Rynek Pracy IT w Polsce - RAPORT I MOJA (NIEPOPULARNA) OPINIA | KajoData Podcast

Cześć, ja się nazywam Kajo Rodziński, to jest KajoData i dzisiaj dosyć niezwykły filmik, ponieważ przejdziemy sobie przez raport wynagrodzeń. Chciałem porozmawiać o rynku pracy IT w Polsce i pomyślałem, że dobrze by było jednak podeprzeć się pewnym raportem i pewnymi danymi. Wybrałem raport od No Fluff Jobs, ale tutaj bardzo ważna rzecz, ten filmik nie jest sponsorowany przez No Fluff Jobs ani nie jest sponsorowany przez żadną inną firmę, więc będę mógł mówić to, co chcę. No Fluff Jobs też się w tym filmiku dostanie. Dlaczego chcę o tym mówić? Wydaje mi się, że w zależności od tego, jakie media newsowe otworzycie, Albo w IT wciąż jest super i jeżeli się idzie w AI, to zarabia się rewelacyjne pieniądze, a jeżeli się otworzy inne media newsowe, to w zasadzie wydaje się, że ci ludzie zarabiają już mniej niż sprzątaczki, a w ogóle dostanie się na tej branży jest tak absurdalne, że tam może się dostaje 10 osób na rok.

Czy prawda leży gdzieś po środku? Nie wiem. Wydaje mi się, że używanie takiego stwierdzenia, że prawda leży po środku, to jest taki wytrych, jak ktoś nie chce powiedzieć swojego zdania. A ja wam tutaj powiem, jakie jest moje zdanie, jak sobie przejdziemy przez ten raport. Raport jest oparty o 2023 rok. Przez pierwsze, strona nie interesuje nas specjalnie nic, bo tutaj jest tylko wprowadzenie, więc to sobie możemy olać. Pierwsza ciekawa informacja jest taka, Kiedy pojawiały się aplikacje w roku 2023 i widać, że ten trend się mniej więcej zmienia, to znaczy mieliśmy więcej ogłoszeń w drugiej połowie roku i to jest pierwsza rzecz, o której warto pomyśleć. Jeżeli w danym momencie jest relatywnie mało ofert pracy, to to nie znaczy, że jest w ogóle mało ofert pracy, ale być może nie bardzo wstrzeliliśmy się w dobry sezon.

Wielkie firmy też działają w ramach pewnych okresów budżetowych i czasem te budżety są większe, czasem te budżety są mniejsze. Zazwyczaj jest tak, że luty, marzec pojawiają się pieniądze już zatwierdzone na to, żeby szukać kandydatów. Później latem jest trochę przestój i później pod koniec roku też próbujemy znaleźć ludzi. Nie wiem, czy każdego roku jest dokładnie tak, natomiast pierwszy wniosek, który chcę tutaj Wam przekazać, jest taki, żeby się nie sugerować tym, jak wygląda rynek pracy teraz, tylko żeby popatrzeć na troszeczkę dłuższy okres czasu i tutaj ten wykres to też trochę pokazuje. Kolejny wykres, który jest moim zdaniem najważniejszym wykresem, to jest

Stabilizacja wynagrodzeń. No i teraz tutaj No Fluff Jobs pokazuje nam jak rosną widełki wynagrodzeń. Mamy tutaj napisane, że wynagrodzenia są uwspólnione dla wszystkich typów umów. Kwoty to mediany dolnych i górnych widełek z ogłoszeń pracy. Jedną rzecz, którą trzeba wziąć pod uwagę, a wydaje mi się, że tutaj jest nie pokazana, To rosnący poziom inflacji, nawet jeżeli ta inflacja teraz spadła, no to koszty życia wciąż rosną, szczególnie w latach 2021-2022 one rosły, więc rynek w jakimś sensie musiał przynajmniej próbować za tym nadążyć. Natomiast tutaj jest najważniejsza informacja, to znaczy po pierwsze to wciąż są bardzo dobrze opłacane zawody i O ile nie jest łatwo się do świata IT dostać, to naprawdę warto i nic nie wskazuje żeby to się zmieniło.

