Różnorodność jest siłą
Różnorodne organizacje tworzą przyjazne miejsca pracy, w których współpraca w zespołach opiera się o zrozumienie i szacunek dla różnic, co z kolei przekłada się na wielość pomysłów, kreatywność i zdolność rozwiązywania problemów. W takich organizacjach każda osoba, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, stopnia sprawności, doświadczenia, wyznania, czy orientacji seksualnej, współtworzy bogactwo perspektyw, umiejętności i doświadczeń.Drugi sezon podcastu Let’s talk about wellbeing rozpoczynamy od tematu różnorodności w organizacjach.W rozmowie odkrywamy między innymi obszary:neuroróżnorodności i jej wpływu na procesy w organizacjisytuacji osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracywyzwań stojących przed polskim społeczeństwem w obszarze tolerancji i akceptacji społeczności LGBT+jakie szanse i możliwości przynoszą organizacjom osoby różnorodneco jeszcze możemy zrobić aby zwiększyć różnorodność w naszych organizacjachMarta Zając - kobieta z niepełnosprawnością, edukatorka i propagatorka aktywności społecznej oraz zawodowej wśród OzN. Laureatka wyróżnienia Lady D. im. Krystyny Bochenek w kategorii Dobry Start, przyznawanego młodym kobietom zaangażowanym w działalność społeczną. Autorka bloga Marta Zając - Wonder Woman on Wheels (FB), aktualnie aktywnie działa na swoim Instagramie http://instagram.com/mmmzajac. Zaangażowana w tematy dotyczące dostępności wydarzeń kulturalnych, asystencji osobistej dla OzN oraz inkluzywności. Prywatnie fanka muzyki, koncertów a przede wszystkim festiwali muzycznych. Uwielbia narciarstwo adaptowane, podróże oraz poznawanie nowych smaków - foodie to określenie, które idealnie do niej pasuje.Agata Spała-Zakrzewska - ekspertka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, prezeska przedsiębiorstwa społecznego HR Fair Play sp. z o.o non profit. Wspiera biznes w budowaniu inkluzywnych, dostępnych miejsc prac. Edukatorka o niepełnosprawności, audytorka dostępności w miejscu pracy.Mateusz Kobryn - Coach neuroróżnorodności. Promuje wsparcie różnorodności w organizacji poprzez włączenie osób w spektrum autyzmu i spektrum ADHD. Moją autorską metodą jest gra szkoleniowa neuro-D&I.Krzysztof Franciszkiewicz - Energiczny, pełny pasji i humoru. W Capgemini pracuje od 2015 roku. Zaczynał jako doradca ds. obsługi klienta w Opolu z językiem niemieckim. Obecnie odpowiada za Service Desk na projekcie Securitas jako Senior Team Lead oraz za OutFront Community – co daje mu dużo radości oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności i współpracy ze niesamowitymi ludźmi z całego świata. Zaangażowany w EB w Capgemini oraz CSR. Prywatnie: wędkarz, działkowiec, podróżnik. Książki fantastyczne, siłownia, gry planszowe i karciane oraz dobre jedzenie — to jego hobby. Ulubione zdanie: „Jeśli nie możesz pokochać siebie, jak pokochasz kogoś innego?”.Prowadząca podcast: Katarzyna SmudaPodcast Capgemini PolskaProdukcja: Cleverhearted ShowrunnersDowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected] do rzeczy wspomnianych w podcaście: https://www.swiatksiazki.pl/a-boy-called-arsenal-6673729-ksiazka.htmlhttps://lubimyczytac.pl/ksiazka/5037259/gluszahttps://www.goodreads.com/book/show/55258448-it-s-raining-cats-dogshttps://replika-online.pl/https://www.filmweb.pl/film/Nietykalni-2011-583390https://www.filmweb.pl/film/Sko%C5%82owani-2023-10025119https://www.youtube.com/@mat2078https://www.youtube.com/watch?v=wvHMxnHdsxE#D&I #DEI #ESG #CSR #diversity #inclusion #equity #neurodiversity #niepełnosprawność #lgbt #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing
Podróżnica do tematów D&I, inkluzywności i ich znaczenia w firmach polskich.
Analiza praktyk D&I w polskich firmach i potrzeba zmian w podejściu do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Rozważania na temat edukacji i włączania LGBT+ w organizacje przez Outfront Community.
Wprowadzenie do neuroróżnorodności i jej znaczenia w firmach.
Przykłady neuroróżnorodności w firmach, w tym introwertyzm i ekstrawertyzm, oraz osoby w spektrum autyzmu.
Rozważania na temat ADHD i autyzmu, ich zalety na rynku pracy i wyzwania związane z ich zatrudnieniem.
Analiza sytuacji zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce i problemy związane z dostępnością miejsc pracy.
