Buzzwords w rozmowie rekrutacyjnej – jak ich unikać?

Brzmi znajomo? Myślę, że tak. Problem polega na tym, że rekruterzy słyszą te same słowa dziesiątki razy dziennie i w końcu przestają one cokolwiek znaczyć. Dlatego dziś weźmiemy pod lupę 10 najpopularniejszych buzzwords, które lepiej pokazać niż powiedzieć oraz podpowiemy, albo ja podpowiem, czym je zastąpić, żeby brzmieć profesjonalnie I konkretnie, ale ciągle prosto. Olga Pietrykiewicz, dzień dobry. Zapraszam na rekrutacyjny odcinek English Biz. Jeśli Business English to część Twojej pracy, dobrze trafiłeś, trafiłaś. Zaczniemy od pierwszego sformułowania, pierwszego słówka, które na pewno wszyscy znacie.

Jeśli Twoje CV to właśnie tylko zbiór buzzwords, jak np. dynamic, passionate czy go-getter. Możesz nawet nie przetrwać tych siedmiu sekund. I co ciekawe, buzzwords mają też okres przydatności i się starzeją. Dlatego na przykład w tej chwili takie słowa jak synergy, outside the box czy rock star employee, no one były modne, ale jakieś 10 lat temu. Dziś są wręcz memiczne, dlatego warto sobie co jakiś czas zrobić taki przegląd tych buzzwords, które już czas odłożyć do HR-owej szuflady z napisem cringe. Niestety, ale od tego macie właśnie podcast English Biz, że ja robię za Was taki przegląd, dlatego wiemy już, team player, multitasker, 99, przechodzimy dalej.

Konkretne działania, rezultaty, liczby, sytuacje. No zamiast mówić jestem team player, I'm a team player, opowiedzmy kiedy uratowaliśmy projekt dzięki dobrej współpracy z zespołem. To działa. I to robi wrażenie. Macie na to naszą obietnicę. English Biz w Radio TOK FM. A to był długi odcinek. Mam nadzieję, że skorzystaliście z niego i zapisaliście te 10 wyrażeń, które na pewno powinny na razie odejść na HR-ową półkę czy też do HR-owej szuflady. I zainspirowałam Was kilkoma, kilkunastoma zwrotami, które mogą być początkiem tego, że Wasza rozmowa rekrutacyjna będzie bardziej konkretna, bardziej merytoryczna, ale cały czas prosta i konkretna.

Ja Was zapraszam już za tydzień na kolejny odcinek English Biz i oczywiście jeśli chcecie więcej rekrutacyjnych treści, więcej rekrutacyjnych porad ode mnie, to dajcie znać na przykład w komentarzach na Spotify. Do usłyszenia, do zobaczenia w Radio TOK FM oczywiście.