Jest też tak, że część z nas bardzo romantyzuje czas kiedyś, że kiedyś to było łatwo, kiedyś to się wchodziło od razu. Otóż mogę Cię zapewnić, że tak nie było, ponieważ ja wchodziłem jeszcze przed 2019 rokiem do świata IT i szukałem pracy ponad pół roku. Oczywiście to nie jest tak, że ja uczestniczyłem w jakimś eksperymencie i np. ja wiem, że teraz jest Najlepsze kursy poświęcone analizie danych i darmowy newsletter znajdziesz na mojej stronie kajodata.com To wciąż jest relatywnie trudne zadanie i nie wydaje mi się, żeby było sensowne, żeby się skupiać na jakichś bardzo minimalnych statystykach, czy jest naprawdę bardzo trudne, czy nie bardzo.

Różnica jest bardziej w determinacji, to znaczy wciąż jest relatywnie mała pula ludzi, którzy są zdeterminowani, żeby zmienić swoje życie, zmienić swoją ścieżkę zawodową. I zazwyczaj tym ludziom po prostu się udaje trochę bez względu na warunki wbrew warunkom. Bez AI jak bez ręki. To jest kolejna strona, o której mówi No Fluff Jobs, więc tutaj o tym też wspomnę. Jest to o tyle interesujące, że rzeczywiście jest tak, że obecnie nie wyobrażam sobie swojej pracy analitycznej bez użycia AI. Skok produktywności jest Dwa albo trzykrotne, szczerze mówiąc, co oznacza, że jeżeli ktoś pracuje bez AI, to pracuje dwa albo trzy razy wolniej niż by mógł, albo niż pracują jego rywale.

To dotyczy także innych aspektów, o których się często nie myśli, takich jak na przykład nabywania wiedzy, uczenia się technologii, czy po prostu poznawania nowych rzeczy. Po prostu jest o wiele łatwiej sterować swoją ścieżką Wspomagając się AI niż tylko googlować. Oczywiście wciąż uważam, że dobre kursy Są tak naprawdę nieocenione, dlatego że my jesteśmy bardzo wrażliwi na to, żeby jednak mieć kontakt z człowiekiem i żeby ten człowiek nas pokierował, no bo to wtedy nie jest takie zanonimizowane doświadczenie, tylko to rzeczywiście jest ktoś, kto powoduje OK, to rób, tego nie rób, to działa, to nie działa. Ja to używałem w takich przypadkach, a w innych nie.

Podczas gdy AI da wam Bardzo, bardzo uogólnioną poradę najczęściej. Więc jeżeli ktoś jest zainteresowany kursami, to wciąż myślę, że to jest dobra opcja. Pewnie większość z Was wie, że ja takie kursy oferuję, więc gorąco polecam. Natomiast uważam, że obecnie narzędzia AI, mówiąc wprost najczęściej LLM-y na ten moment, to jest część stacku technologicznego i nie ma nawet o czym dyskutować. Kolejną rzeczą jest to, że Praca zdalna nie jest tak popularna już jak za czasów covidu. Okazało się, że nasi pracodawcy są o wiele bardziej chytrzy i nie są niestety tak bardzo zainteresowani na wyższym dobrobytem.

Tutaj to jest bardzo ciekawe, bo to na przykład pokazuje tę słynną tezę, że o Twojej zamożności, o wysokości twojej pensji dyktuje zip code, jak to się mówiło, oryginalny czy mówiąc wprost kod pocztowy. Czyli jeżeli mieszkasz w Krakowie, w Warszawie, w Katowicach, w Gdańsku, to masz o wiele większe szanse niż jeżeli mieszkasz w Kielcach, w Tychach czy tam gdzieś za Lublinem czy za Rzeszowem. Tak po prostu jest i pracodawcom nie chce się w jakiś sposób utrzymywać super dobrej Kultury zdalnej pracy, bo jest to bardzo trudne, ponieważ my łatwiej współpracujemy ze sobą, jeżeli przynajmniej co jakiś czas się widzimy.

