MP-193: Chcę! Miniseria o motywacji | cz. 1
Cześć! Ten tydzień w podcaście będzie szczególny. Wspólnie z Olą (moją drugą połową – zarówno życiową, jak i biznesową) przygotowałem dla Was miniserię o motywacji. To będą 3 krótkie odcinki Menedżera Plus, które pojawią się w poniedziałek, środę i piątek.Cześć! Ten tydzień w podcaście będzie szczególny. O motywacji mówi się dzisiaj bardzo dużo – także w kontekście pracy zdalnej. My skupimy się na naukowych podstawach motywowania ludzi i opowiemy Wam o 3 potrzebach psychologicznych – potrzebie autonomii, relacyjności i kompetencji. Nawiążemy do badań profesora Edwarda Deci oraz profesora Richarda Ryana, które mówią o tym, że nasza motywacja w gruncie rzeczy sprowadza się do tego, czy te trzy potrzeby są zaspokojone, czy nie. Dzisiaj zaczynamy od autonomii – jest to potrzeba świadomości, że masz wybór. Zapraszamy! --- Muzyka, którą słyszysz w audycji, pochodzi z Artlist.io. W dzisiejszym odcinku wysłuchasz utworu: Marcelo Nami – At Copacabana Beach
Dzień dobry, witam cię bardzo serdecznie i zapraszam do podcastu Manager Plus, w którym opowiadam o tym, jak zwinnie zarządzać sobą i biznesem. Zapraszam Cię do specjalnego wydania podcastu Manager Plus. Wydanie będzie specjalne, bo dzisiaj jest ze mną Ola Chrapko, z którą wspólnie przygotowaliśmy dla Was minicykl o motywacji. Dzień dobry wszystkim. Hej, hej. Nasza miniseria to dokładnie trzy odcinki, które będziemy Ci udostępniać w odstępach co dwa dni, a więc dzisiaj w poniedziałek jest pierwszy odcinek, w środę będzie drugi, a w piątek pojawi się ostatni odcinek z naszej serii.
Jeżeli ktoś chciałby z Was dołączyć do grona patronów podcastu MENADŻER+, to bardzo zapraszam na Patronite. Wszystkie szczegóły są dostępne pod dzisiejszym odcinkiem na stronie mariuszhrapko.com. To już wszystko na dzisiaj. Ja się nazywam Mariusz Chrapko. Ja się nazywam Ola Chrapko. Trzymajcie się i do usłyszenia już w środę. Do usłyszenia.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podajemy się przed swoim gościem i zapewniajemy o specjalnym odcinku serii o motywacji.
Rozpisujemy teorię potrzeb podstawowych psychologicznych, stworzoną przez profesorów Deci i Ryan.
Opisujemy potrzebę autonomii, jej znaczenie i relację z kompetencją.
Podkreślamy, że autonomia to nie jest to samo co niezależność i podajemy przykłady.
Rozważamy, jak autonomia wpływa na motywację i relacje w zespole, podkreślając nie manipulacyjność.
Opisujemy czynniki, które hamują autonomię, takie jak presja na wyniki i zbyt sztywny nadzór.
Podsumowujemy kluczowe punkty i prośba o podzielenie się własnymi doświadczeniami.
Podziękowanie za udział i zaproszenie do kontynuacji dyskusji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Cześć! Ten tydzień w podcaście będzie szczególny.
Wspólnie z Olą (moją drugą połową – zarówno życiową, jak i biznesową) przygotowałem dla Was miniserię o motywacji. To będą 3 krótkie odcinki Menedżera Plus, które pojawią się w poniedziałek, środę i piątek.Cześć! Ten tydzień w podcaście będzie szczególny.
O motywacji mówi się dzisiaj bardzo dużo – także w kontekście pracy zdalnej. My skupimy się na naukowych podstawach motywowania ludzi i opowiemy Wam o 3 potrzebach psychologicznych – potrzebie autonomii, relacyjności i kompetencji.
Nawiążemy do badań profesora Edwarda Deci oraz profesora Richarda Ryana, które mówią o tym, że nasza motywacja w gruncie rzeczy sprowadza się do tego, czy te trzy potrzeby są zaspokojone, czy nie.
Dzisiaj zaczynamy od autonomii – jest to potrzeba świadomości, że masz wybór.
Zapraszamy!
---
Muzyka, którą słyszysz w audycji, pochodzi z Artlist.io. W dzisiejszym odcinku wysłuchasz utworu:
Marcelo Nami – At Copacabana Beach