Mentionsy
Hospoda.Tech
Hospoda.Tech
09.12.2025 18:00

19. Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację

🎙️ Odcinek 19: Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Dominikiem Jurkiem – CEO agencji Next Technology Professionals, headhunterem i architektem kariery, który od lat pomaga menedżerom i specjalistom odnajdywać się w dynamicznym świecie pracy.

Rozmawiamy o tym, jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy, procesy rekrutacyjne i oczekiwania wobec kandydatów. Dominik pokazuje, że umiejętności miękkie stają się nowymi umiejętnościami twardymi, a AI to nie tylko zagrożenie – to także potężna szansa rozwoju dla tych, którzy potrafią z niej korzystać.

Poruszamy m.in.:
🤖 jak AI wpływa na procesy rekrutacji i CV dopasowywane przez algorytmy,
💼 jakie kompetencje dziś naprawdę się liczą (i dlaczego miękkie ≠ słabe),
📉 dlaczego miesiąc wypowiedzenia to już „za długo” dla wielu firm,
🌐 jak wygląda przyszłość pracy menedżerów i zespołów złożonych z ludzi i agentów AI,
💡 oraz jak przygotować się na rekrutacje przyszłości i nadchodzące zmiany w modelach pracy.

To praktyczna, szczera rozmowa o tym, jak nie tylko przetrwać, ale też zyskać przewagę zawodową w erze AI.

📄 Transkrypcja i materiały: hospoda.tech/19

AI ATS CTO Blue Sky App CTO with MBA Dominik Jurek Dominikiem Era Hospoda Ilona Muska LinkedInie Netflixy Next Technology Professionals Steve'a Jobsa Tomasza Karwatki

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 5 wyników dla "CTO"

Wojciech Nowicki, CTO with MBA.

Niemniej jednak widzę po tych osobach, którzy nawet i to nawet na poziomie takiej właśnie CTO, że dopasowałem CV pod ofertę, podsuwam ci Dominik.

Ogłoszenie, że szuka właśnie CTO i aplikuje na nie 300 osób i wszystkie CV będą, no bo ta grupa generalnie ma te CV bardziej dopracowane, bo jest bardziej poznana z technologiami i z tego wszystkiego będzie bardzo dużo bardzo profesjonalnych CV, no to znowu będzie problem, żeby to wszystko gdzieś przeanalizować, w związku z czym tutaj ważniejsze jest to, żeby mieć na przykład dobry profil na LinkedInie, dlatego że wiele rekrutacji w ogóle nie trafia na ten otwarty rynek i nie będzie na niego trafiać.

Ja pracując coś z tymi CTO też próbujemy taką jedną rzecz odkryć.

Konieczny, chociaż tu może być, nie wiem, no CTO często już nie koduje w większych firmach, czy tą technologią zajmuje się tak trochę z dystansu, więc pozostaje ta kwestia, żeby ten zespół menadżerski był zgrany.

Ostatnie odcinki