LiderUP #14 | Lider to nie stanowisko. To droga, którą idziesz z ludźmi
Skala działania, tempo zmian i odpowiedzialność, która nie kończy się po wyjściu z biura – to codzienność liderów w dużych, złożonych organizacjach. W takim środowisku przywództwo nie polega już wyłącznie na realizacji targetów i kontroli wskaźników. Chodzi o coś znacznie trudniejszego: połączenie twardych celów biznesowych ze świadomym zarządzaniem ludźmi i odpowiedzialnością.W tym odcinku podcastu rozmawiam z moim gościem o tym, jak wygląda przywództwo, gdy nie da się wszystkiego przewidzieć ani kontrolować. O budowaniu autorytetu w realiach presji i ciągłej zmiany. O tym, jak przekładać cele na sens, delegować zadania i odpowiedzialność oraz prowadzić zespoły.To odcinek dla liderów, którzy wiedzą, że dziś najtrudniejszym wyzwaniem nie jest skala organizacji – lecz sposób, w jaki się nią zarządza.Te wątki, i wiele więcej, w kolejnym odcinku podcastu LiderUP! 🎙️ #𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝗧𝗔𝗟𝗞 𝟯 | 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿 𝘁𝗼 𝗻𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘄𝗶𝘀𝗸𝗼. 𝗧𝗼 𝗱𝗿𝗼𝗴𝗮, 𝗸𝘁𝗼́𝗿𝗮̨ 𝗶𝗱𝘇𝗶𝗲𝘀𝘇 𝘇 𝗹𝘂𝗱𝘇́𝗺𝗶.W kolejnej rozmowie z serii “Najlepsi z najlepszych”, gościem Sylwi Kłyczek jest Marek Korzeniowski Prezes Zarządu i Dyrektor Zarządzający Sanden Manufacturing Poland, jednej z największych firm automotive w województwie dolnośląskim. Dyrektor zakładu z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży motoryzacyjnej i przemysłowej, inżynier, praktyk zarządzania, specjalizujący się w budowaniu światowej klasy organizacji (greenfield / brownfield), opartej o efektywne i kompetentne zespoły. To odcinek o tym, jak obejmuje się stanowisko lidera w strukturach organizacji o azjatyckim kapitale, o budowaniu zaufania, o konsekwencji w działaniu, celach i ludziach, ale też realiach zarządzania niemal tysiącem pracowników co w dzisiejszych czasach stanowi nie lada wyzwanie. To rozmowa o przywództwie bez mitów: • o samodyscyplinie jako kluczowej kompetencji lidera; • o empatii i słuchaniu jako narzędziach skuteczności; • o zarządzaniu w kryzysie i w dynamicznym środowisku automotive; • o odpowiedzialności, która nie kończy się na wynikach finansowych. Ten odcinek pokazuje, że skuteczne przywództwo to nie tytuł, lecz codzienna praca z ludźmi, decyzjami oraz sobą samym. Jeśli zarządzasz zespołem lub organizacją ten odcinek zostanie z Tobą na dłużej. ✔️ Bez lukru. ✔️ Bez zbędnej teorii Za to z doświadczeniem, konsekwencją i bardzo trzeźwym spojrzeniem na to, czym dziś naprawdę jest stanie na czele organizacji i nadawanie jej kierunku. A na koniec jak zwykle pytanie do Was:💬 Czy zdarzyło Ci się usłyszeć (a może nawet zadać) pytanie, które miało w teorii otwierać rozmowę i zapraszać do dyskusji a w praktyce brzmiało jak “kropka nienawiści”, z którą się nie dyskutuje?Napisz w komentarzu. Podyskutujmy. Bycie liderem to codzienne decyzje i wybory sposobów działania. Nie hasła, nie stanowisko – tylko to, co robisz, gdy nikt nie patrzy.
