Buzzwords w rozmowie rekrutacyjnej – jak ich unikać?

Jeśli Twoje CV to właśnie tylko zbiór buzzwords, jak np. dynamic, passionate czy go-getter. Możesz nawet nie przetrwać tych siedmiu sekund. I co ciekawe, buzzwords mają też okres przydatności i się starzeją. Dlatego na przykład w tej chwili takie słowa jak synergy, outside the box czy rock star employee, no one były modne, ale jakieś 10 lat temu. Dziś są wręcz memiczne, dlatego warto sobie co jakiś czas zrobić taki przegląd tych buzzwords, które już czas odłożyć do HR-owej szuflady z napisem cringe. Niestety, ale od tego macie właśnie podcast English Biz, że ja robię za Was taki przegląd, dlatego wiemy już, team player, multitasker, 99, przechodzimy dalej.

Proste i świetnie sprawdzą się właśnie w tego typu sformułowaniach. I carried out a market entity strategy. I analyzed trends to inform high impact decision makers. Brzmi to doskonale i opiera się właśnie też na tych high impact verbs, które są nieodzowne w języku biznesowym. Dlatego my uważamy na takie sformułowania jak Multitasker, Team Player, People Person, Results Driven, Hard Worker, Go-Getter, Detail Oriented, Dynamic, Passionate i Strategic Thinker. I zamiast powtarzać buzzwords jak mantry z CV generatora, pokażmy co za nimi stoi.