Przegląd problemów z dostępnością miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami i kwestii zatrudnienia LGBT+ w Polsce.
Rozważania na temat dyskryminacji i stereotypów wobec osób z niepełnosprawnościami i LGBT+ w polskim społeczeństwie i firmach.
Rozmowa o trudności rekrutacji osób z niepełnosprawnościami i propozycje jak ułatwić ten proces.
Ważność empatii i konieczność zwalczania stereotypów dotyczących osób z niepełnosprawnościami.
Propozycje jak dostosować proces rekrutacji do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Ważność symbolicznych działań organizacji w zakresie inkluzji osób z niepełnosprawnościami.
Ważność decyzji o włączaniu osób z niepełnosprawnościami do pracy i stworzeniu dla nich poczucia bezpieczeństwa.
Rozmowa o różnorodności jako wartości i konieczności jej włączenia do organizacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Różnorodne organizacje tworzą przyjazne miejsca pracy, w których współpraca w zespołach opiera się o zrozumienie i szacunek dla różnic, co z kolei przekłada się na wielość pomysłów, kreatywność i zdolność rozwiązywania problemów. W takich organizacjach każda osoba, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, stopnia sprawności, doświadczenia, wyznania, czy orientacji seksualnej, współtworzy bogactwo perspektyw, umiejętności i doświadczeń.
Drugi sezon podcastu Let’s talk about wellbeing rozpoczynamy od tematu różnorodności w organizacjach.
W rozmowie odkrywamy między innymi obszary:
neuroróżnorodności i jej wpływu na procesy w organizacjisytuacji osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracywyzwań stojących przed polskim społeczeństwem w obszarze tolerancji i akceptacji społeczności LGBT+jakie szanse i możliwości przynoszą organizacjom osoby różnorodneco jeszcze możemy zrobić aby zwiększyć różnorodność w naszych organizacjachMarta Zając - kobieta z niepełnosprawnością, edukatorka i propagatorka aktywności społecznej oraz zawodowej wśród OzN. Laureatka wyróżnienia Lady D. im. Krystyny Bochenek w kategorii Dobry Start, przyznawanego młodym kobietom zaangażowanym w działalność społeczną. Autorka bloga Marta Zając - Wonder Woman on Wheels (FB), aktualnie aktywnie działa na swoim Instagramie http://instagram.com/mmmzajac. Zaangażowana w tematy dotyczące dostępności wydarzeń kulturalnych, asystencji osobistej dla OzN oraz inkluzywności. Prywatnie fanka muzyki, koncertów a przede wszystkim festiwali muzycznych. Uwielbia narciarstwo adaptowane, podróże oraz poznawanie nowych smaków - foodie to określenie, które idealnie do niej pasuje.
Agata Spała-Zakrzewska - ekspertka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, prezeska przedsiębiorstwa społecznego HR Fair Play sp. z o.o non profit. Wspiera biznes w budowaniu inkluzywnych, dostępnych miejsc prac. Edukatorka o niepełnosprawności, audytorka dostępności w miejscu pracy.
Mateusz Kobryn - Coach neuroróżnorodności. Promuje wsparcie różnorodności w organizacji poprzez włączenie osób w spektrum autyzmu i spektrum ADHD. Moją autorską metodą jest gra szkoleniowa neuro-D&I.
Krzysztof Franciszkiewicz - Energiczny, pełny pasji i humoru. W Capgemini pracuje od 2015 roku. Zaczynał jako doradca ds. obsługi klienta w Opolu z językiem niemieckim. Obecnie odpowiada za Service Desk na projekcie Securitas jako Senior Team Lead oraz za OutFront Community – co daje mu dużo radości oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności i współpracy ze niesamowitymi ludźmi z całego świata. Zaangażowany w EB w Capgemini oraz CSR. Prywatnie: wędkarz, działkowiec, podróżnik. Książki fantastyczne, siłownia, gry planszowe i karciane oraz dobre jedzenie — to jego hobby. Ulubione zdanie: „Jeśli nie możesz pokochać siebie, jak pokochasz kogoś innego?”.
Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda
Podcast Capgemini Polska
Produkcja: Cleverhearted Showrunners
Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/
Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected]
Linki do rzeczy wspomnianych w podcaście:
https://www.swiatksiazki.pl/a-boy-called-arsenal-6673729-ksiazka.html
https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5037259/glusza
https://www.goodreads.com/book/show/55258448-it-s-raining-cats-dogs
https://replika-online.pl/
https://www.filmweb.pl/film/Nietykalni-2011-583390
https://www.filmweb.pl/film/Sko%C5%82owani-2023-10025119
https://www.youtube.com/@mat2078
https://www.youtube.com/watch?v=wvHMxnHdsxE
#D&I #DEI #ESG #CSR #diversity #inclusion #equity #neurodiversity #niepełnosprawność #lgbt #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing