Mentionsy Mentionsy
Let's talk about wellbeing
Let's talk about wellbeing

Różnorodność jest siłą

27.06.2023 ·49 min 18 s · 15 rozdziałów

Różnorodne organizacje tworzą przyjazne miejsca pracy, w których współpraca w zespołach opiera się o zrozumienie i szacunek dla różnic, co z kolei przekłada się na wielość pomysłów, kreatywność i zdolność rozwiązywania problemów. W takich organizacjach każda osoba, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, stopnia sprawności, doświadczenia, wyznania, czy orientacji seksualnej, współtworzy bogactwo perspektyw, umiejętności i doświadczeń.Drugi sezon podcastu Let’s talk about wellbeing rozpoczynamy od tematu różnorodności w organizacjach.W rozmowie odkrywamy między innymi obszary:neuroróżnorodności i jej wpływu na procesy w organizacjisytuacji osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracywyzwań stojących przed polskim społeczeństwem w obszarze tolerancji i akceptacji społeczności LGBT+jakie szanse i możliwości przynoszą organizacjom osoby różnorodneco jeszcze możemy zrobić aby zwiększyć różnorodność w naszych organizacjachMarta Zając - kobieta z niepełnosprawnością, edukatorka i propagatorka aktywności społecznej oraz zawodowej wśród OzN. Laureatka wyróżnienia Lady D. im. Krystyny Bochenek w kategorii Dobry Start, przyznawanego młodym kobietom zaangażowanym w działalność społeczną. Autorka bloga Marta Zając - Wonder Woman on Wheels (FB), aktualnie aktywnie działa na swoim Instagramie http://instagram.com/mmmzajac. Zaangażowana w tematy dotyczące dostępności wydarzeń kulturalnych, asystencji osobistej dla OzN oraz inkluzywności. Prywatnie fanka muzyki, koncertów a przede wszystkim festiwali muzycznych. Uwielbia narciarstwo adaptowane, podróże oraz poznawanie nowych smaków - foodie to określenie, które idealnie do niej pasuje.Agata Spała-Zakrzewska - ekspertka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, prezeska przedsiębiorstwa społecznego HR Fair Play sp. z o.o non profit. Wspiera biznes w budowaniu inkluzywnych, dostępnych miejsc prac. Edukatorka o niepełnosprawności, audytorka dostępności w miejscu pracy.Mateusz Kobryn - Coach neuroróżnorodności. Promuje wsparcie różnorodności w organizacji poprzez włączenie osób w spektrum autyzmu i spektrum ADHD. Moją autorską metodą jest gra szkoleniowa neuro-D&I.Krzysztof Franciszkiewicz - Energiczny, pełny pasji i humoru. W Capgemini pracuje od 2015 roku. Zaczynał jako doradca ds. obsługi klienta w Opolu z językiem niemieckim. Obecnie odpowiada za Service Desk na projekcie Securitas jako Senior Team Lead oraz za OutFront Community – co daje mu dużo radości oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności i współpracy ze niesamowitymi ludźmi z całego świata. Zaangażowany w EB w Capgemini oraz CSR. Prywatnie: wędkarz, działkowiec, podróżnik. Książki fantastyczne, siłownia, gry planszowe i karciane oraz dobre jedzenie — to jego hobby. Ulubione zdanie: „Jeśli nie możesz pokochać siebie, jak pokochasz kogoś innego?”.Prowadząca podcast: Katarzyna SmudaPodcast Capgemini PolskaProdukcja: Cleverhearted ShowrunnersDowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected] do rzeczy wspomnianych w podcaście: https://www.swiatksiazki.pl/a-boy-called-arsenal-6673729-ksiazka.htmlhttps://lubimyczytac.pl/ksiazka/5037259/gluszahttps://www.goodreads.com/book/show/55258448-it-s-raining-cats-dogshttps://replika-online.pl/https://www.filmweb.pl/film/Nietykalni-2011-583390https://www.filmweb.pl/film/Sko%C5%82owani-2023-10025119https://www.youtube.com/@mat2078https://www.youtube.com/watch?v=wvHMxnHdsxE#D&I #DEI #ESG #CSR #diversity #inclusion #equity #neurodiversity #niepełnosprawność #lgbt #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing

