Różnorodność jest siłą
Różnorodne organizacje tworzą przyjazne miejsca pracy, w których współpraca w zespołach opiera się o zrozumienie i szacunek dla różnic, co z kolei przekłada się na wielość pomysłów, kreatywność i zdolność rozwiązywania problemów. W takich organizacjach każda osoba, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, stopnia sprawności, doświadczenia, wyznania, czy orientacji seksualnej, współtworzy bogactwo perspektyw, umiejętności i doświadczeń.Drugi sezon podcastu Let’s talk about wellbeing rozpoczynamy od tematu różnorodności w organizacjach.W rozmowie odkrywamy między innymi obszary:neuroróżnorodności i jej wpływu na procesy w organizacjisytuacji osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracywyzwań stojących przed polskim społeczeństwem w obszarze tolerancji i akceptacji społeczności LGBT+jakie szanse i możliwości przynoszą organizacjom osoby różnorodneco jeszcze możemy zrobić aby zwiększyć różnorodność w naszych organizacjachMarta Zając - kobieta z niepełnosprawnością, edukatorka i propagatorka aktywności społecznej oraz zawodowej wśród OzN. Laureatka wyróżnienia Lady D. im. Krystyny Bochenek w kategorii Dobry Start, przyznawanego młodym kobietom zaangażowanym w działalność społeczną. Autorka bloga Marta Zając - Wonder Woman on Wheels (FB), aktualnie aktywnie działa na swoim Instagramie http://instagram.com/mmmzajac. Zaangażowana w tematy dotyczące dostępności wydarzeń kulturalnych, asystencji osobistej dla OzN oraz inkluzywności. Prywatnie fanka muzyki, koncertów a przede wszystkim festiwali muzycznych. Uwielbia narciarstwo adaptowane, podróże oraz poznawanie nowych smaków - foodie to określenie, które idealnie do niej pasuje.Agata Spała-Zakrzewska - ekspertka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, prezeska przedsiębiorstwa społecznego HR Fair Play sp. z o.o non profit. Wspiera biznes w budowaniu inkluzywnych, dostępnych miejsc prac. Edukatorka o niepełnosprawności, audytorka dostępności w miejscu pracy.Mateusz Kobryn - Coach neuroróżnorodności. Promuje wsparcie różnorodności w organizacji poprzez włączenie osób w spektrum autyzmu i spektrum ADHD. Moją autorską metodą jest gra szkoleniowa neuro-D&I.Krzysztof Franciszkiewicz - Energiczny, pełny pasji i humoru. W Capgemini pracuje od 2015 roku. Zaczynał jako doradca ds. obsługi klienta w Opolu z językiem niemieckim. Obecnie odpowiada za Service Desk na projekcie Securitas jako Senior Team Lead oraz za OutFront Community – co daje mu dużo radości oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności i współpracy ze niesamowitymi ludźmi z całego świata. Zaangażowany w EB w Capgemini oraz CSR. Prywatnie: wędkarz, działkowiec, podróżnik. Książki fantastyczne, siłownia, gry planszowe i karciane oraz dobre jedzenie — to jego hobby. Ulubione zdanie: „Jeśli nie możesz pokochać siebie, jak pokochasz kogoś innego?”.Prowadząca podcast: Katarzyna SmudaPodcast Capgemini PolskaProdukcja: Cleverhearted ShowrunnersDowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected] do rzeczy wspomnianych w podcaście: https://www.swiatksiazki.pl/a-boy-called-arsenal-6673729-ksiazka.htmlhttps://lubimyczytac.pl/ksiazka/5037259/gluszahttps://www.goodreads.com/book/show/55258448-it-s-raining-cats-dogshttps://replika-online.pl/https://www.filmweb.pl/film/Nietykalni-2011-583390https://www.filmweb.pl/film/Sko%C5%82owani-2023-10025119https://www.youtube.com/@mat2078https://www.youtube.com/watch?v=wvHMxnHdsxE#D&I #DEI #ESG #CSR #diversity #inclusion #equity #neurodiversity #niepełnosprawność #lgbt #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing
