współpracy w projekcie?

Ja w swojej pracy osobistej czy w pracy dla Inwedo zawsze próbuję się uczyć nowych rzeczy, właśnie zawsze próbuję wychodzić z tego, stoi z swojej strefy komfortu, dlatego że wtedy jest największy potencjał, żeby nauczyć się jak najwięcej. I dlatego Próbuję angażować się w jak największą ilość różnych zadań po to, żeby się uczyć jak najwięcej, po to, żeby zdobywać doświadczenie, po to, żeby poznawać siebie, poznawać swoje ograniczenia, próbować przełamywać te ograniczenia, wychodzić jak najdalej właśnie ze swojej strefy komfortu.

Czyli takie zrozumienie, a nie sama wiedza sama w sobie, bo ona jest ulotna. A powiedz, co było, jak przypominasz sobie też te momenty, kiedy właśnie ty zacząłeś z tą wiedzą wychodzić też, bo pamiętam taki moment, kiedy to było wewnątrz zespołu, a przyszedł taki moment, kiedy było to już dla osób też spoza Inwedo. I czy pamiętasz, co było też dla ciebie najtrudniejsze w tym procesie? Czy właśnie przed pierwszym wystąpieniem jako prelegent podczas meetupu, czy też pamiętasz te emocje i te okoliczności, które wtedy ci towarzyszyły? Tak, to zawsze jest związane ze stresem. Zawsze jest właśnie związane z tą taką niepewnością, że nie wszystko wiem, a co jak mi zadadzą pytanie, na które nie będę w stanie odpowiedzieć.

Czyli to też będzie taki temat, który pojawi się teraz podczas czwartej już edycji Devs Driven Day, na którą myślę, że też możemy już zaprosić. Czwarta edycja już przed nami, czyli 25 maja. I to też jest wydarzenie, które tak naprawdę Piotrze zapoczątkowałeś jako pierwszy prelegent z Inwedo. Wystąpiłeś, także tutaj myślę, że wspólnie przecieramy te szlaki, bo to dzielenie wiedzą też wpisuje się w nasze wartości i w naszą misję jako firmy, więc myślę, że też tutaj jeśli chcielibyście i poznać Piotra i poznać Inwedo, to jak najbardziej też zapraszamy na tą kolejną edycję. Piotrze, ja cię bardzo dziękuję za dzisiejszą rozmowę. Trzymam kciuki za to, żeby ten rozwój i ta pokora szły ze sobą dwutorowo, ale żeby mimo wszystko też jedno z drugiego mogło czerpać.

Bardzo dziękuję za dzisiejszą rozmowę i zapraszam też na kolejne rozmowy z Piotrem, które pewnie będą już bardziej o technologii i bardziej o pracy projektowej. Natomiast dzisiaj te wszystkie wątki, które poruszyłeś też myślę, że pokazują w ogóle twoje podejście do tego zawodu. Które, tak jak mówisz, jest oparte na tym, że ten ciągły rozwój jest czymś, co czyni ten zawód atrakcyjnym. I muszę przyznać, że słuchając pomyślałam sobie, że jesteś szczęściarzem, który wykonuje zawód, który rzeczywiście jest twoją pasją. Tak, dokładnie. To się zgadza. Piotrze, bardzo ci dziękuję za ten odcinek. Do zobaczenia, do usłyszenia. A my widzimy się w kolejnym odcinku z cyklu Inwado Podcast z kolejnym gościem z naszego zespołu.