4. O fundamentach pracy programisty z Piotrem Zielińskim
Czego szuka rekruter techniczny w kandydatach? Czy szybki rozwój technologii utrudnia pracę w branży IT? Czy mentorowi łatwiej jest rozwijać siebie, czy pomagać w rozwoju innym? Na te pytania w czwartym odcinku Inwedo Podcast odpowie Piotr Zieliński, full stack developer i security lead, a także mentor, rekruter techniczny i współtwórca kolejnego meet-upu Devs‑Driven Day, który odbędzie się już 25 maja. W rozmowie Piotr podzielił się również swoimi refleksjami dotyczącymi tworzenia marki osobistej, przełamywania ograniczeń i pokory w pracy programisty. Serdecznie zapraszamy na spotkanie z naszym Gościem oraz do wysłuchania poprzednich odcinków Inwedo Podcast!
Nie wiem dlaczego z czasem ona się zaciera przy większości osób. Ja dalej pomimo kilkunastu lat pracy w tym zawodzie dalej tą fascynację mam. I to jest tak naprawdę jeden aspekt z tego, z całego problemu związanym z rekrutacjami. Drugi aspekt to jest taki, że to jest też jakaś forma budowania własnej marki. Jeżeli gdzieś tam na LinkedInie pokażesz, że jesteś tym rekruterem technicznym, to znaczy, że jesteś już na poziomie eksperckim. No bo nie oszukujmy się, osoba, która ocenia innych programistów, ich poziom, Zieliński, Piotr.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe informacje o roli Piotra w firmie i jego pierwsze wystąpienie na podcastu.
Piotr opisuje swoją drogę do IT, zaczerpniętą z pasji do programowania od młodości.
Piotr opowiada o swojej roli jako mentora i dzieleniu się wiedzą w firmie Inwedo.
Opis roli rekrutera technicznego i kryteria oceny kandydatów.
Piotr opowiada o roli tech leada i mentora, w tym zmianie podejścia i akceptacji własnych ograniczeń.
Piotr porusza temat rozwijania siebie i innych, podkreślając znaczenie zrozumienia i przekazywania koncepcji.
Piotr opowiada o swoim doświadczeniu podczas pierwszego wystąpienia jako prelegent.
Piotr opowiada o swoich obecnych zainteresowaniach i planach na przyszłość.
Podsumowanie rozmowy i podziękowania Piotrowi za rozmowę.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czego szuka rekruter techniczny w kandydatach? Czy szybki rozwój technologii utrudnia pracę w branży IT? Czy mentorowi łatwiej jest rozwijać siebie, czy pomagać w rozwoju innym? Na te pytania w czwartym odcinku Inwedo Podcast odpowie Piotr Zieliński, full stack developer i security lead, a także mentor, rekruter techniczny i współtwórca kolejnego meet-upu Devs‑Driven Day, który odbędzie się już 25 maja. W rozmowie Piotr podzielił się również swoimi refleksjami dotyczącymi tworzenia marki osobistej, przełamywania ograniczeń i pokory w pracy programisty.
Serdecznie zapraszamy na spotkanie z naszym Gościem oraz do wysłuchania poprzednich odcinków Inwedo Podcast!