Diversity and Inclusion, D&I lub Diversity, Equity and Inclusion, czyli DAI, to pojęcia, które w ostatnim czasie bardzo zyskują na popularności i są odmieniane przez wszystkie przypadki w niemal każdej międzynarodowej organizacji. Jednak duże organizacje to jedno, a dobre praktyki stosowane przekrojowo we wszystkich organizacjach w Polsce to drugie. Bo w Polsce wciąż nam jednak brakuje doświadczeń związanych z zarządzaniem różnorodnością. Właściwie w każdej firmie, w każdym miejscu, w każdej instytucji są zatrudniane osoby z niepełnosprawnościami i jest możliwość zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Często oczekujemy jako organizację elastyczności naszych pracowników w stosunku do klientów, ale my też jako organizację często deklarujemy, że odpowiemy na potrzeby swoich pracowników i tutaj możemy być elastyczni właśnie w tym, jak organizujemy
Żeby być bardziej precyzyjnym, bo mówimy o pracownikach, to powinniśmy powiedzieć o ADD, czyli o deficycie koncentracji czy uwagi bez takiej nadpobudliwości, bo ADHD nam się też często kojarzy, zwłaszcza w przypadku dzieci, z dużą nadpobudliwością ruchową. U osób dorosłych to przebiega troszkę inaczej. Często już nie ma problemu z taką nadpobudliwością ruchową, ale jest duża nadaktywność taka psychiczna, na przykład w postaci natłoku myśli. To też jest spektrum. Jedni radzą sobie lepiej, inni radzą sobie gorzej i tu też mogą pojawić się potencjalne Jak na przykład zaplanowanie zadania, ale wytrwanie w tym zadaniu do końca, zdolność utrzymania równowagi przy takiej skłonności do tego, żeby podejmować wiele zadań jednocześnie, organizowanie się też w takim sensie fizycznym otoczenia, utrzymanie często porządku.
Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Generalnie to jest słowo, które w wielu koncepcjach, programach, strategiach itd. się cały czas powiela. Diversity, inkluzywne miejsca pracy itd. Ja często mówię, że to jest już fakt. To, że my żyjemy w różnorodnym środowisku, że wokół nas są różni ludzie, to my wiemy.
Niech oni też skorzystają z zawartych w nim rad. Linki do zagadnień poruszanych w odcinku znajdziesz w jego opisie. Do dalszego zgłębienia tematu różnorodności polecamy takie książki jak A Boy Called Arsenal Alana J. Heela, Głusza Anny Goc, It's Raining Cats and Dogs oraz dwumiesięcznik społeczno-kulturalny LGBT Plus Replika. A także do obejrzenia film Nietykalni, film Skołowani, kanał Mateusza Kobryna na YouTube Psychologiczne.naj oraz kampanię Fundacji Integracja Czy naprawdę jesteśmy inni. Wszystkie linki znajdziesz w opisie tego odcinka.
Pokazano wszystkie 4 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podróżnica do tematów D&I, inkluzywności i ich znaczenia w firmach polskich.
Analiza praktyk D&I w polskich firmach i potrzeba zmian w podejściu do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Rozważania na temat edukacji i włączania LGBT+ w organizacje przez Outfront Community.
Wprowadzenie do neuroróżnorodności i jej znaczenia w firmach.
Przykłady neuroróżnorodności w firmach, w tym introwertyzm i ekstrawertyzm, oraz osoby w spektrum autyzmu.
Rozważania na temat ADHD i autyzmu, ich zalety na rynku pracy i wyzwania związane z ich zatrudnieniem.
Analiza sytuacji zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce i problemy związane z dostępnością miejsc pracy.
Przegląd problemów z dostępnością miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami i kwestii zatrudnienia LGBT+ w Polsce.
Rozważania na temat dyskryminacji i stereotypów wobec osób z niepełnosprawnościami i LGBT+ w polskim społeczeństwie i firmach.
Rozmowa o trudności rekrutacji osób z niepełnosprawnościami i propozycje jak ułatwić ten proces.
Ważność empatii i konieczność zwalczania stereotypów dotyczących osób z niepełnosprawnościami.
Propozycje jak dostosować proces rekrutacji do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Ważność symbolicznych działań organizacji w zakresie inkluzji osób z niepełnosprawnościami.
