Mentionsy
Hospoda.Tech
Hospoda.Tech
09.12.2025 18:00

19. Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację

🎙️ Odcinek 19: Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Dominikiem Jurkiem – CEO agencji Next Technology Professionals, headhunterem i architektem kariery, który od lat pomaga menedżerom i specjalistom odnajdywać się w dynamicznym świecie pracy.

Rozmawiamy o tym, jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy, procesy rekrutacyjne i oczekiwania wobec kandydatów. Dominik pokazuje, że umiejętności miękkie stają się nowymi umiejętnościami twardymi, a AI to nie tylko zagrożenie – to także potężna szansa rozwoju dla tych, którzy potrafią z niej korzystać.

Poruszamy m.in.:
🤖 jak AI wpływa na procesy rekrutacji i CV dopasowywane przez algorytmy,
💼 jakie kompetencje dziś naprawdę się liczą (i dlaczego miękkie ≠ słabe),
📉 dlaczego miesiąc wypowiedzenia to już „za długo” dla wielu firm,
🌐 jak wygląda przyszłość pracy menedżerów i zespołów złożonych z ludzi i agentów AI,
💡 oraz jak przygotować się na rekrutacje przyszłości i nadchodzące zmiany w modelach pracy.

To praktyczna, szczera rozmowa o tym, jak nie tylko przetrwać, ale też zyskać przewagę zawodową w erze AI.

📄 Transkrypcja i materiały: hospoda.tech/19

AI ATS CTO Blue Sky App CTO with MBA Dominik Jurek Dominikiem Era Hospoda Ilona Muska LinkedInie Netflixy Next Technology Professionals Steve'a Jobsa Tomasza Karwatki

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "LinkedInie"

To jest oczywiście od poprawy cywili profilu na LinkedInie, poprzez lepsze przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych.

Natomiast teraz tak, ATS to jest taka brama, jeżeli używamy pewnie tego Easy Apply na LinkedInie i od razu on wysyła naszą CV-kę, to tak, to trafiamy do puli tam pewnie tysiąca czasem nawet kandydatów.

Ogłoszenie, że szuka właśnie CTO i aplikuje na nie 300 osób i wszystkie CV będą, no bo ta grupa generalnie ma te CV bardziej dopracowane, bo jest bardziej poznana z technologiami i z tego wszystkiego będzie bardzo dużo bardzo profesjonalnych CV, no to znowu będzie problem, żeby to wszystko gdzieś przeanalizować, w związku z czym tutaj ważniejsze jest to, żeby mieć na przykład dobry profil na LinkedInie, dlatego że wiele rekrutacji w ogóle nie trafia na ten otwarty rynek i nie będzie na niego trafiać.

Także powiedziałbym, że warto mieć ten profil na LinkedInie, pewnie na innych portalach, żeby on był tam gdzieś widoczny.

Ostatnie odcinki