Rynek Pracy IT w Polsce - RAPORT I MOJA (NIEPOPULARNA) OPINIA | KajoData Podcast
🟨 Społeczność analityków: https://kajodata.com/space/🟩 Analiza Danych w Excelu: https://kajodata.com/kursy/kurs-excel-dla-poczatkujacych/🟦 Analiza Danych w SQLu: https://kajodata.com/kursy/kurs-sql-dla-poczatkujacych/🟧Wszystkie moje kursy: https://kajodata.com/kursy/ W tym odcinku zabieram Was w podróż przez aktualny raport branży IT w Polsce, dzięki któremu będziemy mogli rzucić światło na prawdziwą sytuację na rynku pracy. Wybrałem raport przygotowany przez No Fluff Jobs (choć nie jest to materiał sponsorowany!), by opierać się na konkretnych danych, a nie tylko na luźnej opinii. Porozmawiamy o tym, jak media mogą różnie przedstawiać sytuację w IT — od niesamowitych zarobków w AI po zarobki niższe niż u sprzątaczek — i postaram się wyjaśnić, jak to naprawdę wygląda. Zajmiemy się też tematem zmiennego zapotrzebowania na pracę w różnych porach roku oraz wpływem inflacji na stabilność wynagrodzeń. Przyjrzymy się, jak rynek pracy reaguje na zmiany ekonomiczne i dlaczego warto spojrzeć na nie z perspektywy dłuższego czasu, a nie tylko bieżącej sytuacji. Będziemy też dyskutować o wartościach dodawanych przez AI do naszej pracy i jak to zmienia dynamikę na rynku. Nie zapomnijcie zostawić swojej opinii w komentarzach — jestem bardzo ciekaw Waszych przemyśleń na temat tych zagadnień.
Ale tak nie jest. Większość firm i dużych korporacji ma swój dział IT, ale ma też HRy, ma też dział operacji, ma też sprzedaż, ma też ludzi pracujących na nieco niższych stanowiskach. Ja nie wiem, czy do końca jest dobrym pomysłem, żeby pokazywać w firmie, że jedni zarabiają między 15 a 20 tysięcy, a drudzy zarabiają między 5 a 8 tysięcy albo jeszcze mniej. Pamiętaj, że zazdrość jest zupełnie normalną ludzką emocją i jeżeli stworzymy środowisko, w którym Będzie jasne, będzie napisane na kartce papieru i będziemy codziennie przypominali ludziom, że Stefan, który siedzi w IT, zarabia cztery razy więcej niż ja, to nie wiem, czy ludzie w takich firmach będą szczęśliwi.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kajo Rodziński przedstawia temat i powodzenie mówienia o raporcie wynagrodzeń IT z No Fluff Jobs.
Kajo omawia trendy ofert pracy w 2023 roku i opisuje sezonowość w publikacji ofert.
Kajo analizuje stabilizację wynagrodzeń i wpływ inflacji na te wynagrodzenia.
Kajo omawia trudności dostępu do IT i opisuje determinację kandydatów.
Kajo omawia rolę AI w IT, skok produktywności i korzyści z pomocy AI w naukach.
Kajo analizuje zmiany w pracy zdalnej i opisuje wpływ na lokalizację pracodawców.
Kajo podsumowuje kluczowe statystyki z raportu No Fluff Jobs i wnioski.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
🟨 Społeczność analityków: https://kajodata.com/space/
🟩 Analiza Danych w Excelu: https://kajodata.com/kursy/kurs-excel-dla-poczatkujacych/
🟦 Analiza Danych w SQLu: https://kajodata.com/kursy/kurs-sql-dla-poczatkujacych/
🟧Wszystkie moje kursy: https://kajodata.com/kursy/
W tym odcinku zabieram Was w podróż przez aktualny raport branży IT w Polsce, dzięki któremu będziemy mogli rzucić światło na prawdziwą sytuację na rynku pracy. Wybrałem raport przygotowany przez No Fluff Jobs (choć nie jest to materiał sponsorowany!), by opierać się na konkretnych danych, a nie tylko na luźnej opinii. Porozmawiamy o tym, jak media mogą różnie przedstawiać sytuację w IT — od niesamowitych zarobków w AI po zarobki niższe niż u sprzątaczek — i postaram się wyjaśnić, jak to naprawdę wygląda.
Zajmiemy się też tematem zmiennego zapotrzebowania na pracę w różnych porach roku oraz wpływem inflacji na stabilność wynagrodzeń. Przyjrzymy się, jak rynek pracy reaguje na zmiany ekonomiczne i dlaczego warto spojrzeć na nie z perspektywy dłuższego czasu, a nie tylko bieżącej sytuacji. Będziemy też dyskutować o wartościach dodawanych przez AI do naszej pracy i jak to zmienia dynamikę na rynku. Nie zapomnijcie zostawić swojej opinii w komentarzach — jestem bardzo ciekaw Waszych przemyśleń na temat tych zagadnień.