A mam tu jeszcze jedną taką teorię, która jest niepotwierdzona, ale się nią podziela. To sam możesz widzu powiedzieć, czy to ma sens, czy to nie ma sensu. Mianowicie wydaje mi się, że jeżeli mamy miasto i w tym mieście mamy biurowce, no to te biurowce wynajmują powierzchnię, prawda? I teraz dobrze by było, żeby w tych biurowcach byli ludzie, bo wtedy właściciele tych biurowców mogą powiedzieć na przykład, że tam na dole warto otworzyć jakieś sklepiki, jakieś piekarnie, jakieś żabki, jakieś siłownie, ponieważ my mamy ugadane z tymi firmami, że oni będą płacić odpowiednio mniej albo będą mieli inne benefity, jeżeli będą wymagali od swoich pracowników obecności. Innymi słowy,

Te firmy, które wynajmują te przestrzenie biurowe, upewniają się, że z tych przestrzeni biurowych będziemy korzystać, więc to nie jest też tylko tak, że szkoda kosztów nam po tym, jak już podpisaliśmy dokumenty i musimy wynajmować tą przestrzeń i za nią płacić, mimo iż być może bardziej by się nam opłacało wszystkim pracować z domu. Chodzi jeszcze o takie powiązane naczynia tego, Gospodarka kręci się też na tym, że wydajemy pieniądze w mieście, mimo iż nam osobiście często się to nie opłaca. Ale to taka moja teoria, możesz mi dać znać w komentarzu, czy się z nią zgadzasz albo nie. Jeżeli chodzi o dostępność stanowisk, To z tego co czytamy, średnia liczba aplikacji na oferty wzrosła o 138% rok do roku.

Zarobki generalnie wciąż idą w górę, widełki wzrosły co najmniej 20% rok do roku. Liczba aplikujących na stanowiska frontendowe wzrosła ponad czterokrotnie. W 2023 pracodawcy w ogłoszeniu części wykazywali jeden konkretny typ umowy, jaki proponują, niż dawali kilka typów do wyboru. To dla tych, którzy się zastanawiają i bardzo rozkminiają B2B, UOP, co się bardziej opłaca. Ja na przykład jestem dużym zwolennikiem umowy o pracę, ponieważ uważam, że łatwiej jest No Fluff Jobs.

Zmniejszoną ilość ofert pracy w świecie IT i wydaje nam się, że rynek się kurczy, a być może jest tak, że po prostu rynek dokonuje korekcji i ten super hype, over hype, który przeżyliśmy rok albo dwa lata temu, Był po prostu nadwyraz i zapotrzebowanie na ludzi w IT wciąż rośnie, natomiast sami siebie wprowadziliśmy w błąd, wierząc, że jest lepiej niż być powinno, więc teraz mamy taką percepcję, że to są koszty, że jest gorzej, że dzieje się gorzej, podczas gdy tak naprawdę wciąż rośniemy, tylko wolniej. Znacząco ubyło ogłoszeń w kategorii frontend i backend, programiści, najwięcej Wzrosło udział ofert w Data, Game Dev, Business Analysis i AI.

Jeszcze raz to powtórzę. Najwięcej wzrosło udział ofert w Data m.in. i Business Analysis. Czyli to, co robię ja. Pracy analityków danych. Bardzo się cieszę, że No Fluff Jobs tutaj to wypisało, bo jeszcze jakiś czas temu w ogóle znalezienie pozycji data, czy pracy z danymi, czy analityka danych w takich job boardach było bardzo trudne. Nie uważano analityków, czy analityków biznesowych za część świata IT, a oni tym światem IT jak najbardziej są. Często ich praca paradoksalnie jest trudniejsza do zautomatyzowania niż praca programistów, ponieważ zawiera elementy komunikacji, rozmawiania, planowania, strategii, czyli nie tylko siedzenia i klikania przy klawiaturze, ale także gadania i myślenia.

