Mentionsy

Jakby odporne, czy ono przejdzie przez filtr systemu ATS, czyli Applicant Tracking System, to ma mniejsze znaczenie, dlatego że ten kandydat jest, nie wiem, jednym z dwóch, trzech, których być może zaprezentujemy do danej firmy, więc i tak firma się zapozna z jego CV, o tyle jeżeli na przykład z tym CV poszedłby i aplikował na jakąś ofertę pracy, gdzie jest jednym z, nie wiem, stu lub dwustu kandydatów, no to to CV po prostu odpadnie.

Więc jakby to są takie rzeczy, które lubią i ludzie na pewno, którzy finalnie dostaną to CV, jak i te systemy ATS, które według jakichś statystyk gdzieś widziałem, że 75% systemów odrzuca CV z powodu np.

Pewnie większość osób słyszała właśnie o ATS-ach.

Natomiast teraz tak, ATS to jest taka brama, jeżeli używamy pewnie tego Easy Apply na LinkedInie i od razu on wysyła naszą CV-kę, to tak, to trafiamy do puli tam pewnie tysiąca czasem nawet kandydatów.

To wychodzi na to, że to CV trzeba pisać trochę pod ATS-a.

Czy są jakieś możliwości dla kandydatów na sprawdzenie sobie, jak ich CV-ka jest widziana przez ATS-a?

Systemy ATS mają swoje scoringi.

Można by nakarmić ten model wszystkimi tymi informacjami na temat tego, jak powinno wyglądać CV, które lubi ATS, zaczytać te dane, no i potem pokazać swoje i tam się zapytać, co na ten temat sądzi.

Na razie osobę, już nie narzędzie, co ona na ten temat sądzi, dlatego że jest na rynku sporo osób, które pomagają to CV dopasować właśnie pod system ATS.