Na nas. Wielu z nas podejmuje decyzję zakupu samochodu patrząc tylko przez matcenę i dokonuje zakupu samochodu chińskiego, który jest albo miękką hybrydą, albo jest samochodem już spalinowym, nawet nie elektrycznym, dlatego że wiadomo, że nie mamy do tego gotowej infrastruktury. To jest ta pierwsza część, która wpływa bezpośrednio na nasz przemysł i na nasze spowolnienie, które wielu z nas nazywa kryzysem. Dobra, czyli podsumuję, według ciebie nie ma kryzysu, przynajmniej Dolny Śląsk na razie się broni, jest spowolnienie, nie kryzys. Jest spowolnienie, według mnie kryzys to jest jeszcze przestrzenni perspektywa kolejnych 3-4 lat. Wtedy będziemy naprawdę przychodzili bardzo mocne, jeżeli możemy nazwać to słowem kryzysem, czyli jeszcze bardziej gwałtowne słowo, dlatego że my dzisiaj nie mamy złotego środka, my to znaczy producenci samochodów w Europie, na to żebyśmy mogli stanąć w konkurencję nie tylko z Chinami, ale z zasypującym nas też testem czy rynkiem samochodów z Ameryki.
Mocno jest to związane oczywiście z obszarem wytwarzania i definicją tego, czym zajmuje się zakład. Czy to jest, tak jak wspomnieliśmy, przestrzeń automotive, czy to jest przestrzeń pozostałych obszarów przemysłu. Ja akurat mam przyjemność od kilku lat, kilkunastu, pracować w sektorze motoryzacyjnym. I bazując na relacjach z klientami, bo większość odnosi się do tego, w jaki sposób uzyskujemy nowe projekty i możemy zakłady rozwijać jako dyrektorzy. Odnosi się do tej pierwszej podstawowej z zakresu odpowiedzialności i pracy, nad którą musimy na co dzień się zastanawiać, czyli w jaki sposób zabezpieczyć produkcję.
Natomiast sytuacja zewnętrzna, makroekonomiczna, ale też mikroekonomiczna, warunki, dostępność zasobów powodują, że właściwie to review musi być permanentne. Bo to, że zakładamy na przełomie roku, że coś w 2.26. Uda się nam dowieźć, chociaż ja bardzo nie lubię słowa udało mi się albo udało nam się, tylko to jest raczej ciężka praca, to projektujemy to na tu i teraz. Myślę, że z doświadczenia, które już ponad 20 lat pracuję w Przemyśle, można byłoby... Tak, to już się zbiegło. Szanowni Państwo, Marek zaczął w przedszkolu. Tak. Ledwo co ściągnąłem pieluszkę, już miałem szansę pracować optymalizując procesy.
Nie chcemy tego żyć. Może się to zdarzyć. Nie możemy o tym zapomnieć, że rynek i biznes ma wzloty i upadki. I w pewnym momencie, tak jak o tym wcześniej wspomnieliśmy, dzisiaj wiele osób uważa, że przechodzimy kryzys. Przechodzimy, tak jak wspomniałem, w spowolnienie, które jest odczuwalne w obszarach praktycznie od przemysłu po dobra codzienne i komfortu życia, który jest dotknięty tym kryzysem. Co jeszcze tak naprawdę spowolni i wtedy spowoduje potencjalne, tak jak to nazwałaś, dostępne ilości kolejnych prac i redukcji zatrudnień i tąpnięcia przez obszarze zatrudnienia, które będą mocno odczuwalne.
Odniesienia do inwestorów różnych w Polsce i akomodacji ich tutaj. Nie zamykania się na kapitał innych i na możliwość uzyskania pracy, bo pamiętajmy o tym, że ten kapitał, który do Polski trafia, oczywiście wszędzie są plusy i minusy. Każdy z nas może to ocenić. Na samym końcu daje nowe miejsca pracy i rozwija nas jako Polaków. Niestety... W latach 60-tych, 70-tych nie udało nam się wypracować tak mocnych marek, które dzisiaj są w przemyśle motoryzacyjnym. Kluczowym graczem, które mogłyby dzisiaj rozdawać karty w Europie. A szkoda, bo moglibyśmy to zrobić. Mieliśmy inżynierów w tamtych czasach. No na przykład czy tam odniesienie do dużego Fiata i Maruszka czy wielu. Chociaż dzisiaj i Stellantis i Fiat sobie radzi.