Statystyczna oferta pracy dotyczy Mida na B2B. I rzeczywiście tak jest, że najłatwiej się zmienia pracę będąc midem, dlatego że z jednej strony nie mamy jeszcze turbo wygonowanych wymagań jako kandydat, tak jak na przykład mat senior, a z drugiej strony nie jesteśmy tak w czarnej dupie jak na przykład junior. Natomiast, i tutaj chciałbym się zatrzymać też przy tym zmienianiu pracy, to jest tak, że jak będziecie wchodzili na takie portale jak No Fluff Jobs czy Just Join IT, Rocket Jobs i tak dalej, czy pracuj.pl nawet, Wszystkim tym portalom zależy na tym, żebyście wysyłali ogłoszenie o pracy i żebyście cały czas próbowali tę pracę zmienić. To jest ich zarobek.

Pompowanie tego lęku, że gdzieś jest lepiej, że należy coś w swoim życiu zmienić, jest tym firmom na rękę. Pamiętajcie, że jak czytacie... Krytyczna uwaga do No Fluff Jobs czy do tych firm zajmujących się prezentowaniem ofert pracy. Pamiętajcie, że te firmy to nie są organizacje charytatywne. Im też zależy na pewnego rodzaju rzeczywistości. Im zależy na rzeczywistości, w której ludzie zmieniają pracę co pół roku, w której cały czas szukają pracy. Dlatego, że mogą powiedzieć pracodawcom, że warto umieścić ogłoszenia na pracę, bo to jest jakby jedno z drugim powiązane. Jeżeli ludzie lubiliby swoją pracę i nie przeszkadzałoby im to, że w pewnym momencie te skoki finansowe nie są już takie duże, jak jest się w jednej pracy,

Po co nam te portale ogłoszeniowe? Po co nam tyle tego? Albo, mówiąc jeszcze inaczej, po co brać aż tyle pieniędzy za ogłoszenie od pracy od pracodawców? Więc pamiętajcie, za każdym razem, kiedy czujesz FOMO, że nie szukasz pracy, pamiętaj, że każdemu portalowi pracy jest na rękę, żebyś się tym czuł niekomfortowo po sześciu miesiącach swojej pracy. I tak, oczywiście jest tak, że na samym początku Te skoki wynagrodzeń będą prawdopodobnie największe, jeżeli tę pracę zmienisz, ale bardzo szybko, moim zdaniem już od stanowiska Mida. Często jest tak, że koszty zmiany pracy, emocjonalne, psychiczne, tego, że już nie możesz na przykład użyć tego, że znasz bardzo dużo rzeczy w pracy, więc praca ci idzie o wiele szybciej, o wiele mniej cię męczy, jesteś o wiele bardziej wypoczęty po pracy.

To wszystko są koszty, które tracisz, które ponosisz po zmianie pracy. O tym się zapomina, nie? A jeżeli jest tak, że będąc długo w jakiejś firmie, gdzieś tam na pograniczu mida i seniora, nie masz tego, oczywiście jedna rzecz to jest środowisko pracy, ale druga rzecz to jest pytanie krytyczne do samego siebie. Czy może dobrze sterujesz rzeczywiście swoją karierą? I myślę sobie, tak, tak, rozwiązaniem na lepszą karierę jest zawsze zmienianie pracy. Może niekoniecznie. Może na przykład należy się zastanowić, jak kreuje środowisko wokół siebie. Idźmy dalej. Najpopularniejsze kategorie ogłoszeń. Kto zyskał w tej konkurencji, tak jak wcześniej mówiłem, data plus 3,3 punkta procentowego.

Business Analysis plus 1,4 punkta procentowego. Zyskuje też AI. Z AI jest bardzo zabawnie, dlatego że bardzo ciężko jest oddzielić firmom, i to mówię z doświadczenia specjalistów, od ludzi, którzy po prostu są zajarani tym i przetestowali 10 tysięcy rzeczy. Są błyskotliwi, charyzmatyczni, więc na rozmowie o pracę wychodzą jak specjaliści AI. Ale w sumie w dużej mierze oferują bardziej swoje opinie niż swoją wiedzę. Idźmy dalej. Aplikujących jest znacznie więcej niż przed rokiem i to moim zdaniem nie jest jakaś tragiczna informacja, dlatego że wśród tych znacznie większej ilości aplikujących wciąż ludzi z determinacją i tym, żeby to robić dłużej jest relatywnie

Tak samo mało jak zawsze, bo po prostu determinacja, wytrwałość, cierpliwość jest rzadką cechą. Tutaj No Fluff Jobs się chwali, że ma 100% odsetek z widełkami pracy z wynagrodzeń. To prawda. Tutaj kolejna uwaga krytyczna do No Fluff Jobs. Rzeczywiście tak jest, natomiast pamiętajcie, że dla wielu pracodawców ogłoszenie widełek wynagrodzeń to nie jest taka prosta sprawa. Dlatego, że z perspektywy portalu pracy, no to to jest super rzecz, żeby powiedzieć, że my promujemy rynek pracy, w którym jest transparencja i tak dalej. To by było świetnie, gdyby firmy zatrudniały wyłącznie programistów i gdybyśmy wszyscy pracowali na tych samych stanowiskach, tak? Czyli wszyscy, gdzie pracujemy w dziale IT.

Ale tak nie jest. Większość firm i dużych korporacji ma swój dział IT, ale ma też HRy, ma też dział operacji, ma też sprzedaż, ma też ludzi pracujących na nieco niższych stanowiskach. Ja nie wiem, czy do końca jest dobrym pomysłem, żeby pokazywać w firmie, że jedni zarabiają między 15 a 20 tysięcy, a drudzy zarabiają między 5 a 8 tysięcy albo jeszcze mniej. Pamiętaj, że zazdrość jest zupełnie normalną ludzką emocją i jeżeli stworzymy środowisko, w którym Będzie jasne, będzie napisane na kartce papieru i będziemy codziennie przypominali ludziom, że Stefan, który siedzi w IT, zarabia cztery razy więcej niż ja, to nie wiem, czy ludzie w takich firmach będą szczęśliwi.

Nie wiem, czy to jest transparencja, o którą nam wszystkim chodzi. Więc to jest kolejna dotyczna uwaga, jeśli chodzi o takie portale pracy, które mówią, że tak zawsze jest najlepiej. Z mojego punktu widzenia ja bym się jeszcze tylko zatrzymał na tym miejscu, to znaczy jeżeli chodzi o technologie, które są najczęściej wymagane i to, co mnie zawsze cieszy i to, o czym się rzadko mówi, to to, że topową technologią w świecie IT jest SQL. SQL jest obecnie bardziej wymagany, częściej występujący niż Java. A na trzecim miejscu jest Python. Najlepsze materiały o analizie danych znajdziesz na mojej stronie kajodata.com Więc jeżeli jakby wchodzicie do świata analitycznego i uczycie się tego SQL-a, czasem będziecie się uczyć Pythona, to robicie dobrą inwestycję, tak?

Bo to jest coś, co może się Wam przydać o wiele później, nawet jeżeli odbijecie bardziej w stronę programistyczną czy w stronę data science. Te standardy, które mamy w analityce, zmieniają się o wiele wolniej, jeżeli w ogóle się zmieniają, w porównaniu do innych środowisk języków programowania, gdzie języki po prostu zajmują swoje kolejne miejsce. Także to tyle, co chciałem wam pokazać. Tak jak mówię, możecie sobie obejrzeć ten raport. Jest on dosyć ciekawy. Natomiast pamiętajcie, że najważniejszą rzeczą jest to, Żeby zadawać sobie relatywnie pytanie, czego chcę w życiu, jak chcę, żeby moja praca wyglądała, jakie są koszty tego, że moja praca będzie tak wyglądała i że będę do niego dążył i ile determinacji, ile cierpliwości jestem w stanie w to włożyć.

Bo to nie jest tak, że duża zmiana życiowa dzieje się szybko, jest łatwa. Gdyby była łatwa, wszyscy by to robili, wszystkim by się udawało. Czasem udaje się tylko niektórym, ale Nagroda i mówię to jako osoba, która skończyła polonistykę i później pracowała dwa lata w Customer Service. Nagroda jest tego zupełnie warta, także starać się. Warto i jak to zrobić, no to znajdziecie więcej w moich materiałach. Tymczasem do zobaczenia, do usłyszenia w kolejnym odcinku na KajoData. Cześć.