Jak rozmawiać i pisać o pracy zdalnej [WORK IN PROGRESS]
Remote work is not a fad that will fizzle out, czyli praca zdalna nie jest modnym dziwactwem, które zaraz się skończy. To motto nowego odcinka English Biz, gdzie rozmawiamy o tym jak mówić o wadach i zaletach pracy zdalnej, swoim stosunku do niej oraz jak "sprzedać się" na hybrydowym rynku pracy. Omawiamy czasowniki takie jak "opt for" czy "rule out", a także co to znaczy "I excel as a remote worker" i dlaczego to takie ważne, żeby poruszyć ten temat w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. W drugiej części odcinka - niespodzianka! Omawiamy odpowiedzi na 5 najbardziej popularnych pytań rekrutacyjnych związanych z pracą zdalną i hybrydową - jakie zwroty są niezbędne w kwestiach technicznych, a jakie jeśli mówimy o swojej dostępności i umiejętności komunikacji z zespołem w różnych strefach czasowych. Na koniec grożę trochę palcem (w tym przypadku głosem) i przypominam o gramatyce! Czas Present Perfect jest sprzymierzeńcem tego odcinka. Zapraszam bardzo.
Następnie, jeśli pracujemy na całego zdalnie, to powiemy FULLY REMOTE WORK. Albo kiedy tylko czasowo lub na pół etatu powiemy PARTLY REMOTE WORK. Natomiast jeśli tak jak mówiłam jest to FULL TIME to wtedy możemy się określać też jako DIGITAL NOMAD. To są wszystko świetne wyrażenia, które nam bardzo pasują do tematu REMOTE WORK. No, oczywiście sformułowanie WORKING FROM HOME albo WORK AT HOME MODEL to są też absolutnie dopuszczalne, jeśli tylko Wam pasuje fantastyczne formy, których używamy.
Ale dosyć o Microsoft Playbook. Teraz przechodzimy do pięciu pytań typowych dla zdalnego środowiska pracy. Pierwsze takie pytanie, które może się nasunąć, to jest oczywiście Have you worked with a distributed team? Have you worked with a distributed team? I proszę pamiętać, że tego typu pytanie najczęściej dotyczy stref czasowych, czyli time zones. Odpowiedź będzie polegała na potwierdzeniu lub zaprzeczeniu, czy jesteśmy wystarczająco elastyczni, żeby na przykład mieć Confco czy TC z Szanghajem w trakcie ich regularnego czasu pracy. Na przykład I don't mind working flexible hours. Albo I fully adapt to company's working schedule.
I follow a to-do list day in day out, czyli ja sobie robię to-do list i idę z nią day in day out. Ale na przykład my daily task list helps me manage a steady workflow. Czyli mamy ten steady workflow i daily task list pomaga nam zarządzać tym. Też i tu znowu coś od firmy Microsoft, ich time boxing method, czyli I use time boxing method to set boundaries. I bardzo polecam artykuł ze strony Microsoft.com a propos Time Boxing Methods. To jest fantastyczna sprawa, jeśli mamy dużo rzeczy, dużo kategorii, sporo tego do ogarnięcia.
Ta metoda może Wam się świetnie sprawdzić. Postaramy się dać link w opisie audycji. I tak, dojechaliśmy do końca. Całość to oczywiście temat remote work i jedna rzecz, którą jeszcze chciałam dodać, to jest w zasadzie raport Future of Work z panelu WEF i mówi on o tym, że the future of remote work is borderless and inclusive. I to chyba jak najlepiej podkreśla fakt, że praca zdalna z nami zostanie, a to od nas zależy jak się ustawimy do tego problemu. A może wcale nie problemu, bo dla wielu osób to jest na pewno szansa. Ja wiele razy na przykład osobiście podkreślałam, że mi praca zdalna
Pokazano wszystkie 4 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Monika Góra przedstawia temat rozmowy i wprowadza do tematu pracy zdalnej.
Analiza statystyk z raportu McKinsey na temat pracy zdalnej.
Przedstawienie i analiza cytatu z podcastu Freakonomics oraz definicji pracy zdalnej.
Przedstawienie kluczowych wyrażeń i sformułowań związanych z pracą zdalną.
Porady dotyczące rozmowy z rekrutery na temat pracy zdalnej.
Porady dotyczące komunikacji zdalnej oraz utrzymania koncentracji podczas pracy zdalnej.
podczas trwania pandemii, ale również, co według mnie jest jeszcze ważniejsze, w popandemicznej rzeczywistości. [117s] To bardzo jasno pokazuje, że praca zdalna [117s] Remote work już z nami zostan...
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„podczas trwania pandemii, ale również, co według mnie jest jeszcze ważniejsze, w popandemicznej rzeczywistości. [117s] To bardzo jasno pokazuje, że praca zdalna [117s] Remote work już z nami zostan..."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W drugiej części odcinka - niespodzianka! Omawiamy odpowiedzi na 5 najbardziej popularnych pytań rekrutacyjnych związanych z pracą zdalną i hybrydową - jakie zwroty są niezbędne w kwestiach technicznych, a jakie jeśli mówimy o swojej dostępności i umiejętności komunikacji z zespołem w różnych strefach czasowych. Na koniec grożę trochę palcem (w tym przypadku głosem) i przypominam o gramatyce! Czas Present Perfect jest sprzymierzeńcem tego odcinka. Zapraszam bardzo.