Buzzwords w rozmowie rekrutacyjnej – jak ich unikać?

Team player. Dlaczego nie? To fraza tak często nadużywana, że przestała już cokolwiek znaczyć. Każdy może się tak nazwać, ale nie każdy potrafi pokazać na to dowody. Lepsze zamienniki to np. I actively contributed to cross-functional teams. Czyli mamy słówko active, w tym przypadku actively. I actively contributed to cross-functional teams. I możemy zaraz po tym podać jakieś dowody, liczby, cyferki, wszystko co nam pasuje. Drugie sformułowanie. I thrive in environments where transparent communication is key. I tutaj znowu świetnie sobie radzę w środowiskach, gdzie np. transparentna komunikacja jest kluczowa.

I tak jak w pierwszym mamy aktywnie uczestniczyłem, uczestniczyłam w pracy zespołów między działowych. I actively contributed to cross-functional teams. Tak tutaj mamy I thrive in environments where transparent communication is key. Czyli dobrze odnajduję się w środowiskach opartych na współpracy. I to będzie team player, którego wyrzucamy z naszych rozmów rekrutacyjnych. Drugie słówko Multitasker. Znowu, dlaczego nie? Badania pokazują, że multitasking obniża efektywność. Dlatego to słowo nic nie mówi o realnym zarządzaniu czasem czy priorytetami. Lepsze zamienniki. I'm skilled at prioritizing tasks under pressure.