Rozmowy Inspirujące 27: Kinga Kuprianowicz
Kinga Kuprianowicz - Recruitment Manager People sp. z o.o. Kinga jest ekspertką na rynku HR i rekrutacji. Od blisko 5 lat współtworzy People, a z rynkiem rekrutacyjnym związana jest od 15 lat. Na co dzień doradza i wspiera Klientów w pozyskiwaniu talentów do ich organizacji, a Kandydatom pomaga w rozwoju ich kariery. Jej doświadczenie obejmuje rekrutacje dla wielu sektorów na poziomie specjalistycznym, menedżerskim czy zarządczym, ze szczególnym uwzględnieniem spółek o profilu deweloperskim, budowlanym, produkcyjnym i sektora usług. Prowadziła projekty rekrutacyjne dla wiodących światowych firm, jak i lokalnych start up’ów. Jest absolwentką psychologii oraz pedagogiki kulturoznawczej. W kolejnym wywiadzie z serii "Rozmowy Inspirujące" zadam m.in. pytania:🎙️ Dlaczego rekruterzy nie zawsze oddzwaniają?🎙️ Jak wygląda aktualna sytuacja osób 50+ oraz pokolenia Z na rynku pracy?🎙️ Jakie są największe grzechy kandydatów i rekruterów?Zapraszam!
Jak tutaj wygląda, jak powszechne jest korzystanie obecnie z narzędzi automatyzujących rekrutację? Myślę, że staje się coraz bardziej powszechne i oczywiście HR nie jest tutaj samotną wyspą, cały świat się automatyzuje, wiele gałęzi przemysłu, więc i HR musi podobno być duchem czasu. I faktycznie te rozwiązania są coraz częściej stosowane i są stosowane na kilku poziomach. Pierwsze z nich to są różnego rodzaju systemy ATS, to są application tracking systemy, które pozwalają monitorować danego kandydata w systemie. To jakby jest jedna kwestia. Czyli taki CRM. Tak, tak, tak. Są też różnego rodzaju narzędzia, które na bazie różnych algorytmów potrafią analizować aplikacje CV pod kątem słowy kluczy i wypatrywać w nich
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Prowadząca przedstawia gościa Kingę Kuprianowicz, ekspertkę w dziedzinie rekrutacji i HR.
Rozmowa o zmianach na rynku pracy spowodowanych pandemią i wojną w Ukrainie.
Analiza elastyczności pracy i wpływu nowych technologii na model pracy.
Rozmowa o zmianie priorytetów w zakresie benefity i remuneration.
Analiza sytuacji na rynku pracownika i zmian w zachowaniach pracodawców i pracowników.
Komentarze o kompetencjach przyszłości i umiejętnościach, które powinny być zainwestowane.
Porównanie zachowań i oczekiwań między generacjami X, Y i Z w kontekście rekrutacji.
Dalsza analiza zachowań i oczekiwań zetek i generacji Z w kontekście rekrutacji.
Rozmowa skupia się na automatyzacji procesu rekrutacji, w tym systemach ATS i chatbotów, oraz na zastosowaniu sztucznej inteligencji w rekrutacji.
Klientka opisuje korzyści i ograniczenia zastosowania automatyzacji w rekrutacji, podkreślając rolę ludzkiego elementu w procesie.
Rozmowa kończy się dyskusją na temat strategii zatrudniania i roli menedżerów w procesie rekrutacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Kinga jest ekspertką na rynku HR i rekrutacji.
Od blisko 5 lat współtworzy People, a z rynkiem rekrutacyjnym związana jest od 15 lat.
Na co dzień doradza i wspiera Klientów w pozyskiwaniu talentów do ich organizacji, a Kandydatom pomaga w rozwoju ich kariery.
Jej doświadczenie obejmuje rekrutacje dla wielu sektorów na poziomie specjalistycznym, menedżerskim czy zarządczym, ze szczególnym uwzględnieniem spółek o profilu deweloperskim, budowlanym, produkcyjnym i sektora usług.
Prowadziła projekty rekrutacyjne dla wiodących światowych firm, jak i lokalnych start up’ów.
Jest absolwentką psychologii oraz pedagogiki kulturoznawczej.
W kolejnym wywiadzie z serii "Rozmowy Inspirujące" zadam m.in. pytania:
🎙️ Dlaczego rekruterzy nie zawsze oddzwaniają?
🎙️ Jak wygląda aktualna sytuacja osób 50+ oraz pokolenia Z na rynku pracy?
🎙️ Jakie są największe grzechy kandydatów i rekruterów?
Zapraszam!