Rozmowy Inspirujące 27: Kinga Kuprianowicz

Jak już mówimy o innej stronie lustra, to jeszcze odbijmy w inną stronę naszą rozmowę i zetki. Zetki. To też jest morze stereotypów, które ewoluują, bo najmłodsze zetki to chyba, nie wiem, 16 lat, 12 mają Nie przeliczyłem tego, tak że to się zmienia wciąż i będzie. Wszelkie rozmowy o zetkach są trochę takie z pogranicza science fiction, social fiction, no ale dobrze, część z nich już jest na rynku i taka dość niezła część, więc jak to wygląda z zetkami? To podobnie jak myślę z ludźmi 50+, tak jak zauważyłeś, jest dużo uprzedzeń i wyobrażeń. Te wyobrażenia są różne w zależności od tego, na której stronie się znajdujesz.

Jak rozmawiam z pracodawcami, którzy mieli kontakt z osobami z generacji Z, to najczęściej to, co ich zaskakuje, bym powiedziała, to jest to, że są to osoby, które jakby tak naprawdę Traktują pracę dość instrumentalnie, nie poświęcają się dla pracy w sposób jak oni i często odnoszą się do swoich doświadczeń czy swoich poprzednich, że oni to pracowali po ileś godzin dziennie. Tutaj widzimy w przypadku Zetki, że oni chcą przyjść, wykonać swoją pracę i iść do domu, zająć się swoim życiem prywatnym. To jest taka dosyć namacalna różnica. Różnica jest też taka, że to, co też klientów bardzo zaskakuje, to jest to, że Zetki bardzo by chciały mieć jasno określony zakres obowiązków i nie chciałyby poza niego wychodzić.

Dokładnie, dokładnie tak było, ale to u Zetek to jest jednak inna sytuacja. One też żyją w innych czasach i dla nas wydaje się to dziwne, natomiast trochę patrzymy chyba na te czasy z taką nostalgią, że a za naszych czasów to było tak i tak. Ja osobiście No to potruje się dużo plusów w takiej postawie, że jednak praca jest po to, żeby gdzieś ją wykonać skutecznie i żeby też nie poświęcać jej się nie wiadomo w jaki sposób, bo mamy też życie prywatne, rodzinne i każdy chce... Brawa dla zetek chyba za to, że w stosunku do x-ów czy y-ków naprawdę podchodzą bardzo serio i poważnie do praw pracowniczych. I ten zakres obowiązków oznacza, że nie pozwalają sobie na ginanie prawa i egzekwują to, co jest należne pracownikowi.

Kuprianowicz, Kinga, People sp. z o.o.. I to jest z tym powiązane, natomiast na pewno generacyjnie zetki mają dużo większą łatwość w powiedzeniu, że nie, to mnie nie interesuje, mogę pozwolić sobie na szukanie innej pracy. Też jakby ich chęć rozwoju, to już żadna kompetencja jest dość znaczna, dlatego też chętnie zmieniają nowe środowiska i jest im łatwiej powiedzieć nie. Można powiedzieć, że rynek pracy jest łatwiejszy. W 2006 mieliśmy rekord bezrobocia w Polsce i wśród młodych absolwentek, pań, to sięgnęło tam bezrobocia chyba 60% w tym segmencie.

Na pewno to zostawiło blizny na kandydatkach, które wtedy szukały pracy i wchodziły na rynek pracy. Natomiast obecnie bezrobocie, można powiedzieć, szoruje brzuchem po dnie. Ociera się tylko naturalny poziom bezrobocia, więc człowiek, który zmieni pracę, młody zwłaszcza, szanse, że będzie się tam miesiącami czy latami tułał po rynku pracy są znikome. Są znikome. Poza tym też trzeba zwrócić uwagę, że Zetki są bardzo dobrze wyszkolone też językowo. Są to pokolenie, które świetnie posługuje się językiem angielskim, niemieckim, więc nie musi szukać pracy tylko tu i na naszym rynku. Zwłaszcza ta praca zdalna też upowszechniła to, że jest wiele firm z zagranicznym kapitałem, które po prostu... Można wykonywać pracę zdalnie w firmie, która nie jest zupełnie zarejestrowana w Polsce, więc to też jest ich kolejna możliwość i zagrożenie dla pracodawców z kolei.