Mentionsy Mentionsy
Growth, Scale & Automate
Growth, Scale & Automate

Jak znaleźć ukryte straty w Twojej firmie? [ROZMOWA Z LEAN QUEEN - AGATĄ NOWAK]

30.04.2025 ·1 godz 6 min

-----------------------------------------------🟢 Jesteś producentem i rozwijasz swój sklep internetowy? Porozmawiaj z nami jak możemy rozwinąć Twój e-commerce! 📅👉 https://bit.ly/invette-konsultacjaUmów się na 30-minutową konsultację z Jakubem Dąbrowskim lub Oskarem Szarkiem! 🔥☑️ Omówimy Twoje wyzwania, znajdziemy konkretne rozwiązania i podpowiemy, jak skuteczniej skalować sprzedaż w Twoim sklepie. Zarezerwuj spotkanie już teraz! 🛎️-----------------------------------------------Czy Twoja firma naprawdę działa efektywnie? A może każdego dnia „uciekają” Ci godziny pracy i tysiące złotych?W tym odcinku podcastu Growth Scale Automate Oskar Szarek rozmawia z Agatą Nowak - ekspertką lean management, zwaną Lean Queen, która specjalizuje się w optymalizacji procesów w średnich i dużych firmach, szczególnie w retailu i usługach. Jej podejście to twarde dane i fakty - bez „wydaje mi się” i bez intuicyjnych decyzji.Co dziś?🟠 Jak diagnozować nieefektywności w firmie? 🟠 Czym są „zatory procesowe” i jak je identyfikować? 🟠 Dlaczego mapowanie procesów to najlepszy punkt wyjścia do zmian? 🟠 Jak wdrażać lean w firmach, które nie są produkcyjne? 🟠 Przykłady realnych wdrożeń i efektów, które osiągnęła Agata z zespołami klientówTen odcinek to obowiązkowa pozycja dla właścicieli, menedżerów i wszystkich, którzy chcą poprawić rentowność i uporządkować firmowe działania.Agata Nowak:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agata-nowakmba-b93774137Strona: https://www.leanapps.storeYouTube: https://youtube.com/@lean_queen#leanmanagement #procesy #biznes #zarządzanie #invette #agatanowak #GSA #growthscaleautomate #leanqueen-----------------------------------------------Odwiedź nasze social media:➡️ Oskar Szarek: https://www.linkedin.com/in/oskarszarek/➡️ Facebook: https://www.facebook.com/InVetteGrupa➡️ TikTok: https://www.tiktok.com/@invette➡️ Instagram: https://www.instagram.com/invette_gsa/➡️ LinkedIN: https://www.linkedin.com/company/invette-holding-group-sp-z-o-o/➡️ Podcast GS&A: https://open.spotify.com/show/0FW4YVsdxqdX1x0fAEnLVM➡️ Podcast Mówię o SEO i e-marketingu: https://open.spotify.com/show/7wDrYvLpwFNORlFPutDzl9

Ale w momencie, kiedy dostajesz ludzi na pokład, no to trochę jak z dziećmi, bierzesz za nich odpowiedzialność. Więc myślę, że to jest też ważne. Nie, to jest bardzo duża zmiana. Natomiast teraz jak o tym rozmawiałem, to sobie przypomniałem, że Krystian Krol, który był tutaj u mnie na podcaście, tutaj Krystian pozdrawiam cię, on się podziwił taką informacją, że on do swojej firmy produkcyjnej, do całego zespołu, czyli do jednego departamentu, tak żebym nie przekręcił, właśnie sobie zrobił takie testy psychometryczne, psychologiczne, żeby poznać dokładnie co ma na pokładzie. I ma świetną koncepcję, ponieważ nakarmił AIA. Nie pamiętam, w którym modelu, czy w Cloudzie, czy GPT to robił. Stworzył sobie po prostu projekt i nakarmił kontekstem jakby firmowym, zadań operacyjnych poszczególnych jednostek i testach, i wiedzy, którą uzyskał dzięki właśnie tym testom na swoim zespole.

I wtedy dowiem się, gdzie w pierwszej kolejności mam cokolwiek zrobić. Bo wzięcie tak naprawdę stu, powiedzmy, propozycji czy też takich bólów na klatę, to po pierwsze nie udźwigniesz, ale nie masz gwarancji, że ta 99 daje największy uzysk. Tylko musisz i tak z tymi kropkami popracować, najpierw je zmierzyć, zobaczyć jak faktycznie wygląda stan obecny i wtedy dopiero dobrać rozwiązanie. Ale najpierw jest ta selekcja kropek, czy one się ze sobą łączą, pogrupować je obszarowo. Aha, to są tematy HR-owe, dobra, HR-owe też rozwiążemy diagnozą. Dobra, procesowe, co zajmuje najdłużej czasu, co najwięcej kosztuje, to też jest proces. Ok, i grupujesz wtedy te kropki. I dopiero wtedy właśnie wracasz do ludzi i mówisz, dobra, to teraz to zmierzymy, zbadamy, nie obrażając się na to, co nam wyjdzie. No wyjdzie, co wyjdzie, trudno.

Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.