Jak rozmawiać i pisać o pracy zdalnej [WORK IN PROGRESS]

A jeśli mowa o biznesie i gospodarce, to powinniśmy się bliżej przyjrzeć, co w praktyce oznacza te 87%. Według jednego z najnowszych raportów McKinsey 87% amerykańskich pracowników wybierze pracę zdalną, jeśli oczywiście padnie taka propozycja. Czyli jeśli w firmie CEO, prezes pyta, kto z Państwa chce WORK REMOTELY, czyli kto z Państwa chce pracować zdalnie, według tegoż badania 87 pracowników podnosi rękę. Mówi tak i tak. Ja idę w to. Ale jest też drugie zagadnienie wspomniane w tym raporcie, które zwróciło moją uwagę i nad którym dzisiaj się pochylimy. Bo wychodzi na to, że główny powód, dla którego ludzie zmieniali pracę w pandemii, czyli w takim dosyć niespokojnym i przede wszystkim bardzo niepewnym czasie na rynku pracy, była możliwość pracy zdalnej w trakcie trwania pandemii, ale również, co według mnie jest jeszcze ważniejsze, w popandemicznej rzeczywistości.

To bardzo jasno pokazuje, że praca zdalna Remote work już z nami zostanie, dlatego dzisiaj English Biz, temat bardzo na czasie, jak rozmawiać i pisać o pracy zdalnej. Dla przypomnienia tylko, jest to kolejny odcinek cyklu WORK IN PROGRESS, czyli my, ja i Radio TOK FM pomagamy Wam w nauce języka angielskiego w biznesie stricte w temacie rozwoju zawodowego. WORK IN PROGRESS to comiesięczny cykl, gdzie poruszamy temat pracy po angielsku. Zapraszam, Olga Pietrykiewicz i oczywiście Radio TOK FM. Przygotowując się do tego odcinka, natknęłam się na dwa cytaty, z którymi myślę, nie tylko ja utożsamiam się w 100, jeśli nie 120 procentach.

Pierwszy z nich, REMOTE WORK IS NOT A FAD THAT WILL FIZZLE OUT. Remote work is not a fad that will fizzle out. Dwa słowa na F dominują ten cytat. Rzeczownik fad, czyli moda, dziwactwo, kaprys, fantazja i czasownik frazowy fizzle out, wygasać, skończyć się fiaskiem. Remote work is not a fad that will fizzle out. Czyli, no, praca zdalna to nie jest dziwactwo, które nagle wygaśnie, zakończy się czy właśnie skończy się fiaskiem. Absolutnie nie. I drugi cytat, który szczególnie zwrócił moją uwagę i zaraz powiem Wam dlaczego, pochodzi z podcastu Freakonomics.

I brzmi I mean, work from home is a real wild west. I to już powiedział Nicholas Bloom, profesor ekonomii Uniwersytetu Stanforda oraz osoba, która bada zalety i wady pracy zdalnej od ponad 20 lat. Mówi się o nim, że w kwestii remote work był ahead of the curve, czyli upraszczając, był pionierem badań nad pracą zdalną i jej wpływem na życie i zachowanie pracowników. Dlatego myślę, że właśnie jego cytat WORK FROM HOME IS A REAL WILD WEST mówi wiele. Praca zdalna to tak naprawdę prawdziwy dziki zachód. I to są dwa cytaty, którymi chciałam rozpocząć ten podcast, ale najpierw zaczynamy od absolutnych podstaw, czyli elementary Watson, jakby to powiedział Sherlock Holmes.

Określenie pracy zdalnej, które na stałe weszło do naszych słowników, to oczywiście remote work. Gdzie kluczowe jest słowo remote? Bo remote jest to przymiotnik oznaczający odległy, daleki, odmienny, zdalnie sterowany, mało prawdopodobny i nieprzystępny. Jak widać, tych tłumaczeń jest bardzo dużo. Od początku pandemii utarło się, że remote work to praca wykonywana z domu, choć coraz częściej można się spotkać też z nazwą flexible jobs. My zostaniemy jednak przy remote work. Teraz, kiedy już wiemy jak określić, jak powiedzieć praca zdalna, przypatrzmy się kolokacjom, które mogą nam się przydać.

Po pierwsze, jeśli mamy rzeczownik REMOTE WORK, to oczywiście musimy mieć też osoby, czyli REMOTE WORKERS. Jeszcze raz, REMOTE WORKERS. Jeśli chcemy użyć czasownika i od niego zacząć, to wtedy powiemy TO WORK REMOTELY, czyli zaczynamy od WORK i kończymy przysłówkiem REMOTELY, TO WORK REMOTELY. Oczywiście zamiast samego WORK, czyli nie kończymy na jednym czasowniku, możemy też powiedzieć TO DO YOUR JOB REMOTELY, Albo półka wyżej, co oczywiście kochamy w English Biz, powiemy TO CARRY OUT TASKS REMOTELY, czyli używamy czasownika frazowego CARRY OUT. TO CARRY OUT TASKS REMOTELY.

