#34 Leadership. Czy i czym różni się damski od męskiego. Rozmowa z Beatą Trochymiak

Myślę, że fajnie byłoby przyjrzeć się temu, podyskutować, właśnie znaleźć te wspólne obszary, jak połączyć, jak wykorzystać, jak stworzyć przede wszystkim ten wspólny potencjał dla naszej była branży, dla naszego dalszego rozwoju, więc już dzisiaj bardzo serdecznie zapraszam Panów. Natomiast Forum COVID w Logistyce w przyszłości widzę jako taki think tank, czyli taki ośrodek również badań, Dyskusji, Platforma Dyskusji, Platforma Wymiany Podlądów, Platforma Wymiany Doświadczeń. To się dzieje absolutnie już dzisiaj. Wokół forum zgromadzonych jest kilkaset menadżerek. Również i menadżerów. A więc to już powstała po tych 12 latach społeczność, co jest dosyć spora.

Myślę, że przyszedł kolejny etap na zrobienie kolejnego kroku. No i chcę go wspólnie z Wami wszystkimi Wydarzenia, które jeszcze w tym roku również się odbędą, bo Forum to nie tylko jednorazowe spotkanie, jednorazowa konferencja, ale również jest to szereg inicjatyw w ciągu całego roku. Począwszy od różnych programów rozwojowych, poprzez po prostu spotkania liderskie już w mniejszych gronach, dyskusje na węższe tematy, na tematy, które Dotyczą też codziennej pracy, codziennego przywództwa. No i tak właśnie widzę przyszłość.

Także na pewno też chcę pójść w stronę badań, które rozpoczęłam kilka lat temu i w obszarze przywództwa kobiet. No i tak to widzę, jako think tank, którego celem będzie właśnie pokazanie tej ścieżki rozwoju leadershipu dla branży logistycznej. I stworzenia tej wspólnej płaszczyzny, wspólnej platformy do łączenia tych najlepszych kompetencji w przywództwie. Także mam tutaj na myśli tych zarówno charakterystycznych dla pań, jak i dla panów. Także tak widzę. Dziękuję uprzejmie, brzmi to inspirująco. Ja ze swojej strony oczywiście z pokorą i skromnie będę mógł, że tak powiem, wesprzeć to z największą przyjemnością.