Różnorodność jest siłą

Prace, w jaki sposób się z nimi komunikujemy, w jaki sposób planujemy różne zadania. Gdzieś jest taki stereotyp, że jako kobieta z niepełnosprawnością nie spełniasz jakichś takich podstawowych narzuconych ról społecznych. Jest wow, kiedy jesteś matką, żoną, dziewczyną, kochanką, bo jesteś niepełnosprawna. Co ty możesz komuś dać jako ta kobieta? Więc chodzi o tą świadomość, o edukację i o przybliżenie wszelakiej różnorodności i włączając oczywiście różnorodność w takim naszym codziennym życiu i kooperacji i współżyciu powiedziałbym właśnie w organizacji. Drugi sezon podcastu Let's talk about wellbeing zaczynamy odcinkiem o różnorodności w polskich organizacjach.

Potrafimy być na przykład jako ekstrawertycy spięci na spotkaniu rodzinnym albo jakimś bardzo formalnym i są takie sytuacje, kiedy introwertyk też musi się przełamać i musi przekazać na przykład swoją wiedzę i wtedy staje naprzeciwko grupy Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. O ustalenie agendy, struktury takiego spotkania, o zadbanie o utrzymanie komunikacji już niebezpośredniej.

No ale ta neuronietypowość też będzie tutaj związana z innym przetwarzaniem informacji, z przywiązaniem do struktury, z pewnego rodzaju taką sztywnością co do procedur, takim oczekiwaniem, żeby niektóre obszary społeczne też przebiegały na przykład według jakiegoś skryptu przewidywalnego i takiego łatwiejszego wtedy do ogarnięcia przez te osoby. Mamy też niedowrażliwości, więc mogą być odwrotne sytuacje, gdzie te osoby będą poszukiwały pewnego rodzaju Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. W tej grupie wymienia się spektrum ADHD, czyli deficytu koncentracji i uwagi.

Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Grupę osób chociażby z ADHD to często są multitaskerzy. To samo w sobie w dzisiejszych czasach jest wartość, kiedy prowadzimy wiele projektów. Często pracujemy w różnych projektach w wielu zespołach, więc taka Ekstrawersja, skłonność do poznawania nowych ludzi, networking tutaj będzie zaletą, ale też odporność na zmiany, na to, że w tych projektach dużo się dzieje, że nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planami.

Krystyny Bochenek, Marta Zając. Zaburzenia neurologiczne są często ciężkie do dostrzeżenia. Inaczej przedstawia się temat niepełnosprawności, no bo przecież niepełnosprawność widać gołym okiem. Tak więc sytuacja osób z niepełnosprawnością na polskim rynku pracy powinna przedstawiać się całkiem nieźle. Wyjdźmy trochę od statystyk. Wiesz, dane mówią o tym, że w Polsce jest między 5 a prawie 8 milionów osób Czyli jeśli dobrze rozumiem, to co piąty Polak jest osobą z niepełnosprawnością? Wszystko zależy od tego dokładnie, jakie badania weźmiemy pod lupę i tak naprawdę jakby jak zidentyfikujemy niepełnosprawność.

XXI wiek, rozwój sztucznej inteligencji, latamy w kosmos, po prostu wiesz, wiele rzeczy się dzieje, zmiany różne społeczne, a po prostu jest tak niski poziom mamy zatrudnienia osob z niepełnosprawnością w porównaniu do innych krajów Unii Europejskiej, gdzie jest to zatrudnienie mniej więcej na poziomie 50%. W Polsce pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością też mają różne instrumenty wsparcia finansowego. Są różne oczywiście przepisy, które nakładają obowiązek zatrudniania osób z niepełnosprawnością, bo jeżeli on nie jest spełniany, to wtedy każda taka firma odprowadza Na pewno wpłatę co miesiąc do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych właśnie. Natomiast myślę sobie, że wiesz, cały czas jest takie pytanie, co zrobić, co pracodawcy powinni robić, co osoby z niepełnosprawnością powinny robić, żeby ten procent rósł, prawda?

Biurowców, które są nowe, które mają spełniać wszelkie normy. To Marta Zając, edukatorka i aktywistka na rzecz osób z niepełnosprawnością. W Polsce jest jakoś tak, że te normy dostępności to tak trochę nijak się mają do potrzeb osób z różnymi niepełnosprawnościami, więc ja byłam przekonana, że będzie super, że będzie świetnie dostosowane i potem wbijam i okazało się, że wcale nie, Wielkie dzięki i do zobaczenia!

Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im.

Krystyny Bochenek, Marta Zając. Potem jeszcze mamy takie kwestie, które są dla mnie naprawdę niezrozumiałe, że na przykład recepcja jest tak wysoko, więc ja, wiesz, podjeżdżam i halo, halo, jestem tu na dole. Tak samo nie ma takiego stolika przy recepcji, że ja sobie tam mogę na spokojnie podjechać i, wiesz, podpisać, bo też mam te podnóżki, więc ja nie mogę mieć tak po prostu na równo stołu, tylko muszę mieć taki, że ja te nogi tam mogę wcisnąć, że się tak wyrażę. Więc to są takie niedopilnowane rzeczy, które gdzieś tam powodują to, że mi się po prostu nie chce do tego biura przychodzić, bo mnie to irytuje. A co z audytami, które są robione przez firmy, które specjalnie oceniają przystosowanie miejsc pracy do osób z niepełnosprawnością?

A dlaczego dziewczynki nie mogą być niegrzeczne? No i tutaj jeszcze dochodzi do tego niepełnosprawność, gdzie po prostu ty z automatu przez jakichś tam ludzi jesteś uznawana, że ty totalnie takich ról nie możesz spełniać, bo masz niepełnosprawność. Wiesz co, ja myślę sobie, że te obawy są z bardzo różnych poziomów. Jeżeli słowo samo niepełnosprawność, albo że ktoś jest osobą z niepełnosprawnością, Będzie kojarzony z tym, że jesteś niepełnosprawny, to jesteś mniej wydajny, gorzej będziesz pracować, coś robisz wolniej. Prawo jeszcze jest takie, że na przykład osoba ma prawo do tego, żeby pracować w krótszym wymiarze czasu pracy. No to tak naprawdę wtedy nagle się okazuje, że pojawiają się wątpliwości, że ta osoba nie będzie tak wydajna, nie będzie na takim wysokim poziomie pracowała, jak osoba bez niepełnosprawności.

Names mentioned. Wiem, że ma niepełnosprawność, no trochę jej współczuję, więc tak wiesz, trochę inaczej na nią patrzę, że nie wiem do końca jak traktować tą osobę, że czasami pojawiają się we mnie takie emocje typu, że wiesz, jakaś litość, jakieś takie współczucie, no a to powoduje, że jakby przez pryzmat tych emocji trudniej mi jest tą osobę traktować tak zwyczajnie, normalnie. Ja nie lubię, kiedy ktoś mnie traktuje w jakiś specjalny sposób tylko dlatego, że jestem niepełnosprawna.

Wiesz, mamy tego nieszczęsnego kalekę, inwalidę, jak ja po prostu słyszę te słowa, mi się robią takie po prostu wielkie gule i wtedy, bo ja zazwyczaj się nie czepiam, Ale wtedy, jak ktoś użyje takich słów, to zawsze dostaje ode mnie reprymendę. Ale osoba niepełnosprawna, jak ktoś do mnie powie, że jestem osobą niepełnosprawną, to wiesz co, nie mam z tym problemu. To jest kwestia dystansu, no nie? Bo myślę, że gdybym się jakoś mocno na tym fokusowała, to byłoby bez sensu, bo moje życie wtedy byłoby strasznie skomplikowane, jakbym się miała czepiać każdej osoby, która o mnie powie Marta Niepełnosprawna. No nie, ja sama czasami mówię osobie po prostu, że jestem niepełnosprawna Marta, czy coś takiego.

A jak z żartami? Bo powiem szczerze, nie wiem, czy by mi żarty o osobach z niepełnosprawnością przeszły przez usta. Ja bardzo lubię żarty o osobach z niepełnosprawnościami i nie mam totalnie problemu, kiedy ktoś jakimś takim żarcikiem życi w moim towarzystwie. To wynika z tego, że ja mam bardzo duży dystans do mojej niepełnosprawności i uważam, że jak się tego dystansu do niepełnosprawności nie ma, to po prostu jest ciężko żyć. Wiele może mogą się pojawić jakieś osoby, które się tam będą spinały. Ale jak najbardziej w moim towarzystwie można takimi żercikami rzucać, ja sama sobie z tego żartuję. O i tutaj właśnie dygresja taka, czy tam raczej moje doświadczenie, jak byłam na stand-upie. No to wiecie, na stand-upach różne kawałki lecą i to czasami takie, że idzie w pięt, więc byłam na stand-upie, od bolary do gizy, już nie pamiętam dokładnie jakim on tam żercikiem rzucił, ale coś chyba jakimś śliniącym się niepełnosprawnym, jakoś tak to było.

Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Generalnie to jest słowo, które w wielu koncepcjach, programach, strategiach itd. się cały czas powiela. Diversity, inkluzywne miejsca pracy itd. Ja często mówię, że to jest już fakt. To, że my żyjemy w różnorodnym środowisku, że wokół nas są różni ludzie, to my wiemy.