Następnie, jeśli pracujemy na całego zdalnie, to powiemy FULLY REMOTE WORK. Albo kiedy tylko czasowo lub na pół etatu powiemy PARTLY REMOTE WORK. Natomiast jeśli tak jak mówiłam jest to FULL TIME to wtedy możemy się określać też jako DIGITAL NOMAD. To są wszystko świetne wyrażenia, które nam bardzo pasują do tematu REMOTE WORK. No, oczywiście sformułowanie WORKING FROM HOME albo WORK AT HOME MODEL to są też absolutnie dopuszczalne, jeśli tylko Wam pasuje fantastyczne formy, których używamy.

Najważniejsza rzecz, język angielski w biznesie jest od tego, żeby pomagać nam zarabiać pieniądze i realizować się w pracy. Czy my powiemy REMOTE WORK, czy na przykład WORKING FROM HOME, To już tak naprawdę od nas zależy, z czym czujemy się pewniej. Sformułowanie REMOTE WORK jest dosyć nieskomplikowane, dlatego warto otoczyć je mocnymi, ciekawymi słówkami, które pomogą nam sprawnie wypowiadać się np. o zaletach lub wadach pracy zdalnej. I teraz chciałabym przedstawić Wam moje propozycje, ale oczywiście jest to całkowicie subiektywny wybór, więc jeśli Wy chcecie coś więcej, chcielibyście coś dodać od siebie, czy

Macie jakieś inne pomysły, to oczywiście pamiętajcie, że czekamy English Biz małpa.tokfm.pl albo nasze media społecznościowe, czyli moje Instagram Trener Ang w biznesie i oczywiście Instagram czy Facebook TOK FM. A przechodząc do naszych słówek, do czasowników, którymi chcemy się otoczyć przy sformułowaniu remote work, to zaczynamy od To opt for remote work. To opt for. Zamiast choose, zamiast zwykłego, prostego czasownika, który kompletnie nie rzuca się w ucho, bo nie powiem nie rzuca się w oczy, nie rzuca się w ucho, wybieramy to opt for. To opt for remote work.

Następnie, jeśli rozważamy, możemy powiedzieć to consider remote work. ALBO TO ADOPT REMOTE WORK, czyli już krok dalej my ją wprowadzamy. ADOPT, IMPLEMENT, BRING OUT, REMOTE WORK. Wszystkie te czasowniki oznaczają wprowadzać pracę zdalną. Ale możemy też powiedzieć coś dłuższego, na przykład TO SHOW PREFERENCE FOR REMOTE WORK. Albo znowu idąc dalej z czasownikiem frazowym TO SETTLE ON REMOTE WORK. TO SHOW PREFERENCE FOR i TO SETTLE ON REMOTE WORK. Jeśli już się zaznajomiliśmy z pracą zdalną i tutaj też to jest ulubione sformułowanie właśnie z raportu McKinsey, który wcześniej przytoczyłam, tam chyba kilkanaście razy pojawiło się fantastyczne sformułowanie TO EMBRACE REMOTE WORK.

Czyli generalnie już przyjęliśmy tą pracę zdalną, zaakceptowaliśmy. Zamiast mówić tu ACCEPT REMOTE WORK, my korzystamy z lepszego czasownika mówiąc tu EMBRACE REMOTE WORK. Ale żeby nie było tak pięknie, to musimy też powiedzieć coś o negatywnych wyrażeniach, czyli np. czasownikach, które odrzucają taką możliwość jak praca zdalna czy praca z domu. I tutaj zaczynamy od fantastycznego, znowu uwaga, czasownika frazowego TO RULE OUT REMOTE WORK, czyli wykluczyć. TO RULE OUT REMOTE WORK. Idąc dalej, jeśli chcemy być troszeczkę bardziej severe, czyli tacy bardziej surowsi, możemy powiedzieć TO BAN REMOTE WORK albo TO CANCEL REMOTE WORK OUT.

