Różnorodność jest siłą

Potrafimy być na przykład jako ekstrawertycy spięci na spotkaniu rodzinnym albo jakimś bardzo formalnym i są takie sytuacje, kiedy introwertyk też musi się przełamać i musi przekazać na przykład swoją wiedzę i wtedy staje naprzeciwko grupy Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. O ustalenie agendy, struktury takiego spotkania, o zadbanie o utrzymanie komunikacji już niebezpośredniej.

No ale ta neuronietypowość też będzie tutaj związana z innym przetwarzaniem informacji, z przywiązaniem do struktury, z pewnego rodzaju taką sztywnością co do procedur, takim oczekiwaniem, żeby niektóre obszary społeczne też przebiegały na przykład według jakiegoś skryptu przewidywalnego i takiego łatwiejszego wtedy do ogarnięcia przez te osoby. Mamy też niedowrażliwości, więc mogą być odwrotne sytuacje, gdzie te osoby będą poszukiwały pewnego rodzaju Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. W tej grupie wymienia się spektrum ADHD, czyli deficytu koncentracji i uwagi.

Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Grupę osób chociażby z ADHD to często są multitaskerzy. To samo w sobie w dzisiejszych czasach jest wartość, kiedy prowadzimy wiele projektów. Często pracujemy w różnych projektach w wielu zespołach, więc taka Ekstrawersja, skłonność do poznawania nowych ludzi, networking tutaj będzie zaletą, ale też odporność na zmiany, na to, że w tych projektach dużo się dzieje, że nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planami.

Krystyny Bochenek, Marta Zając. Zaburzenia neurologiczne są często ciężkie do dostrzeżenia. Inaczej przedstawia się temat niepełnosprawności, no bo przecież niepełnosprawność widać gołym okiem. Tak więc sytuacja osób z niepełnosprawnością na polskim rynku pracy powinna przedstawiać się całkiem nieźle. Wyjdźmy trochę od statystyk. Wiesz, dane mówią o tym, że w Polsce jest między 5 a prawie 8 milionów osób Czyli jeśli dobrze rozumiem, to co piąty Polak jest osobą z niepełnosprawnością? Wszystko zależy od tego dokładnie, jakie badania weźmiemy pod lupę i tak naprawdę jakby jak zidentyfikujemy niepełnosprawność.

Biurowców, które są nowe, które mają spełniać wszelkie normy. To Marta Zając, edukatorka i aktywistka na rzecz osób z niepełnosprawnością. W Polsce jest jakoś tak, że te normy dostępności to tak trochę nijak się mają do potrzeb osób z różnymi niepełnosprawnościami, więc ja byłam przekonana, że będzie super, że będzie świetnie dostosowane i potem wbijam i okazało się, że wcale nie, Wielkie dzięki i do zobaczenia!

Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im.

Krystyny Bochenek, Marta Zając. Potem jeszcze mamy takie kwestie, które są dla mnie naprawdę niezrozumiałe, że na przykład recepcja jest tak wysoko, więc ja, wiesz, podjeżdżam i halo, halo, jestem tu na dole. Tak samo nie ma takiego stolika przy recepcji, że ja sobie tam mogę na spokojnie podjechać i, wiesz, podpisać, bo też mam te podnóżki, więc ja nie mogę mieć tak po prostu na równo stołu, tylko muszę mieć taki, że ja te nogi tam mogę wcisnąć, że się tak wyrażę. Więc to są takie niedopilnowane rzeczy, które gdzieś tam powodują to, że mi się po prostu nie chce do tego biura przychodzić, bo mnie to irytuje. A co z audytami, które są robione przez firmy, które specjalnie oceniają przystosowanie miejsc pracy do osób z niepełnosprawnością?

Wiesz, mamy tego nieszczęsnego kalekę, inwalidę, jak ja po prostu słyszę te słowa, mi się robią takie po prostu wielkie gule i wtedy, bo ja zazwyczaj się nie czepiam, Ale wtedy, jak ktoś użyje takich słów, to zawsze dostaje ode mnie reprymendę. Ale osoba niepełnosprawna, jak ktoś do mnie powie, że jestem osobą niepełnosprawną, to wiesz co, nie mam z tym problemu. To jest kwestia dystansu, no nie? Bo myślę, że gdybym się jakoś mocno na tym fokusowała, to byłoby bez sensu, bo moje życie wtedy byłoby strasznie skomplikowane, jakbym się miała czepiać każdej osoby, która o mnie powie Marta Niepełnosprawna. No nie, ja sama czasami mówię osobie po prostu, że jestem niepełnosprawna Marta, czy coś takiego.

Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Osoby z Niepełnosprawnościami, Fundacja Lady D. im. Krystyny Bochenek, Marta Zając. Generalnie to jest słowo, które w wielu koncepcjach, programach, strategiach itd. się cały czas powiela. Diversity, inkluzywne miejsca pracy itd. Ja często mówię, że to jest już fakt. To, że my żyjemy w różnorodnym środowisku, że wokół nas są różni ludzie, to my wiemy.