23 lata w TVN. Kamil Różalski o mobbingu, nepotyzmie, „schematach mafijnych” i sądzie | #87
Kamil Różalski przez 23 lata pracował jako operator kamery w TVN – był związany ze stacją jeszcze przed jej pierwszą emisją. Pracował przy „Faktach”, „Tańcu z Gwiazdami”, „Mam Talent”, „X Factorze”, „You Can Dance” czy „Na Wspólnej”. Dziś mówi przede wszystkim o sporze z byłym miejscem pracy i o cenie, jaką – jak twierdzi – zapłacił za to, że zaczął mówić o nieprawidłowościach.W rozmowie wracamy do momentu, w którym stracił etat i przeszedł na umowy cywilnoprawne. Opowiada o słowach, które – według jego relacji – miał wtedy usłyszeć: „jeżeli Pan się nie zgodzi, to Pan nigdzie nie znajdzie pracy”. Mówimy też o zgłoszeniu sygnalistów do Discovery, kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, procesach sądowych oraz o tym, dlaczego Różalski używa tak mocnych określeń jak „mobbing”, „nepotyzm” czy „schematy mafijne”.Pytamy również o zarzuty dotyczące potencjalnie niezapłaconych składek, działania prokuratury i sposób zatrudniania współpracowników TVN. Przy najmocniejszych oskarżeniach rozdzielamy to, co Różalski widział osobiście, co – według niego – wynika z dokumentów lub relacji świadków, a co jest jego własnym wnioskiem.To jednak nie jest wyłącznie rozmowa o sądach i prawie pracy. Różalski opowiada też o osobistych konsekwencjach konfliktu: utracie pracy, relacjach z dawnymi kolegami, problemach finansowych i poczuciu osamotnienia.🎙 W rozmowie między innymi:📺 Jak wyglądało TVN od środka?🎥 23 lata pracy przy największych produkcjach📄 Dlaczego stracił etat?⚠️ „Nigdzie nie znajdziesz pracy” – co wydarzyło się podczas rozmowy z przełożonymi?📩 Zgłoszenie sygnalistów do Discovery🔍 Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy⚖️ Procesy dotyczące stosunku pracy💰 Skąd wzięło się wyliczenie około 450 mln zł?🔥 Dlaczego mówi o „mobbingu”, nepotyzmie i „schematach mafijnych”?🏛️ Postępowanie prokuratorskie🚪 Jak po 23 latach dowiedział się, że nie pracuje już dla TVN?🧠 Jak ta historia wpłynęła na jego życie?🎥 Czy chce wrócić do pracy z kamerą?🔔 Subskrybuj i włącz powiadomienia – dzięki temu nie przegapisz kolejnych Mistrzowskich Rozmów.💬 Jak oceniacie tę historię? Czy sygnalista ma dziś w Polsce realną ochronę? Dajcie znać w komentarzu.🧠 Masz pomysł na kolejnego gościa? Daj nam znać.📩 Współpraca: [email protected]☕ Jeśli ta rozmowa była dla Ciebie wartościowa, możesz wesprzeć rozwój kanału:buymeacoffee.com/mistrzowskie_rozmowy
Takim momentem była śmierć Wejherta. W 2008 roku TVN zaczął się szykować do sprzedaży po tej śmierci i zaczęły pojawiać się oszczędności w firmie, żeby to lepiej wypaść w audytach. I wtedy zaczęło się bardzo, bardzo psuć. Zmieniła się kultura firmy, ludzie, zarządzanie, presja na koszty? Zmieniła się kultura firmy, do głosu doszli tacy ludzie jak Edward Miszczak, nazywany przez niektórych Niszczak. To był człowiek, który szczycił się tym, że jest bezwzględny dla innych ludzi i szczycił się tym, że jego podwładni stosują mobbing.
Na przykład, kiedy Discovery już było właścicielem TVN-u i Discovery wprowadziło we wszystkich spółkach na całym świecie tzw. people first. Polegało to na tym, że w okresie świątecznym Bożego Narodzenia i Nowego Roku wszyscy pracownicy i współpracownicy mieli, w zależności od roku, tam ile dni było w roku, znaczy w roku to jest zawsze tyle samo, ale ile dni było pracy w danym miesiącu, to były trzy pełnopłatne dni albo cztery w tym okresie świątecznym. W związku z tym, tak jak mówiłem, dotyczyło to wszystkich i pracowników i współpracowników. I Miszczak powiedział, że nie będziemy z tego korzystać, że nam się to nie należy, żeby wykazać się oszczędnościami. I taki na przykład mail mam, że to on za tą całą aferą stoi.
Pyk w następnym miesiącu na przykład jednej brakuje. Albo trzech. I szukaj od początku. Także bardzo często było to używane jako środek represji. I ja tego doświadczyłem na własnej skórze i to nie były epizody. To było stale stosowane. Jeszcze chciałem dopytać Cię o urlop L4, nadgodziny, składki, ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy. Nie, no mówisz o okresie, kiedy pracowałem na umowy o dzieło, rozumiem, tak? No nie, oczywiście, że tego nie było i na tym firma korzystała. Nie miałem możliwości płatnego urlopu. Opowiadałem o tym, że mieliśmy dodatek urlopowy, ale on trwał przez kilka miesięcy. Oczywiście potaż się z tego wycofał. I słowa nie dotrzymał. A propos tego człowieka, jeszcze mi się przypomina pierwsze zebranie z zespołem, kiedy on się pojawił w TVN-ie, bo on z telewizji Wisła, później z Ośrodka Krakowskiego tutaj przyszedł razem z Miszczakiem.
Jak myślisz, dlaczego ta faktura była zawyżona? A no dlatego, żeby część tych pieniędzy wróciło. A jak myślisz, a po co powstała tak naprawdę fundacja, w której zasiadają jako ciało zarządzające synowie Potasza i Miszczaka? A w której to fundacji oni są jako ciało doradcze? Mamy przypadki, prawda? Zgłaszałeś to? Tego nie. Zgłaszałem to w prokuraturze. Nepotyzm. Jeden konkretny przypadek nepotyzmu. O i to nie chcę używać nazwisk, ale wystarczy, że ktoś, znaczy w ogóle Potasz słynął z tego i Miszczak też, że osoby, które przypadkowo ich poznały na jakimś etapie swojego życia, trafiały do TVN-u, mimo że z branżą nie były związane.
Pokazano wszystkie 4 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kamil Różalski opowiada o swojej karierze w TVN przez 23 lata, od 1997 roku do 2020 roku.
Opowieść o zmianie kultury firmy po śmierci Wejherta i zjawisku mobbingu pod wodzą Edwarda Miszczaka.
Różalski opisuje rozmowę o rozwiązaniu umowy o pracę w 2012 roku i presja na pracowników.
Różalski opowiada o konsekwencjach i zmianach w TVN po 2012 roku, w tym problematyka urlopów i nadgodzin.
Kamil Różalski opisuje konsekwencje swojego zgłoszenia do Amerykanów, w tym proces utworzenia niezależnej komisji, jej niezależność oraz wyniki.
Kamil Różalski opisuje postępy swojego procesu sądowego przeciwko TVN, w tym rozmowy z sędziem i świadkami, jak również wpływ jawności postępowania na proces.
Różalski opowiada o swoim zgłoszeniu do prokuratury i interwencjach polityków w jego sprawie, w tym wizycie z poselem Piotr Sak.
Różalski opisuje próby wpływu na swoją historię i wykorzystania jej przez innych osobników.
Kamil Różalski opowiada o trudnościach z powrotem do branży po konflikcie z TVN i o czarnych listach.
Różalski opisuje nieformalny mechanizm blokady w branży i opowiada o konsekwencjach czarnej listy.
Różalski opowiada o swoim doświadczeniu w TVN i wyraża szacunek dla niektórych ludzi.
Różalski opisuje trudności finansowe i poczucie wykluczenia zawodowego po konflikcie z TVN.
Różalski opowiada o mobbingu i ochronie sygnalistów, a także o nowych prawach PIP.
Różalski podsumowuje swoją historię i mówi o swoich planach na przyszłość.
odwiedzali mnie na moim profilu na Facebooku, żeby udostępniali moje posty
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„odwiedzali mnie na moim profilu na Facebooku, żeby udostępniali moje posty"
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W rozmowie wracamy do momentu, w którym stracił etat i przeszedł na umowy cywilnoprawne. Opowiada o słowach, które – według jego relacji – miał wtedy usłyszeć: „jeżeli Pan się nie zgodzi, to Pan nigdzie nie znajdzie pracy”. Mówimy też o zgłoszeniu sygnalistów do Discovery, kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, procesach sądowych oraz o tym, dlaczego Różalski używa tak mocnych określeń jak „mobbing”, „nepotyzm” czy „schematy mafijne”.
Pytamy również o zarzuty dotyczące potencjalnie niezapłaconych składek, działania prokuratury i sposób zatrudniania współpracowników TVN. Przy najmocniejszych oskarżeniach rozdzielamy to, co Różalski widział osobiście, co – według niego – wynika z dokumentów lub relacji świadków, a co jest jego własnym wnioskiem.
To jednak nie jest wyłącznie rozmowa o sądach i prawie pracy. Różalski opowiada też o osobistych konsekwencjach konfliktu: utracie pracy, relacjach z dawnymi kolegami, problemach finansowych i poczuciu osamotnienia.
🎙 W rozmowie między innymi:
📺 Jak wyglądało TVN od środka?
🎥 23 lata pracy przy największych produkcjach
📄 Dlaczego stracił etat?
⚠️ „Nigdzie nie znajdziesz pracy” – co wydarzyło się podczas rozmowy z przełożonymi?
📩 Zgłoszenie sygnalistów do Discovery
🔍 Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy
⚖️ Procesy dotyczące stosunku pracy
💰 Skąd wzięło się wyliczenie około 450 mln zł?
🔥 Dlaczego mówi o „mobbingu”, nepotyzmie i „schematach mafijnych”?
🏛️ Postępowanie prokuratorskie
🚪 Jak po 23 latach dowiedział się, że nie pracuje już dla TVN?
🧠 Jak ta historia wpłynęła na jego życie?
🎥 Czy chce wrócić do pracy z kamerą?
🔔 Subskrybuj i włącz powiadomienia – dzięki temu nie przegapisz kolejnych Mistrzowskich Rozmów.
💬 Jak oceniacie tę historię? Czy sygnalista ma dziś w Polsce realną ochronę? Dajcie znać w komentarzu.
🧠 Masz pomysł na kolejnego gościa? Daj nam znać.
📩 Współpraca: [email protected]
☕ Jeśli ta rozmowa była dla Ciebie wartościowa, możesz wesprzeć rozwój kanału:
buymeacoffee.com/mistrzowskie_rozmowy