Mentionsy

Dominik to również architekt kariery, który wykorzystuje twarde dane rekrutacyjne i narzędzia AI, by pomagać menadżerom zdobywać lepiej płatne i ciekawsze projekty w czasach cyfrowej transformacji.

Z Dominikiem porozmawiam o rekrutacji i karierze w dobie AI, zmieniających się wymaganiach pracodawców oraz o tym, że umiejętności miękkie to tak naprawdę nowe umiejętności twarde.

Faktycznie myślę, że ludzie mnie kojarzą z tego, że jestem właścicielem firmy, która rekrutuje talenty dla firm technologicznych, dla dużych, małych, w tym do ówcześnie największego startupu na świecie, dzisiaj numer dwa po OpenAI.

Wspomniałeś właśnie o AI i tutaj płynnie może od razu do drugiego pytania, do drugiego tematu.

Jak AI według ciebie w ostatnim czasie zmieniło rynek pracy?

Widzę to, że od czasu kiedy AI tak się bardzo rozpowszechnił, to oczywiście wszyscy wiemy o tym, że wpłynął na rynek pracy w taki sposób, że ludzie po prostu potracili pracę.

Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację.

I na koniec to, co się właśnie obecnie pojawiło, no to jest ten AI.

I tak naprawdę nie znając angielskiego, nie znając, nie interesując się AI, będąc nieelastycznym, jeżeli chodzi o formę współpracy czy tutaj typ pracy, tak naprawdę zostaje nam telewizja naziemna, kablówka.

I tak to dzisiaj jest, także AI dzisiaj jest istotnym elementem.

Wiesz co, na pewno znajomość technologii to bez dwóch zdań, natomiast to umiejętności miękkie, to powiedziałbym kolejna rzecz, nie wiem na ile AI na to wpłynął, natomiast również widzimy to, że pracodawcy dużo większą wagę przywiązują do tego profilu osobowościowego.

Dobra, powiedziałeś o tych wypowiedzeniach, to mnie tutaj zszokowało, bo myślę, że będzie nas właśnie słuchało wiele osób, które jest zainteresowane sytuacją na rynku pracy.

Natomiast ta druga strona, czy ten pomiędzy tymi dwoma stronami, jak AI generalnie

To co mogę powiedzieć jeszcze w ogóle jak wpłynął AI w ogóle na...

A dzisiaj jest tak, że z powodu AI kandydaci tych CV mają bardzo dużo pod konkretną firmę.

To teraz pytanie, jak według Ciebie AI, te wszystkie zmiany, bo wiadomo, nie same AI, ale zmiany w procesie i użycie tego AI w procesie wpływa na samo to candidate experience, o którym się mówi w przypadku rekrutacji?

w pierwszym etapie jest bot, który zadaje kilka krótkich pytań, w tym pytania odnośnie swojej dostępności i oczekiwań finansowych, no to wiele ludzi podchodzi do tego bardzo negatywnie dzisiaj, że jakby pracodawca wysłał swoje CV, w związku z czym pracodawca też powinien okazać mu zainteresowanie i jeśli chce się czegoś dowiedzieć, to powinna to być po prostu jakaś osoba.

Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację.

Czy brzmi to fajnie i niefajnie, bo kurczę wydaje mi się przynajmniej, że tutaj dzięki użyciu AI to ten feedback może być częściej dawany, może nie tyle sam jakiś konkretny feedback, chociaż tak, no jeżeli jestem przepytany przez agenta, to agent będzie w stanie powiedzieć co mu się podobało, co mu się nie podobało, dlaczego powiedzmy sobie nie przeszliśmy dalej, ale przede wszystkim zniknie ta cisza tak, o której się tyle mówi, że

Rekruterzy nie wracają z decyzją do kandydatów, jeżeli ta decyzja nie jest pozytywna, no i ludzie czekają długo, a tutaj ta automatyzacja, no to chociażby, no nie wiem, przy wyśle tego maila, że jednak nie, bo zamknęliśmy rekrutację.

Natomiast osoby, które... Zresztą to co kiedyś rozmawialiśmy i to co się mówi, to nie AI zastąpi ludzi, tylko ludzie zastąpią...

Ludzi, którzy nie znają AI, zastępują ludzi, którzy znają AI.

Ja też miałem taką rozmowę z ekspertem do spraw komunikacji kilka odcinków temu, gdzie na końcu właśnie w kontekście AI i też trochę leadershipu doszliśmy do tego, że nadchodzi taki czas charyzmy.

Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację.

Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację.

Wcześniej, zanim przeszliśmy w ogóle do tej sekcji tutaj, to ja tak już sobie składałem w głowie, że networking czy rola networkingu zanika w tym momencie, że ze względu właśnie na tą możliwość masowego przetwarzania danych, z drugiej strony generowania tych danych też przez AI, no ale teraz to troszeczkę tak wydaje mi się, że może uciąłeś mi tymi ukrytymi rekrutacjami

Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację.

Na pewno osoby, które dzisiaj pracują w biurach na różnych bardzo stanowiskach będą mieli problem, bo nadchodzi fala automatyzacji, te raporty być może mocno przesadzone są niektóre z nich, niemniej jednak wiele stanowisk jest narażonych na wpływ AI, więc trendem będzie to, mam nadzieję, to wszystkim polecam, ucieczka do przodu.

Czyli bezpieczni są ci, którzy umieją współpracować z AI i mają kompetencje krytycznego myślenia.

Chyba ten również taki renesans relacji, no bo im więcej jest sztucznej inteligencji w naszym życiu, tym bardziej istotne robi się coś, czego nie potrafi AI, czyli okazywać empatii, budować relacje, to właśnie strategicznego doradztwa, także firmy

Uczy się AI, wdraża nawet w swoim życiu prywatnym różnego rodzaju asystentów.

To bardzo często osoby, które w ogóle się lubią uczyć, lubią się również uczyć AI.

Nie znam kogoś, kto uczy się AI, a w ogóle nie lubi się uczyć.

Się będzie uczął nowe rzeczy, no to zapytajmy go, czy używa AI i do czego.

Czyli co, MBA straci na znaczeniu, to może będzie takie MBA 2.0, czyli intensywne ileś miesięcy sprawdzające i uczące nas umiejętności bycia menadżerem w dobie AI.