Rynek Pracy IT w Polsce - RAPORT I MOJA (NIEPOPULARNA) OPINIA | KajoData Podcast

Cześć, ja się nazywam Kajo Rodziński, to jest KajoData i dzisiaj dosyć niezwykły filmik, ponieważ przejdziemy sobie przez raport wynagrodzeń. Chciałem porozmawiać o rynku pracy IT w Polsce i pomyślałem, że dobrze by było jednak podeprzeć się pewnym raportem i pewnymi danymi. Wybrałem raport od No Fluff Jobs, ale tutaj bardzo ważna rzecz, ten filmik nie jest sponsorowany przez No Fluff Jobs ani nie jest sponsorowany przez żadną inną firmę, więc będę mógł mówić to, co chcę. No Fluff Jobs też się w tym filmiku dostanie. Dlaczego chcę o tym mówić? Wydaje mi się, że w zależności od tego, jakie media newsowe otworzycie, Albo w IT wciąż jest super i jeżeli się idzie w AI, to zarabia się rewelacyjne pieniądze, a jeżeli się otworzy inne media newsowe, to w zasadzie wydaje się, że ci ludzie zarabiają już mniej niż sprzątaczki, a w ogóle dostanie się na tej branży jest tak absurdalne, że tam może się dostaje 10 osób na rok.

Stabilizacja wynagrodzeń. No i teraz tutaj No Fluff Jobs pokazuje nam jak rosną widełki wynagrodzeń. Mamy tutaj napisane, że wynagrodzenia są uwspólnione dla wszystkich typów umów. Kwoty to mediany dolnych i górnych widełek z ogłoszeń pracy. Jedną rzecz, którą trzeba wziąć pod uwagę, a wydaje mi się, że tutaj jest nie pokazana, To rosnący poziom inflacji, nawet jeżeli ta inflacja teraz spadła, no to koszty życia wciąż rosną, szczególnie w latach 2021-2022 one rosły, więc rynek w jakimś sensie musiał przynajmniej próbować za tym nadążyć. Natomiast tutaj jest najważniejsza informacja, to znaczy po pierwsze to wciąż są bardzo dobrze opłacane zawody i O ile nie jest łatwo się do świata IT dostać, to naprawdę warto i nic nie wskazuje żeby to się zmieniło.

Różnica jest bardziej w determinacji, to znaczy wciąż jest relatywnie mała pula ludzi, którzy są zdeterminowani, żeby zmienić swoje życie, zmienić swoją ścieżkę zawodową. I zazwyczaj tym ludziom po prostu się udaje trochę bez względu na warunki wbrew warunkom. Bez AI jak bez ręki. To jest kolejna strona, o której mówi No Fluff Jobs, więc tutaj o tym też wspomnę. Jest to o tyle interesujące, że rzeczywiście jest tak, że obecnie nie wyobrażam sobie swojej pracy analitycznej bez użycia AI. Skok produktywności jest Dwa albo trzykrotne, szczerze mówiąc, co oznacza, że jeżeli ktoś pracuje bez AI, to pracuje dwa albo trzy razy wolniej niż by mógł, albo niż pracują jego rywale.

Zarobki generalnie wciąż idą w górę, widełki wzrosły co najmniej 20% rok do roku. Liczba aplikujących na stanowiska frontendowe wzrosła ponad czterokrotnie. W 2023 pracodawcy w ogłoszeniu części wykazywali jeden konkretny typ umowy, jaki proponują, niż dawali kilka typów do wyboru. To dla tych, którzy się zastanawiają i bardzo rozkminiają B2B, UOP, co się bardziej opłaca. Ja na przykład jestem dużym zwolennikiem umowy o pracę, ponieważ uważam, że łatwiej jest No Fluff Jobs.

Jeszcze raz to powtórzę. Najwięcej wzrosło udział ofert w Data m.in. i Business Analysis. Czyli to, co robię ja. Pracy analityków danych. Bardzo się cieszę, że No Fluff Jobs tutaj to wypisało, bo jeszcze jakiś czas temu w ogóle znalezienie pozycji data, czy pracy z danymi, czy analityka danych w takich job boardach było bardzo trudne. Nie uważano analityków, czy analityków biznesowych za część świata IT, a oni tym światem IT jak najbardziej są. Często ich praca paradoksalnie jest trudniejsza do zautomatyzowania niż praca programistów, ponieważ zawiera elementy komunikacji, rozmawiania, planowania, strategii, czyli nie tylko siedzenia i klikania przy klawiaturze, ale także gadania i myślenia.

Statystyczna oferta pracy dotyczy Mida na B2B. I rzeczywiście tak jest, że najłatwiej się zmienia pracę będąc midem, dlatego że z jednej strony nie mamy jeszcze turbo wygonowanych wymagań jako kandydat, tak jak na przykład mat senior, a z drugiej strony nie jesteśmy tak w czarnej dupie jak na przykład junior. Natomiast, i tutaj chciałbym się zatrzymać też przy tym zmienianiu pracy, to jest tak, że jak będziecie wchodzili na takie portale jak No Fluff Jobs czy Just Join IT, Rocket Jobs i tak dalej, czy pracuj.pl nawet, Wszystkim tym portalom zależy na tym, żebyście wysyłali ogłoszenie o pracy i żebyście cały czas próbowali tę pracę zmienić. To jest ich zarobek.

Pompowanie tego lęku, że gdzieś jest lepiej, że należy coś w swoim życiu zmienić, jest tym firmom na rękę. Pamiętajcie, że jak czytacie... Krytyczna uwaga do No Fluff Jobs czy do tych firm zajmujących się prezentowaniem ofert pracy. Pamiętajcie, że te firmy to nie są organizacje charytatywne. Im też zależy na pewnego rodzaju rzeczywistości. Im zależy na rzeczywistości, w której ludzie zmieniają pracę co pół roku, w której cały czas szukają pracy. Dlatego, że mogą powiedzieć pracodawcom, że warto umieścić ogłoszenia na pracę, bo to jest jakby jedno z drugim powiązane. Jeżeli ludzie lubiliby swoją pracę i nie przeszkadzałoby im to, że w pewnym momencie te skoki finansowe nie są już takie duże, jak jest się w jednej pracy,

Tak samo mało jak zawsze, bo po prostu determinacja, wytrwałość, cierpliwość jest rzadką cechą. Tutaj No Fluff Jobs się chwali, że ma 100% odsetek z widełkami pracy z wynagrodzeń. To prawda. Tutaj kolejna uwaga krytyczna do No Fluff Jobs. Rzeczywiście tak jest, natomiast pamiętajcie, że dla wielu pracodawców ogłoszenie widełek wynagrodzeń to nie jest taka prosta sprawa. Dlatego, że z perspektywy portalu pracy, no to to jest super rzecz, żeby powiedzieć, że my promujemy rynek pracy, w którym jest transparencja i tak dalej. To by było świetnie, gdyby firmy zatrudniały wyłącznie programistów i gdybyśmy wszyscy pracowali na tych samych stanowiskach, tak? Czyli wszyscy, gdzie pracujemy w dziale IT.