Pokazano wszystkie 5 dopasowań. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Skala działania, tempo zmian i odpowiedzialność, która nie kończy się po wyjściu z biura – to codzienność liderów w dużych, złożonych organizacjach. W takim środowisku przywództwo nie polega już wyłącznie na realizacji targetów i kontroli wskaźników. Chodzi o coś znacznie trudniejszego: połączenie twardych celów biznesowych ze świadomym zarządzaniem ludźmi i odpowiedzialnością.
W tym odcinku podcastu rozmawiam z moim gościem o tym, jak wygląda przywództwo, gdy nie da się wszystkiego przewidzieć ani kontrolować. O budowaniu autorytetu w realiach presji i ciągłej zmiany. O tym, jak przekładać cele na sens, delegować zadania i odpowiedzialność oraz prowadzić zespoły.
To odcinek dla liderów, którzy wiedzą, że dziś najtrudniejszym wyzwaniem nie jest skala organizacji – lecz sposób, w jaki się nią zarządza.
Te wątki, i wiele więcej, w kolejnym odcinku podcastu LiderUP!
🎙️ #𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝗧𝗔𝗟𝗞 𝟯 | 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿 𝘁𝗼 𝗻𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘄𝗶𝘀𝗸𝗼. 𝗧𝗼 𝗱𝗿𝗼𝗴𝗮, 𝗸𝘁𝗼́𝗿𝗮̨ 𝗶𝗱𝘇𝗶𝗲𝘀𝘇 𝘇 𝗹𝘂𝗱𝘇́𝗺𝗶.
W kolejnej rozmowie z serii “Najlepsi z najlepszych”, gościem Sylwi Kłyczek jest Marek Korzeniowski Prezes Zarządu i Dyrektor Zarządzający Sanden Manufacturing Poland, jednej z największych firm automotive w województwie dolnośląskim.
Dyrektor zakładu z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży motoryzacyjnej i przemysłowej, inżynier, praktyk zarządzania, specjalizujący się w budowaniu światowej klasy organizacji (greenfield / brownfield), opartej o efektywne i kompetentne zespoły.
To odcinek o tym, jak obejmuje się stanowisko lidera w strukturach organizacji o azjatyckim kapitale, o budowaniu zaufania, o konsekwencji w działaniu, celach i ludziach, ale też realiach zarządzania niemal tysiącem pracowników co w dzisiejszych czasach stanowi nie lada wyzwanie.
To rozmowa o przywództwie bez mitów:
• o samodyscyplinie jako kluczowej kompetencji lidera;
• o empatii i słuchaniu jako narzędziach skuteczności;
• o zarządzaniu w kryzysie i w dynamicznym środowisku automotive;
• o odpowiedzialności, która nie kończy się na wynikach finansowych.
Ten odcinek pokazuje, że skuteczne przywództwo to nie tytuł, lecz codzienna praca z ludźmi, decyzjami oraz sobą samym.
Jeśli zarządzasz zespołem lub organizacją ten odcinek zostanie z Tobą na dłużej.
✔️ Bez lukru. ✔️ Bez zbędnej teorii
Za to z doświadczeniem, konsekwencją i bardzo trzeźwym spojrzeniem na to, czym dziś naprawdę jest stanie na czele organizacji i nadawanie jej kierunku.
A na koniec jak zwykle pytanie do Was:
💬 Czy zdarzyło Ci się usłyszeć (a może nawet zadać) pytanie, które miało w teorii otwierać rozmowę i zapraszać do dyskusji a w praktyce brzmiało jak “kropka nienawiści”, z którą się nie dyskutuje?
Napisz w komentarzu. Podyskutujmy. Bycie liderem to codzienne decyzje i wybory sposobów działania. Nie hasła, nie stanowisko – tylko to, co robisz, gdy nikt nie patrzy.