Buzzwords w rozmowie rekrutacyjnej – jak ich unikać?

Na co dzień prowadzę cukiernię. Jeśli miałbym zdradzić swój sekretny składnik, który pomógł mi w biznesie obniżyć koszty, to byłoby to przeniesienie mojego starego kredytu do Alior Banku. Przenieś do nas kredyt firmowy na bieżącą działalność i płać mniej. Marżę obniżamy nawet o 50% i nie pobieramy prowizji za przyznanie kredytu. Decyzja o przyznaniu finansowania zależy od oceny wiarygodności i zdolności kredytowej firmy. Promocja dotyczy mikrofirm i trwa do końca czerwca tego roku. Regulamin dostępny na aliorbank.pl Buzzwords w rozmowie rekrutacyjnej, czyli jak nie brzmieć jak generator CV. Kiedy przygotowujemy się do rozmowy kwalifikacyjnej, często wrzucamy do swoich wypowiedzi modne frazy. Team player, multitasker, dynamic, results driven.

Brzmi znajomo? Myślę, że tak. Problem polega na tym, że rekruterzy słyszą te same słowa dziesiątki razy dziennie i w końcu przestają one cokolwiek znaczyć. Dlatego dziś weźmiemy pod lupę 10 najpopularniejszych buzzwords, które lepiej pokazać niż powiedzieć oraz podpowiemy, albo ja podpowiem, czym je zastąpić, żeby brzmieć profesjonalnie I konkretnie, ale ciągle prosto. Olga Pietrykiewicz, dzień dobry. Zapraszam na rekrutacyjny odcinek English Biz. Jeśli Business English to część Twojej pracy, dobrze trafiłeś, trafiłaś. Zaczniemy od pierwszego sformułowania, pierwszego słówka, które na pewno wszyscy znacie.

Jeśli Twoje CV to właśnie tylko zbiór buzzwords, jak np. dynamic, passionate czy go-getter. Możesz nawet nie przetrwać tych siedmiu sekund. I co ciekawe, buzzwords mają też okres przydatności i się starzeją. Dlatego na przykład w tej chwili takie słowa jak synergy, outside the box czy rock star employee, no one były modne, ale jakieś 10 lat temu. Dziś są wręcz memiczne, dlatego warto sobie co jakiś czas zrobić taki przegląd tych buzzwords, które już czas odłożyć do HR-owej szuflady z napisem cringe. Niestety, ale od tego macie właśnie podcast English Biz, że ja robię za Was taki przegląd, dlatego wiemy już, team player, multitasker, 99, przechodzimy dalej.

Niektóre buzzwords mogą być ryzykowne kulturowo. W USA na przykład określenie rockstar employee może być pozytywne, ale w Niemczech czy w Skandynawii na pewno zostanie odebrane jako aroganckie lub przesadzone. Hmm, może nawet powinnam pomyśleć o takim mini odcinku np. buzzwords, które nie przeszłyby w niemieckiej rozmowie o pracę albo buzzwords, które nie sprawdzą się w Europie. Myślę, że to mogłoby być bardzo dla nas ciekawe. Teraz kolejna rzecz. Dynamic. O, to jest dynamiczny, może być i człowiek i wykres giełdowy. Więc co my tak naprawdę konkretnie mamy na myśli? Tutaj znowu przykłady.

Czyli do czego doprowadziły moje zainteresowania zrównoważonym rozwojem. Fantastyczne słowo, fantastyczny zwrot. My interest in, czyli to czym się interesuje, drove me Napędziło mnie do tego, że zaproponowałam taką i taką inicjatywę. Dlatego możemy użyć słowa passionate ale I'm passionate about data analytics. I'm passionate about data analytics. I tutaj zwracamy właśnie uwagę na to co jest po przyimku about. To musi mieć wpływ na naszą pracę. I nie wiem czy wiecie, ale sztuczna inteligencja też kocha buzzwords, ale z umiarem. I na przykład algorytmy ATS rzeczywiście czytają buzzwords, ale tylko wtedy, gdy są w kontekście.

Puste frazy bez dowodów mogą zostać zignorowane. To jest o tyle ważne, że pamiętajcie, sztuczna inteligencja też dopasowuje się do tego, jak my tworzymy nasze CV, jak my przygotowujemy się do rozmowy rekrutacyjnej. Dlatego ten ATS również zna się na rzeczy, jeśli chodzi o buzzwords. A my teraz porozmawiajmy o ostatnim buzzword, który dobrze by było wyeliminować. Strategic thinker. No, dlaczego nie? Oczywiście brzmi poważnie, ale znowu bardzo ogólnie potrzebujemy konkretów, no bo co tutaj zostało zaplanowane, co zostało zrealizowane, jaki roadmap powstał z tego bycia strategic thinker? Co z tego wynikło?

Proste i świetnie sprawdzą się właśnie w tego typu sformułowaniach. I carried out a market entity strategy. I analyzed trends to inform high impact decision makers. Brzmi to doskonale i opiera się właśnie też na tych high impact verbs, które są nieodzowne w języku biznesowym. Dlatego my uważamy na takie sformułowania jak Multitasker, Team Player, People Person, Results Driven, Hard Worker, Go-Getter, Detail Oriented, Dynamic, Passionate i Strategic Thinker. I zamiast powtarzać buzzwords jak mantry z CV generatora, pokażmy co za nimi stoi.