3:04 · Outfront Community and LGBT+ Education 1

One podniosą głowę, głos i wtedy dołożą swoje pięć groszy albo nie tylko do wartości firmy. To jest ogromny kawałek tortu, który leży na boku stołu i nikt go nie widzi, a my możemy poprzez tylko zwykłe sięgnięcie ręką go odkryć i przynieść do organizacji jako plus. Taki pracownik, który wiele potrzebuje, żeby poczuć się bezpiecznie w danej firmie, to jest też bardziej lojalny pracownik, taki trudniejszy do podkupienia, bardziej identyfikujący się z firmą, realizujący wartości czy jakieś różne polityki w taki sposób, z takim autentycznym zaangażowaniem. Też nie stosujący quiet quittingu, tylko jeśli jest w konflikcie z tymi wartościami, to jednak otwarcie o tym mówiącym.

5:37 · Neurodiversity Introduction 1

Chcemy, aby ludzie byli świadomi tego, że osoby LGBT+, to nie są osoby z planety jakiejś XYZ, tylko że to są fizyczne osoby, koledzy, koleżanki, osoby nieheteronormatywne, osoby niebinarne, które siedzą po prostu biurko w biurko. Więc jakby główną misją naszego community, naszego OutFrontu to edukacja, to uświadamianie ludzi o tym, czym jest LGBT+, jak LGBT+, samo w sobie jest różnorodne, czym się różnią, no i tak naprawdę chcemy edukować tych naszych pracowników z tematów, które nie do końca są im znane. A tematyka około LGBT plus jest też dosyć istotna, bo ona wpływa na to, czy kogoś wykluczamy świadomie bądź nieświadomie naszym językiem, czy też nie.

30:59 · Discrimination and Stereotypes 1

Natomiast mam wrażenie, że jako społeczeństwo nie potrafimy sobie poradzić z grupą LGBT+. Niby to tylko kilka literek z plusem, tęczowa flaga, pokojowa parada równości, no a emocje rozpalone są do czerwoności. Ja bym to skwitował słowem po prostu ksenofobia, bo ksenofobia to jest nic innego jak, i to jest bardzo ważne słowo, to jest nieuzasadniony lęk albo wrogość wobec innych. I ten inny to jest taka podstawowa dychotomia, często bardzo wykorzystywana też przez nas, aby wytłumaczyć sobie coś, czego nie rozumiemy. Czyli dychotomia Na my i oni, czyli ten ktoś inny, ta inna grupa, która jest niepoznana, pewnie jest obca, a jeżeli jest obca, to od razu jej nie lubię, nienawidzę i nazwę ją tak, jak tylko sobie chcę, bo wtedy sobie to wytłumaczę, dlaczego tego nie rozumiem, albo jeszcze gorzej, w ogóle nie zastanowię się nad tym, tylko po prostu wsadzę to do tego wora z napisem inne, czyli gorsze, pozamiatane pod dywan, nie gadam o tym.

45:46 · Decyzja o włączaniu 1

Żeby to nie był powód, że teraz przez kilka nocy nie śpię, bo się zastanawiam, czy mówić, czy nie mówić, prawda? Chciałbym nadmienić, że musimy myśleć bardziej ogólnie i chciałbym, żeby to też bardzo mocno wybrzmiało, żeby traktować nie tylko LGBT+, jako osoby, które należy włączyć i nie dyskryminować, ale chciałbym właśnie tutaj zasugerować, aby cały ten termin różnorodności był też Włączany do organizacji. Ważne, żeby pamiętać o tym, że sama różnorodność nie ma być celem w samym sobie, bo tą różnorodność mamy tak naprawdę z natury wszędzie. Wszędzie każdy z nas jest inny i różnorodny. Chciałbym, żeby w tym naszym świecie, to jest oczywiście moje pobożne życzenie idealnego świata,

47:04 · Różnorodność jako cel 1

Niech oni też skorzystają z zawartych w nim rad. Linki do zagadnień poruszanych w odcinku znajdziesz w jego opisie. Do dalszego zgłębienia tematu różnorodności polecamy takie książki jak A Boy Called Arsenal Alana J. Heela, Głusza Anny Goc, It's Raining Cats and Dogs oraz dwumiesięcznik społeczno-kulturalny LGBT Plus Replika. A także do obejrzenia film Nietykalni, film Skołowani, kanał Mateusza Kobryna na YouTube Psychologiczne.naj oraz kampanię Fundacji Integracja Czy naprawdę jesteśmy inni. Wszystkie linki znajdziesz w opisie tego odcinka.

Pokazano wszystkie 5 dopasowań. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.