Ważność decyzji o włączaniu osób z niepełnosprawnościami do pracy i stworzeniu dla nich poczucia bezpieczeństwa.
Rozmowa o różnorodności jako wartości i konieczności jej włączenia do organizacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Różnorodne organizacje tworzą przyjazne miejsca pracy, w których współpraca w zespołach opiera się o zrozumienie i szacunek dla różnic, co z kolei przekłada się na wielość pomysłów, kreatywność i zdolność rozwiązywania problemów. W takich organizacjach każda osoba, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, stopnia sprawności, doświadczenia, wyznania, czy orientacji seksualnej, współtworzy bogactwo perspektyw, umiejętności i doświadczeń.
Drugi sezon podcastu Let’s talk about wellbeing rozpoczynamy od tematu różnorodności w organizacjach.
W rozmowie odkrywamy między innymi obszary:
neuroróżnorodności i jej wpływu na procesy w organizacjisytuacji osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracywyzwań stojących przed polskim społeczeństwem w obszarze tolerancji i akceptacji społeczności LGBT+jakie szanse i możliwości przynoszą organizacjom osoby różnorodneco jeszcze możemy zrobić aby zwiększyć różnorodność w naszych organizacjachMarta Zając - kobieta z niepełnosprawnością, edukatorka i propagatorka aktywności społecznej oraz zawodowej wśród OzN. Laureatka wyróżnienia Lady D. im. Krystyny Bochenek w kategorii Dobry Start, przyznawanego młodym kobietom zaangażowanym w działalność społeczną. Autorka bloga Marta Zając - Wonder Woman on Wheels (FB), aktualnie aktywnie działa na swoim Instagramie http://instagram.com/mmmzajac. Zaangażowana w tematy dotyczące dostępności wydarzeń kulturalnych, asystencji osobistej dla OzN oraz inkluzywności. Prywatnie fanka muzyki, koncertów a przede wszystkim festiwali muzycznych. Uwielbia narciarstwo adaptowane, podróże oraz poznawanie nowych smaków - foodie to określenie, które idealnie do niej pasuje.
Agata Spała-Zakrzewska - ekspertka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, prezeska przedsiębiorstwa społecznego HR Fair Play sp. z o.o non profit. Wspiera biznes w budowaniu inkluzywnych, dostępnych miejsc prac. Edukatorka o niepełnosprawności, audytorka dostępności w miejscu pracy.
Mateusz Kobryn - Coach neuroróżnorodności. Promuje wsparcie różnorodności w organizacji poprzez włączenie osób w spektrum autyzmu i spektrum ADHD. Moją autorską metodą jest gra szkoleniowa neuro-D&I.
Krzysztof Franciszkiewicz - Energiczny, pełny pasji i humoru. W Capgemini pracuje od 2015 roku. Zaczynał jako doradca ds. obsługi klienta w Opolu z językiem niemieckim. Obecnie odpowiada za Service Desk na projekcie Securitas jako Senior Team Lead oraz za OutFront Community – co daje mu dużo radości oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności i współpracy ze niesamowitymi ludźmi z całego świata. Zaangażowany w EB w Capgemini oraz CSR. Prywatnie: wędkarz, działkowiec, podróżnik. Książki fantastyczne, siłownia, gry planszowe i karciane oraz dobre jedzenie — to jego hobby. Ulubione zdanie: „Jeśli nie możesz pokochać siebie, jak pokochasz kogoś innego?”.
Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda
Podcast Capgemini Polska
Produkcja: Cleverhearted Showrunners
Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/
Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected]
Linki do rzeczy wspomnianych w podcaście:
https://www.swiatksiazki.pl/a-boy-called-arsenal-6673729-ksiazka.html
https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5037259/glusza
https://www.goodreads.com/book/show/55258448-it-s-raining-cats-dogs
https://replika-online.pl/
https://www.filmweb.pl/film/Nietykalni-2011-583390
https://www.filmweb.pl/film/Sko%C5%82owani-2023-10025119
https://www.youtube.com/@mat2078
https://www.youtube.com/watch?v=wvHMxnHdsxE
#D&I #DEI #ESG #CSR #diversity #inclusion #equity #neurodiversity #niepełnosprawność #lgbt #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing