Rynek Pracy IT w Polsce - RAPORT I MOJA (NIEPOPULARNA) OPINIA | KajoData Podcast
🟨 Społeczność analityków: https://kajodata.com/space/🟩 Analiza Danych w Excelu: https://kajodata.com/kursy/kurs-excel-dla-poczatkujacych/🟦 Analiza Danych w SQLu: https://kajodata.com/kursy/kurs-sql-dla-poczatkujacych/🟧Wszystkie moje kursy: https://kajodata.com/kursy/ W tym odcinku zabieram Was w podróż przez aktualny raport branży IT w Polsce, dzięki któremu będziemy mogli rzucić światło na prawdziwą sytuację na rynku pracy. Wybrałem raport przygotowany przez No Fluff Jobs (choć nie jest to materiał sponsorowany!), by opierać się na konkretnych danych, a nie tylko na luźnej opinii. Porozmawiamy o tym, jak media mogą różnie przedstawiać sytuację w IT — od niesamowitych zarobków w AI po zarobki niższe niż u sprzątaczek — i postaram się wyjaśnić, jak to naprawdę wygląda. Zajmiemy się też tematem zmiennego zapotrzebowania na pracę w różnych porach roku oraz wpływem inflacji na stabilność wynagrodzeń. Przyjrzymy się, jak rynek pracy reaguje na zmiany ekonomiczne i dlaczego warto spojrzeć na nie z perspektywy dłuższego czasu, a nie tylko bieżącej sytuacji. Będziemy też dyskutować o wartościach dodawanych przez AI do naszej pracy i jak to zmienia dynamikę na rynku. Nie zapomnijcie zostawić swojej opinii w komentarzach — jestem bardzo ciekaw Waszych przemyśleń na temat tych zagadnień.
Statystyczna oferta pracy dotyczy Mida na B2B. I rzeczywiście tak jest, że najłatwiej się zmienia pracę będąc midem, dlatego że z jednej strony nie mamy jeszcze turbo wygonowanych wymagań jako kandydat, tak jak na przykład mat senior, a z drugiej strony nie jesteśmy tak w czarnej dupie jak na przykład junior. Natomiast, i tutaj chciałbym się zatrzymać też przy tym zmienianiu pracy, to jest tak, że jak będziecie wchodzili na takie portale jak No Fluff Jobs czy Just Join IT, Rocket Jobs i tak dalej, czy pracuj.pl nawet, Wszystkim tym portalom zależy na tym, żebyście wysyłali ogłoszenie o pracy i żebyście cały czas próbowali tę pracę zmienić. To jest ich zarobek.
Po co nam te portale ogłoszeniowe? Po co nam tyle tego? Albo, mówiąc jeszcze inaczej, po co brać aż tyle pieniędzy za ogłoszenie od pracy od pracodawców? Więc pamiętajcie, za każdym razem, kiedy czujesz FOMO, że nie szukasz pracy, pamiętaj, że każdemu portalowi pracy jest na rękę, żebyś się tym czuł niekomfortowo po sześciu miesiącach swojej pracy. I tak, oczywiście jest tak, że na samym początku Te skoki wynagrodzeń będą prawdopodobnie największe, jeżeli tę pracę zmienisz, ale bardzo szybko, moim zdaniem już od stanowiska Mida. Często jest tak, że koszty zmiany pracy, emocjonalne, psychiczne, tego, że już nie możesz na przykład użyć tego, że znasz bardzo dużo rzeczy w pracy, więc praca ci idzie o wiele szybciej, o wiele mniej cię męczy, jesteś o wiele bardziej wypoczęty po pracy.
To wszystko są koszty, które tracisz, które ponosisz po zmianie pracy. O tym się zapomina, nie? A jeżeli jest tak, że będąc długo w jakiejś firmie, gdzieś tam na pograniczu mida i seniora, nie masz tego, oczywiście jedna rzecz to jest środowisko pracy, ale druga rzecz to jest pytanie krytyczne do samego siebie. Czy może dobrze sterujesz rzeczywiście swoją karierą? I myślę sobie, tak, tak, rozwiązaniem na lepszą karierę jest zawsze zmienianie pracy. Może niekoniecznie. Może na przykład należy się zastanowić, jak kreuje środowisko wokół siebie. Idźmy dalej. Najpopularniejsze kategorie ogłoszeń. Kto zyskał w tej konkurencji, tak jak wcześniej mówiłem, data plus 3,3 punkta procentowego.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kajo Rodziński przedstawia temat i powodzenie mówienia o raporcie wynagrodzeń IT z No Fluff Jobs.
Kajo omawia trendy ofert pracy w 2023 roku i opisuje sezonowość w publikacji ofert.
Kajo analizuje stabilizację wynagrodzeń i wpływ inflacji na te wynagrodzenia.
Kajo omawia trudności dostępu do IT i opisuje determinację kandydatów.
Kajo omawia rolę AI w IT, skok produktywności i korzyści z pomocy AI w naukach.
Kajo analizuje zmiany w pracy zdalnej i opisuje wpływ na lokalizację pracodawców.
Kajo podsumowuje kluczowe statystyki z raportu No Fluff Jobs i wnioski.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
🟨 Społeczność analityków: https://kajodata.com/space/
🟩 Analiza Danych w Excelu: https://kajodata.com/kursy/kurs-excel-dla-poczatkujacych/
🟦 Analiza Danych w SQLu: https://kajodata.com/kursy/kurs-sql-dla-poczatkujacych/
🟧Wszystkie moje kursy: https://kajodata.com/kursy/
W tym odcinku zabieram Was w podróż przez aktualny raport branży IT w Polsce, dzięki któremu będziemy mogli rzucić światło na prawdziwą sytuację na rynku pracy. Wybrałem raport przygotowany przez No Fluff Jobs (choć nie jest to materiał sponsorowany!), by opierać się na konkretnych danych, a nie tylko na luźnej opinii. Porozmawiamy o tym, jak media mogą różnie przedstawiać sytuację w IT — od niesamowitych zarobków w AI po zarobki niższe niż u sprzątaczek — i postaram się wyjaśnić, jak to naprawdę wygląda.
Zajmiemy się też tematem zmiennego zapotrzebowania na pracę w różnych porach roku oraz wpływem inflacji na stabilność wynagrodzeń. Przyjrzymy się, jak rynek pracy reaguje na zmiany ekonomiczne i dlaczego warto spojrzeć na nie z perspektywy dłuższego czasu, a nie tylko bieżącej sytuacji. Będziemy też dyskutować o wartościach dodawanych przez AI do naszej pracy i jak to zmienia dynamikę na rynku. Nie zapomnijcie zostawić swojej opinii w komentarzach — jestem bardzo ciekaw Waszych przemyśleń na temat tych zagadnień.