Buzzwords w rozmowie rekrutacyjnej – jak ich unikać?

Na co dzień prowadzę cukiernię. Jeśli miałbym zdradzić swój sekretny składnik, który pomógł mi w biznesie obniżyć koszty, to byłoby to przeniesienie mojego starego kredytu do Alior Banku. Przenieś do nas kredyt firmowy na bieżącą działalność i płać mniej. Marżę obniżamy nawet o 50% i nie pobieramy prowizji za przyznanie kredytu. Decyzja o przyznaniu finansowania zależy od oceny wiarygodności i zdolności kredytowej firmy. Promocja dotyczy mikrofirm i trwa do końca czerwca tego roku. Regulamin dostępny na aliorbank.pl Buzzwords w rozmowie rekrutacyjnej, czyli jak nie brzmieć jak generator CV. Kiedy przygotowujemy się do rozmowy kwalifikacyjnej, często wrzucamy do swoich wypowiedzi modne frazy. Team player, multitasker, dynamic, results driven.

Team player. Dlaczego nie? To fraza tak często nadużywana, że przestała już cokolwiek znaczyć. Każdy może się tak nazwać, ale nie każdy potrafi pokazać na to dowody. Lepsze zamienniki to np. I actively contributed to cross-functional teams. Czyli mamy słówko active, w tym przypadku actively. I actively contributed to cross-functional teams. I możemy zaraz po tym podać jakieś dowody, liczby, cyferki, wszystko co nam pasuje. Drugie sformułowanie. I thrive in environments where transparent communication is key. I tutaj znowu świetnie sobie radzę w środowiskach, gdzie np. transparentna komunikacja jest kluczowa.

I tak jak w pierwszym mamy aktywnie uczestniczyłem, uczestniczyłam w pracy zespołów między działowych. I actively contributed to cross-functional teams. Tak tutaj mamy I thrive in environments where transparent communication is key. Czyli dobrze odnajduję się w środowiskach opartych na współpracy. I to będzie team player, którego wyrzucamy z naszych rozmów rekrutacyjnych. Drugie słówko Multitasker. Znowu, dlaczego nie? Badania pokazują, że multitasking obniża efektywność. Dlatego to słowo nic nie mówi o realnym zarządzaniu czasem czy priorytetami. Lepsze zamienniki. I'm skilled at prioritizing tasks under pressure.

Jeśli Twoje CV to właśnie tylko zbiór buzzwords, jak np. dynamic, passionate czy go-getter. Możesz nawet nie przetrwać tych siedmiu sekund. I co ciekawe, buzzwords mają też okres przydatności i się starzeją. Dlatego na przykład w tej chwili takie słowa jak synergy, outside the box czy rock star employee, no one były modne, ale jakieś 10 lat temu. Dziś są wręcz memiczne, dlatego warto sobie co jakiś czas zrobić taki przegląd tych buzzwords, które już czas odłożyć do HR-owej szuflady z napisem cringe. Niestety, ale od tego macie właśnie podcast English Biz, że ja robię za Was taki przegląd, dlatego wiemy już, team player, multitasker, 99, przechodzimy dalej.

People person. Niesamowicie popularny zwrot jeszcze 5 lat temu. Teraz, dlaczego nie? Brzmi bardzo ogólnie i wręcz nieprofesjonalnie, bo czy chodzi tutaj o empatię? O zarządzanie zespołem, relacje z klientem? Nie wiadomo. Dlatego lepsze zamienniki to I build strong relationships with both clients and colleagues. Albo I'm known for my ability to resolve conflicts and foster team morale. I w ten sposób ja buduję trwałe relacje z klientami i jestem skuteczny w rozwiązywaniu konfliktów. I build strong relationships with both clients and colleagues. I'm known for my ability to resolve conflicts.

Proste i świetnie sprawdzą się właśnie w tego typu sformułowaniach. I carried out a market entity strategy. I analyzed trends to inform high impact decision makers. Brzmi to doskonale i opiera się właśnie też na tych high impact verbs, które są nieodzowne w języku biznesowym. Dlatego my uważamy na takie sformułowania jak Multitasker, Team Player, People Person, Results Driven, Hard Worker, Go-Getter, Detail Oriented, Dynamic, Passionate i Strategic Thinker. I zamiast powtarzać buzzwords jak mantry z CV generatora, pokażmy co za nimi stoi.

Konkretne działania, rezultaty, liczby, sytuacje. No zamiast mówić jestem team player, I'm a team player, opowiedzmy kiedy uratowaliśmy projekt dzięki dobrej współpracy z zespołem. To działa. I to robi wrażenie. Macie na to naszą obietnicę. English Biz w Radio TOK FM. A to był długi odcinek. Mam nadzieję, że skorzystaliście z niego i zapisaliście te 10 wyrażeń, które na pewno powinny na razie odejść na HR-ową półkę czy też do HR-owej szuflady. I zainspirowałam Was kilkoma, kilkunastoma zwrotami, które mogą być początkiem tego, że Wasza rozmowa rekrutacyjna będzie bardziej konkretna, bardziej merytoryczna, ale cały czas prosta i konkretna.