Różnorodność jest siłą
Różnorodne organizacje tworzą przyjazne miejsca pracy, w których współpraca w zespołach opiera się o zrozumienie i szacunek dla różnic, co z kolei przekłada się na wielość pomysłów, kreatywność i zdolność rozwiązywania problemów. W takich organizacjach każda osoba, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, stopnia sprawności, doświadczenia, wyznania, czy orientacji seksualnej, współtworzy bogactwo perspektyw, umiejętności i doświadczeń.Drugi sezon podcastu Let’s talk about wellbeing rozpoczynamy od tematu różnorodności w organizacjach.W rozmowie odkrywamy między innymi obszary:neuroróżnorodności i jej wpływu na procesy w organizacjisytuacji osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracywyzwań stojących przed polskim społeczeństwem w obszarze tolerancji i akceptacji społeczności LGBT+jakie szanse i możliwości przynoszą organizacjom osoby różnorodneco jeszcze możemy zrobić aby zwiększyć różnorodność w naszych organizacjachMarta Zając - kobieta z niepełnosprawnością, edukatorka i propagatorka aktywności społecznej oraz zawodowej wśród OzN. Laureatka wyróżnienia Lady D. im. Krystyny Bochenek w kategorii Dobry Start, przyznawanego młodym kobietom zaangażowanym w działalność społeczną. Autorka bloga Marta Zając - Wonder Woman on Wheels (FB), aktualnie aktywnie działa na swoim Instagramie http://instagram.com/mmmzajac. Zaangażowana w tematy dotyczące dostępności wydarzeń kulturalnych, asystencji osobistej dla OzN oraz inkluzywności. Prywatnie fanka muzyki, koncertów a przede wszystkim festiwali muzycznych. Uwielbia narciarstwo adaptowane, podróże oraz poznawanie nowych smaków - foodie to określenie, które idealnie do niej pasuje.Agata Spała-Zakrzewska - ekspertka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, prezeska przedsiębiorstwa społecznego HR Fair Play sp. z o.o non profit. Wspiera biznes w budowaniu inkluzywnych, dostępnych miejsc prac. Edukatorka o niepełnosprawności, audytorka dostępności w miejscu pracy.Mateusz Kobryn - Coach neuroróżnorodności. Promuje wsparcie różnorodności w organizacji poprzez włączenie osób w spektrum autyzmu i spektrum ADHD. Moją autorską metodą jest gra szkoleniowa neuro-D&I.Krzysztof Franciszkiewicz - Energiczny, pełny pasji i humoru. W Capgemini pracuje od 2015 roku. Zaczynał jako doradca ds. obsługi klienta w Opolu z językiem niemieckim. Obecnie odpowiada za Service Desk na projekcie Securitas jako Senior Team Lead oraz za OutFront Community – co daje mu dużo radości oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności i współpracy ze niesamowitymi ludźmi z całego świata. Zaangażowany w EB w Capgemini oraz CSR. Prywatnie: wędkarz, działkowiec, podróżnik. Książki fantastyczne, siłownia, gry planszowe i karciane oraz dobre jedzenie — to jego hobby. Ulubione zdanie: „Jeśli nie możesz pokochać siebie, jak pokochasz kogoś innego?”.Prowadząca podcast: Katarzyna SmudaPodcast Capgemini PolskaProdukcja: Cleverhearted ShowrunnersDowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected] do rzeczy wspomnianych w podcaście: https://www.swiatksiazki.pl/a-boy-called-arsenal-6673729-ksiazka.htmlhttps://lubimyczytac.pl/ksiazka/5037259/gluszahttps://www.goodreads.com/book/show/55258448-it-s-raining-cats-dogshttps://replika-online.pl/https://www.filmweb.pl/film/Nietykalni-2011-583390https://www.filmweb.pl/film/Sko%C5%82owani-2023-10025119https://www.youtube.com/@mat2078https://www.youtube.com/watch?v=wvHMxnHdsxE#D&I #DEI #ESG #CSR #diversity #inclusion #equity #neurodiversity #niepełnosprawność #lgbt #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing
Gdybym miał powiedzieć jednym zdaniem, czym jest neuroróżnorodność, to powiedziałbym, że to jest realność. To jest fakt tego, że my się różnimy tym, jak odbieramy bodźce, jak na te bodźce reagują nasze mózgi. Inaczej też przetwarzamy informacje, jak najbardziej będąc w normie takiej neurotypowości. Mówi Mateusz Kobryn, trener i ambasador neuroróżnorodności i inkluzywności. Natomiast neuroróżnorodność to też inkluzywność, to zwrócenie uwagi na osoby neuroatypowe, takie, które reagują na bodźce specyficznie, np. mają nadwrażliwości, niedowrażliwości. Trochę inny sposób utrzymywania uwagi, koncentracji i to jest uwzględnienie tych osób w organizacji pracy, uwzględnienie ich potrzeb.
Niech oni też skorzystają z zawartych w nim rad. Linki do zagadnień poruszanych w odcinku znajdziesz w jego opisie. Do dalszego zgłębienia tematu różnorodności polecamy takie książki jak A Boy Called Arsenal Alana J. Heela, Głusza Anny Goc, It's Raining Cats and Dogs oraz dwumiesięcznik społeczno-kulturalny LGBT Plus Replika. A także do obejrzenia film Nietykalni, film Skołowani, kanał Mateusza Kobryna na YouTube Psychologiczne.naj oraz kampanię Fundacji Integracja Czy naprawdę jesteśmy inni. Wszystkie linki znajdziesz w opisie tego odcinka.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podróżnica do tematów D&I, inkluzywności i ich znaczenia w firmach polskich.
