Rynek Pracy IT w Polsce - RAPORT I MOJA (NIEPOPULARNA) OPINIA | KajoData Podcast

Cześć, ja się nazywam Kajo Rodziński, to jest KajoData i dzisiaj dosyć niezwykły filmik, ponieważ przejdziemy sobie przez raport wynagrodzeń. Chciałem porozmawiać o rynku pracy IT w Polsce i pomyślałem, że dobrze by było jednak podeprzeć się pewnym raportem i pewnymi danymi. Wybrałem raport od No Fluff Jobs, ale tutaj bardzo ważna rzecz, ten filmik nie jest sponsorowany przez No Fluff Jobs ani nie jest sponsorowany przez żadną inną firmę, więc będę mógł mówić to, co chcę. No Fluff Jobs też się w tym filmiku dostanie. Dlaczego chcę o tym mówić? Wydaje mi się, że w zależności od tego, jakie media newsowe otworzycie, Albo w IT wciąż jest super i jeżeli się idzie w AI, to zarabia się rewelacyjne pieniądze, a jeżeli się otworzy inne media newsowe, to w zasadzie wydaje się, że ci ludzie zarabiają już mniej niż sprzątaczki, a w ogóle dostanie się na tej branży jest tak absurdalne, że tam może się dostaje 10 osób na rok.

Różnica jest bardziej w determinacji, to znaczy wciąż jest relatywnie mała pula ludzi, którzy są zdeterminowani, żeby zmienić swoje życie, zmienić swoją ścieżkę zawodową. I zazwyczaj tym ludziom po prostu się udaje trochę bez względu na warunki wbrew warunkom. Bez AI jak bez ręki. To jest kolejna strona, o której mówi No Fluff Jobs, więc tutaj o tym też wspomnę. Jest to o tyle interesujące, że rzeczywiście jest tak, że obecnie nie wyobrażam sobie swojej pracy analitycznej bez użycia AI. Skok produktywności jest Dwa albo trzykrotne, szczerze mówiąc, co oznacza, że jeżeli ktoś pracuje bez AI, to pracuje dwa albo trzy razy wolniej niż by mógł, albo niż pracują jego rywale.

To dotyczy także innych aspektów, o których się często nie myśli, takich jak na przykład nabywania wiedzy, uczenia się technologii, czy po prostu poznawania nowych rzeczy. Po prostu jest o wiele łatwiej sterować swoją ścieżką Wspomagając się AI niż tylko googlować. Oczywiście wciąż uważam, że dobre kursy Są tak naprawdę nieocenione, dlatego że my jesteśmy bardzo wrażliwi na to, żeby jednak mieć kontakt z człowiekiem i żeby ten człowiek nas pokierował, no bo to wtedy nie jest takie zanonimizowane doświadczenie, tylko to rzeczywiście jest ktoś, kto powoduje OK, to rób, tego nie rób, to działa, to nie działa. Ja to używałem w takich przypadkach, a w innych nie.

Podczas gdy AI da wam Bardzo, bardzo uogólnioną poradę najczęściej. Więc jeżeli ktoś jest zainteresowany kursami, to wciąż myślę, że to jest dobra opcja. Pewnie większość z Was wie, że ja takie kursy oferuję, więc gorąco polecam. Natomiast uważam, że obecnie narzędzia AI, mówiąc wprost najczęściej LLM-y na ten moment, to jest część stacku technologicznego i nie ma nawet o czym dyskutować. Kolejną rzeczą jest to, że Praca zdalna nie jest tak popularna już jak za czasów covidu. Okazało się, że nasi pracodawcy są o wiele bardziej chytrzy i nie są niestety tak bardzo zainteresowani na wyższym dobrobytem.

Zmniejszoną ilość ofert pracy w świecie IT i wydaje nam się, że rynek się kurczy, a być może jest tak, że po prostu rynek dokonuje korekcji i ten super hype, over hype, który przeżyliśmy rok albo dwa lata temu, Był po prostu nadwyraz i zapotrzebowanie na ludzi w IT wciąż rośnie, natomiast sami siebie wprowadziliśmy w błąd, wierząc, że jest lepiej niż być powinno, więc teraz mamy taką percepcję, że to są koszty, że jest gorzej, że dzieje się gorzej, podczas gdy tak naprawdę wciąż rośniemy, tylko wolniej. Znacząco ubyło ogłoszeń w kategorii frontend i backend, programiści, najwięcej Wzrosło udział ofert w Data, Game Dev, Business Analysis i AI.

Business Analysis plus 1,4 punkta procentowego. Zyskuje też AI. Z AI jest bardzo zabawnie, dlatego że bardzo ciężko jest oddzielić firmom, i to mówię z doświadczenia specjalistów, od ludzi, którzy po prostu są zajarani tym i przetestowali 10 tysięcy rzeczy. Są błyskotliwi, charyzmatyczni, więc na rozmowie o pracę wychodzą jak specjaliści AI. Ale w sumie w dużej mierze oferują bardziej swoje opinie niż swoją wiedzę. Idźmy dalej. Aplikujących jest znacznie więcej niż przed rokiem i to moim zdaniem nie jest jakaś tragiczna informacja, dlatego że wśród tych znacznie większej ilości aplikujących wciąż ludzi z determinacją i tym, żeby to robić dłużej jest relatywnie