Jak rozmawiać i pisać o pracy zdalnej [WORK IN PROGRESS]

Ze strony kandydata tym razem. Ale zanim omówimy sobie te pytania i konkretne odpowiedzi, powtórzmy sobie jeszcze podstawy Remote Work Job Interviews. I tutaj szczególnie te, które zostały zapisane w tzw. playbooku Microsoft, czyli w zestawieniu różnych porad, które Microsoft wiele razy przypomina od początku pandemii. Numer jeden to jest bezsprzecznie kamera. Włączona. To jest największa bolączka. Kamera, mikrofon, dobre połączenie internetowe. I proszę mi wierzyć, mówi to osoba, która mieszka na skraju Puszczy Białowieskiej. Więc dobre połączenie internetowe to podstawa. Kolejna rzecz. 90 sekund na odpowiedź.

My ten odcinek English Biz zaczęliśmy od liczby 87%. Teraz podbijamy o 3. 90 sekund na odpowiedź. Nie więcej. W trakcie Remote Work Job Interview mowa ciała czy przedłużony small talk nas nie uratują. Odpowiedź musi być zwięzła, doprecyzowana. Według ekspertów od rekrutacji w Microsoft mamy na to 90 sekund. Później naturalnie tracimy zainteresowanie. Jeśli nie czujemy mięty do remote work, mówimy o tym szczerze. Nie udajemy, nie bawimy się, nie robimy żadnych podchodów, tylko mówimy, że nie jesteśmy remote work type albo remote work type of worker.

Kolejna rzecz, czwarta, to jest coś, co już ja zauważyłam i nie będę tego podpinać pod Microsoft Playbook czy coś takiego, tylko to takie moje off-topic troszeczkę. Używamy dużo Present Perfect. To jest ten moment na zastosowanie gramatyki w profesjonalnym wydaniu. Praca zdalna nie ma terminu ważności, więc za każdym razem, kiedy odpowiadamy na pytanie jak długo, od kiedy, w jaki sposób, czy czujemy się na siłach i tak dalej, staramy się używać Present Perfect. I have worked, I have been working, since 2020 I have been working i tak dalej. To jest ten moment, żeby błyszczeć gramatyką właśnie w tym wydaniu. Present Perfect.

Ale dosyć o Microsoft Playbook. Teraz przechodzimy do pięciu pytań typowych dla zdalnego środowiska pracy. Pierwsze takie pytanie, które może się nasunąć, to jest oczywiście Have you worked with a distributed team? Have you worked with a distributed team? I proszę pamiętać, że tego typu pytanie najczęściej dotyczy stref czasowych, czyli time zones. Odpowiedź będzie polegała na potwierdzeniu lub zaprzeczeniu, czy jesteśmy wystarczająco elastyczni, żeby na przykład mieć Confco czy TC z Szanghajem w trakcie ich regularnego czasu pracy. Na przykład I don't mind working flexible hours. Albo I fully adapt to company's working schedule.

Ale możemy też na przykład przejść do szczegółów i wtedy I hold daily meetings on Teams. Czyli, że ja organizuję codzienne spotkania. Tutaj pamiętamy też, że bardzo często eksperci mówią, warto wymienić daily na sformułowanie day in, day out, które świetnie przyjęło się w biznesie ostatnimi czasy. Czyli I hold daily meetings on Teams albo I hold meetings on Teams day in, day out. Jeśli preferujemy na przykład jedną aplikację od drugiej, to wtedy I prefer Zoom to Teams. Ja akurat jestem Team Microsoft Teams, ale jak ktoś woli Zoom, to wtedy I prefer Zoom to Teams.

I follow a to-do list day in day out, czyli ja sobie robię to-do list i idę z nią day in day out. Ale na przykład my daily task list helps me manage a steady workflow. Czyli mamy ten steady workflow i daily task list pomaga nam zarządzać tym. Też i tu znowu coś od firmy Microsoft, ich time boxing method, czyli I use time boxing method to set boundaries. I bardzo polecam artykuł ze strony Microsoft.com a propos Time Boxing Methods. To jest fantastyczna sprawa, jeśli mamy dużo rzeczy, dużo kategorii, sporo tego do ogarnięcia.