To OUT możemy dodać, ale nie musimy. Bez tego TO CANCEL REMOTE WORK będzie tak samo fantastycznie. Ja jestem zdecydowanie fanką czasownika frazowego RULEOUT i tutaj pamiętajcie, że nie ma lepszego sposobu na podbicie swojej wypowiedzi, unowocześnienie jej niż dodanie właśnie czasownika frazowego. Dlatego bardzo zachęcam na zamianę prostego wcześniej CHOOSE na OPT FOR, A CANCEL na RULE OUT, czyli wykluczyć. Najprostszy sposób, żeby zmienić swój język angielski na bardziej biznesowy, czyli TO OPT FOR REMOTE WORK albo TO RULE OUT REMOTE WORK. Jeśli jesteśmy fanami pracy zdalnej, warto to podkreślić w rozmowie z przyszłym pracodawcą czy rekruterem, z którym rozmawiamy czy negocjujemy warunki lub model pracy.

I teraz, żeby to wyrazić, że my lubimy ten sposób pracy, odpowiada nam i generalnie czujemy się jak ryba w wodzie, Stosujemy najprostsze przykłady, ale fajnie podbite ciekawym słownictwem. Oczywiście zaczynając od najprostszego. I am a fan of remote work. Fan of, czyli jestem po prostu fanem. I am a fan of remote work. Dalej nasze ulubione keen on, czyli I am keen on working remotely. I find working remotely productive, czyli wypowiadanie swojej opinii z naszym ulubionym czasownikiem find. I to już kilka razy ten temat poruszaliśmy w English Biz, że find to nie tylko znaleźć, ale w tym ujęciu też uważać coś na przykład za productive.

I teraz dzięki temu możemy powiedzieć I find working remotely productive. Inna sprawa to komplement, na przykład REMOTE WORK KEEPS ME FOCUSED. Czyli dzięki pracy zdalnej mogę się troszeczkę lepiej, troszeczkę bardziej skupić. Znowu fantastyczny zwrot i idąc tak jakby dalej, podbijając, zwróćmy uwagę na czasownik FRIVE. I thrive during remote work. Czyli naprawdę ja rozkwitam w trakcie pracy zdalnej. I thrive during remote work. Zamiast thrive możemy też użyć I excel as a remote worker.

I am able to implement deep work. Czyli jeśli lubimy tą taką głęboką pracę i faktycznie możemy się głęboko skupić w trakcie pracy zdalnej, mamy osobne biuro w domu i tak dalej, bardzo fajnie jest to powiedzieć po prostu zdaniem I'm able to implement deep work albo Remote work enables higher productivity. Znowu bardzo fajne sformułowania. I kolejne, które też może się bardzo przydać, to jest I ENJOY BEING A PART OF GLOBAL VILLAGE.

Możemy zacząć od My productivity suffers, czyli cierpi na tym moja produktywność. My productivity drops significantly. I teraz moja produktywność znacząco spada. Drops significantly. Albo poprzez czasownik z przodu zdania I STRUGGLE WITH WORK-LIFE BALANCE. Czyli mam kłopoty, borykam się, jest mi ciężko zachować work-life balance. I STRUGGLE WITH WORK-LIFE BALANCE. Jeśli cierpimy na nadmiar spotkań, bo to jest jedna z ważniejszych rzeczy, to możemy spokojnie powiedzieć I ATTEND TOO MANY MEETINGS DURING REMOTE WORK. Czyli za często pojawiam się, za często mam spotkania.

Wiem, że to jest jedna z takich najbardziej poważnych bolączek ludzi w trakcie remote work, że po prostu ta ilość spotkań jest niesamowita. Więc dla nas to oznacza, że możemy napomknąć na samym początku I attend too many meetings during remote work. Jeśli wolimy kontakt face to face z osobami, wtedy kolejne dwa zdania będą po prostu 10 na 10. Lack of networking is an issue for me. Lack of networking is an issue for me. Czyli brak tych kontaktów, brak możliwości to mingle między sobą jest dla mnie problemem. Albo, jeśli chcemy być bardziej dosłowni, I am a people person. I need direct contact with other workers.

I am a people person. Czyli no, ja jestem osobą, która potrzebuje ludzi dookoła. I am a people person. Jeśli znowu jednym z naszych wymagań dotyczących przyszłej pracy jest praca zdalna, remote work, albo chociaż hybrydowa, czyli hybrid work, czyli wtedy, kiedy część czasu w biurze, część spędzamy w domu, trzeba to odpowiednio zaakcentować, tak żeby druga strona nie miała wątpliwości, czyli same komplementy dotyczące pracy zdalnej czy swoich umiejętności pracy zdalnej nie wystarczą. Musimy to powiedzieć bardzo jasno, że naszym wymaganiem Czy naszym wymogiem, przepraszam, jest możliwość pracy zdalnej. Więc jeśli pojawia się pytanie w stylu Do you want to work remotely?

Albo Do you see yourself as a remote worker? Warto mieć przygotowane bardzo konkretne odpowiedzi. Na przykład prosto z mostu, po prostu I prefer working remotely. Czyli ja preferuję, wolę pracować zdalnie. I lean towards remote work. Pochylam się nad pracą zdalną, ale generalnie bardziej skłaniam się do pracy zdalnej. My main goal is to work remotely. Moim głównym celem jest praca zdalna. My main goal albo my top priority. My top priority is to work remotely. Jeśli nie mamy żadnych zastrzeżeń, żadnych uwag i jesteśmy pewni, że dla nas praca zdalna to strzał w dziesiątkę, wtedy możemy powiedzieć By no means I am a remote type of worker.

Czyli absolutnie nie pozostawiamy żadnych złudzeń. Chcemy pracować zdalnie i jasno to komunikujemy w trakcie rozmowy. Jeśli rekruter lub pracodawca wymaga od nas kilku zdań wytłumaczenia lub dopowiedzenia czegoś, ja osobiście polecam następujące zwroty. I'm very comfortable working independently. Czyli po prostu ja się dobrze czuję w pracy samemu. Bardzo mi to odpowiada i pasuje do mnie. I check in with my team every morning to make sure we are on the same page. Czyli ja mam kontakt ze swoim teamem każdego poranka i wiem, że jesteśmy na tej samej stronie. We are on the same page. Oczywiście zgadzamy się ze sobą i patrzymy w tym samym kierunku.

Czyli I'm very comfortable working independently i I check in with my team every morning to make sure we are on the same page. To są takie dwa podstawowe wyrażenia. Też gdybyśmy chcieli pójść bardziej w szczegóły, to tutaj bardzo polecam powołać się na Slacka. Na Slack, czyli jeden z bardziej znanych komunikatorów. I'm also diligent about checking Slack and email. Czyli jestem diligent I to słowo już świetnie znamy z poprzednich odcinków English Biz, więc nawet nie będę powtarzać. I'm also diligent about checking Slack and email. I na przykład It's actually easier for me to stay focused and organized when I'm working from home.

Bardzo jasne, krótkie wytłumaczenie. It's easier for me to stay focused and organized. Czyli, że mi jest dużo łatwiej zachować organizację i skupienie, kiedy pracuję z domu. Jeśli potrzebowaliśmy trochę czasu, żeby się zaadaptować do pewnych rozwiązań, wtedy na przykład I adapted to Slack communication albo I quickly adapted to Slack. Też brzmi bardzo, bardzo dobrze. Jeśli już wcześniej mieliśmy jakieś doświadczenie w tego typu pracy, I have prior experience working remotely. Prior experience. Coś takiego jak previous, tylko oczywiście lepiej. Dużo bardziej biznesowo. I have prior experience working remotely.

Ze strony kandydata tym razem. Ale zanim omówimy sobie te pytania i konkretne odpowiedzi, powtórzmy sobie jeszcze podstawy Remote Work Job Interviews. I tutaj szczególnie te, które zostały zapisane w tzw. playbooku Microsoft, czyli w zestawieniu różnych porad, które Microsoft wiele razy przypomina od początku pandemii. Numer jeden to jest bezsprzecznie kamera. Włączona. To jest największa bolączka. Kamera, mikrofon, dobre połączenie internetowe. I proszę mi wierzyć, mówi to osoba, która mieszka na skraju Puszczy Białowieskiej. Więc dobre połączenie internetowe to podstawa. Kolejna rzecz. 90 sekund na odpowiedź.

My ten odcinek English Biz zaczęliśmy od liczby 87%. Teraz podbijamy o 3. 90 sekund na odpowiedź. Nie więcej. W trakcie Remote Work Job Interview mowa ciała czy przedłużony small talk nas nie uratują. Odpowiedź musi być zwięzła, doprecyzowana. Według ekspertów od rekrutacji w Microsoft mamy na to 90 sekund. Później naturalnie tracimy zainteresowanie. Jeśli nie czujemy mięty do remote work, mówimy o tym szczerze. Nie udajemy, nie bawimy się, nie robimy żadnych podchodów, tylko mówimy, że nie jesteśmy remote work type albo remote work type of worker.

Kolejna rzecz, czwarta, to jest coś, co już ja zauważyłam i nie będę tego podpinać pod Microsoft Playbook czy coś takiego, tylko to takie moje off-topic troszeczkę. Używamy dużo Present Perfect. To jest ten moment na zastosowanie gramatyki w profesjonalnym wydaniu. Praca zdalna nie ma terminu ważności, więc za każdym razem, kiedy odpowiadamy na pytanie jak długo, od kiedy, w jaki sposób, czy czujemy się na siłach i tak dalej, staramy się używać Present Perfect. I have worked, I have been working, since 2020 I have been working i tak dalej. To jest ten moment, żeby błyszczeć gramatyką właśnie w tym wydaniu. Present Perfect.