Analiza praktyk D&I w polskich firmach i potrzeba zmian w podejściu do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Rozważania na temat edukacji i włączania LGBT+ w organizacje przez Outfront Community.
Wprowadzenie do neuroróżnorodności i jej znaczenia w firmach.
Przykłady neuroróżnorodności w firmach, w tym introwertyzm i ekstrawertyzm, oraz osoby w spektrum autyzmu.
Rozważania na temat ADHD i autyzmu, ich zalety na rynku pracy i wyzwania związane z ich zatrudnieniem.
Analiza sytuacji zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce i problemy związane z dostępnością miejsc pracy.
Przegląd problemów z dostępnością miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami i kwestii zatrudnienia LGBT+ w Polsce.
Rozważania na temat dyskryminacji i stereotypów wobec osób z niepełnosprawnościami i LGBT+ w polskim społeczeństwie i firmach.
Rozmowa o trudności rekrutacji osób z niepełnosprawnościami i propozycje jak ułatwić ten proces.
Ważność empatii i konieczność zwalczania stereotypów dotyczących osób z niepełnosprawnościami.
Propozycje jak dostosować proces rekrutacji do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Ważność symbolicznych działań organizacji w zakresie inkluzji osób z niepełnosprawnościami.
Ważność decyzji o włączaniu osób z niepełnosprawnościami do pracy i stworzeniu dla nich poczucia bezpieczeństwa.
Rozmowa o różnorodności jako wartości i konieczności jej włączenia do organizacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Różnorodne organizacje tworzą przyjazne miejsca pracy, w których współpraca w zespołach opiera się o zrozumienie i szacunek dla różnic, co z kolei przekłada się na wielość pomysłów, kreatywność i zdolność rozwiązywania problemów. W takich organizacjach każda osoba, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, stopnia sprawności, doświadczenia, wyznania, czy orientacji seksualnej, współtworzy bogactwo perspektyw, umiejętności i doświadczeń.
Drugi sezon podcastu Let’s talk about wellbeing rozpoczynamy od tematu różnorodności w organizacjach.
W rozmowie odkrywamy między innymi obszary:
neuroróżnorodności i jej wpływu na procesy w organizacjisytuacji osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracywyzwań stojących przed polskim społeczeństwem w obszarze tolerancji i akceptacji społeczności LGBT+jakie szanse i możliwości przynoszą organizacjom osoby różnorodneco jeszcze możemy zrobić aby zwiększyć różnorodność w naszych organizacjachMarta Zając - kobieta z niepełnosprawnością, edukatorka i propagatorka aktywności społecznej oraz zawodowej wśród OzN. Laureatka wyróżnienia Lady D. im. Krystyny Bochenek w kategorii Dobry Start, przyznawanego młodym kobietom zaangażowanym w działalność społeczną. Autorka bloga Marta Zając - Wonder Woman on Wheels (FB), aktualnie aktywnie działa na swoim Instagramie http://instagram.com/mmmzajac. Zaangażowana w tematy dotyczące dostępności wydarzeń kulturalnych, asystencji osobistej dla OzN oraz inkluzywności. Prywatnie fanka muzyki, koncertów a przede wszystkim festiwali muzycznych. Uwielbia narciarstwo adaptowane, podróże oraz poznawanie nowych smaków - foodie to określenie, które idealnie do niej pasuje.
Agata Spała-Zakrzewska - ekspertka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, prezeska przedsiębiorstwa społecznego HR Fair Play sp. z o.o non profit. Wspiera biznes w budowaniu inkluzywnych, dostępnych miejsc prac. Edukatorka o niepełnosprawności, audytorka dostępności w miejscu pracy.
Mateusz Kobryn - Coach neuroróżnorodności. Promuje wsparcie różnorodności w organizacji poprzez włączenie osób w spektrum autyzmu i spektrum ADHD. Moją autorską metodą jest gra szkoleniowa neuro-D&I.
Krzysztof Franciszkiewicz - Energiczny, pełny pasji i humoru. W Capgemini pracuje od 2015 roku. Zaczynał jako doradca ds. obsługi klienta w Opolu z językiem niemieckim. Obecnie odpowiada za Service Desk na projekcie Securitas jako Senior Team Lead oraz za OutFront Community – co daje mu dużo radości oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności i współpracy ze niesamowitymi ludźmi z całego świata. Zaangażowany w EB w Capgemini oraz CSR. Prywatnie: wędkarz, działkowiec, podróżnik. Książki fantastyczne, siłownia, gry planszowe i karciane oraz dobre jedzenie — to jego hobby. Ulubione zdanie: „Jeśli nie możesz pokochać siebie, jak pokochasz kogoś innego?”.
Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda
Podcast Capgemini Polska
Produkcja: Cleverhearted Showrunners
Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/
Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected]
Linki do rzeczy wspomnianych w podcaście:
https://www.swiatksiazki.pl/a-boy-called-arsenal-6673729-ksiazka.html
https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5037259/glusza
https://www.goodreads.com/book/show/55258448-it-s-raining-cats-dogs
https://replika-online.pl/
https://www.filmweb.pl/film/Nietykalni-2011-583390
https://www.filmweb.pl/film/Sko%C5%82owani-2023-10025119
https://www.youtube.com/@mat2078
https://www.youtube.com/watch?v=wvHMxnHdsxE
#D&I #DEI #ESG #CSR #diversity #inclusion #equity #neurodiversity #niepełnosprawność #lgbt #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing