Jak rozmawiać i pisać o pracy zdalnej [WORK IN PROGRESS]

Nazywam się Monika Góra, jestem reporterką, autorką podcastu Kurierzy Śmierci. To historia zgonów młodych kobiet, do których dochodziło w Krakowie. Zgonów, które łączą się ze sobą. Dlaczego kurierzy śmierci mogli działać tak długo? O tym jest moje dziennikarskie śledztwo. Podcast Kurierzy Śmierci. Słuchaj na YouTube, Spotify i Apple Podcasts. 87%. Według mnie to powinna być liczba sponsorująca ten odcinek podcastu English Biz. Podcastu o języku angielskim w biznesie, gospodarce i polityce w Radio TOK FM.

A jeśli mowa o biznesie i gospodarce, to powinniśmy się bliżej przyjrzeć, co w praktyce oznacza te 87%. Według jednego z najnowszych raportów McKinsey 87% amerykańskich pracowników wybierze pracę zdalną, jeśli oczywiście padnie taka propozycja. Czyli jeśli w firmie CEO, prezes pyta, kto z Państwa chce WORK REMOTELY, czyli kto z Państwa chce pracować zdalnie, według tegoż badania 87 pracowników podnosi rękę. Mówi tak i tak. Ja idę w to. Ale jest też drugie zagadnienie wspomniane w tym raporcie, które zwróciło moją uwagę i nad którym dzisiaj się pochylimy. Bo wychodzi na to, że główny powód, dla którego ludzie zmieniali pracę w pandemii, czyli w takim dosyć niespokojnym i przede wszystkim bardzo niepewnym czasie na rynku pracy, była możliwość pracy zdalnej w trakcie trwania pandemii, ale również, co według mnie jest jeszcze ważniejsze, w popandemicznej rzeczywistości.

To bardzo jasno pokazuje, że praca zdalna Remote work już z nami zostanie, dlatego dzisiaj English Biz, temat bardzo na czasie, jak rozmawiać i pisać o pracy zdalnej. Dla przypomnienia tylko, jest to kolejny odcinek cyklu WORK IN PROGRESS, czyli my, ja i Radio TOK FM pomagamy Wam w nauce języka angielskiego w biznesie stricte w temacie rozwoju zawodowego. WORK IN PROGRESS to comiesięczny cykl, gdzie poruszamy temat pracy po angielsku. Zapraszam, Olga Pietrykiewicz i oczywiście Radio TOK FM. Przygotowując się do tego odcinka, natknęłam się na dwa cytaty, z którymi myślę, nie tylko ja utożsamiam się w 100, jeśli nie 120 procentach.

I brzmi I mean, work from home is a real wild west. I to już powiedział Nicholas Bloom, profesor ekonomii Uniwersytetu Stanforda oraz osoba, która bada zalety i wady pracy zdalnej od ponad 20 lat. Mówi się o nim, że w kwestii remote work był ahead of the curve, czyli upraszczając, był pionierem badań nad pracą zdalną i jej wpływem na życie i zachowanie pracowników. Dlatego myślę, że właśnie jego cytat WORK FROM HOME IS A REAL WILD WEST mówi wiele. Praca zdalna to tak naprawdę prawdziwy dziki zachód. I to są dwa cytaty, którymi chciałam rozpocząć ten podcast, ale najpierw zaczynamy od absolutnych podstaw, czyli elementary Watson, jakby to powiedział Sherlock Holmes.

Następnie, jeśli pracujemy na całego zdalnie, to powiemy FULLY REMOTE WORK. Albo kiedy tylko czasowo lub na pół etatu powiemy PARTLY REMOTE WORK. Natomiast jeśli tak jak mówiłam jest to FULL TIME to wtedy możemy się określać też jako DIGITAL NOMAD. To są wszystko świetne wyrażenia, które nam bardzo pasują do tematu REMOTE WORK. No, oczywiście sformułowanie WORKING FROM HOME albo WORK AT HOME MODEL to są też absolutnie dopuszczalne, jeśli tylko Wam pasuje fantastyczne formy, których używamy.

Najważniejsza rzecz, język angielski w biznesie jest od tego, żeby pomagać nam zarabiać pieniądze i realizować się w pracy. Czy my powiemy REMOTE WORK, czy na przykład WORKING FROM HOME, To już tak naprawdę od nas zależy, z czym czujemy się pewniej. Sformułowanie REMOTE WORK jest dosyć nieskomplikowane, dlatego warto otoczyć je mocnymi, ciekawymi słówkami, które pomogą nam sprawnie wypowiadać się np. o zaletach lub wadach pracy zdalnej. I teraz chciałabym przedstawić Wam moje propozycje, ale oczywiście jest to całkowicie subiektywny wybór, więc jeśli Wy chcecie coś więcej, chcielibyście coś dodać od siebie, czy

Macie jakieś inne pomysły, to oczywiście pamiętajcie, że czekamy English Biz małpa.tokfm.pl albo nasze media społecznościowe, czyli moje Instagram Trener Ang w biznesie i oczywiście Instagram czy Facebook TOK FM. A przechodząc do naszych słówek, do czasowników, którymi chcemy się otoczyć przy sformułowaniu remote work, to zaczynamy od To opt for remote work. To opt for. Zamiast choose, zamiast zwykłego, prostego czasownika, który kompletnie nie rzuca się w ucho, bo nie powiem nie rzuca się w oczy, nie rzuca się w ucho, wybieramy to opt for. To opt for remote work.

Czyli generalnie już przyjęliśmy tą pracę zdalną, zaakceptowaliśmy. Zamiast mówić tu ACCEPT REMOTE WORK, my korzystamy z lepszego czasownika mówiąc tu EMBRACE REMOTE WORK. Ale żeby nie było tak pięknie, to musimy też powiedzieć coś o negatywnych wyrażeniach, czyli np. czasownikach, które odrzucają taką możliwość jak praca zdalna czy praca z domu. I tutaj zaczynamy od fantastycznego, znowu uwaga, czasownika frazowego TO RULE OUT REMOTE WORK, czyli wykluczyć. TO RULE OUT REMOTE WORK. Idąc dalej, jeśli chcemy być troszeczkę bardziej severe, czyli tacy bardziej surowsi, możemy powiedzieć TO BAN REMOTE WORK albo TO CANCEL REMOTE WORK OUT.

To OUT możemy dodać, ale nie musimy. Bez tego TO CANCEL REMOTE WORK będzie tak samo fantastycznie. Ja jestem zdecydowanie fanką czasownika frazowego RULEOUT i tutaj pamiętajcie, że nie ma lepszego sposobu na podbicie swojej wypowiedzi, unowocześnienie jej niż dodanie właśnie czasownika frazowego. Dlatego bardzo zachęcam na zamianę prostego wcześniej CHOOSE na OPT FOR, A CANCEL na RULE OUT, czyli wykluczyć. Najprostszy sposób, żeby zmienić swój język angielski na bardziej biznesowy, czyli TO OPT FOR REMOTE WORK albo TO RULE OUT REMOTE WORK. Jeśli jesteśmy fanami pracy zdalnej, warto to podkreślić w rozmowie z przyszłym pracodawcą czy rekruterem, z którym rozmawiamy czy negocjujemy warunki lub model pracy.

I teraz dzięki temu możemy powiedzieć I find working remotely productive. Inna sprawa to komplement, na przykład REMOTE WORK KEEPS ME FOCUSED. Czyli dzięki pracy zdalnej mogę się troszeczkę lepiej, troszeczkę bardziej skupić. Znowu fantastyczny zwrot i idąc tak jakby dalej, podbijając, zwróćmy uwagę na czasownik FRIVE. I thrive during remote work. Czyli naprawdę ja rozkwitam w trakcie pracy zdalnej. I thrive during remote work. Zamiast thrive możemy też użyć I excel as a remote worker.

I am able to implement deep work. Czyli jeśli lubimy tą taką głęboką pracę i faktycznie możemy się głęboko skupić w trakcie pracy zdalnej, mamy osobne biuro w domu i tak dalej, bardzo fajnie jest to powiedzieć po prostu zdaniem I'm able to implement deep work albo Remote work enables higher productivity. Znowu bardzo fajne sformułowania. I kolejne, które też może się bardzo przydać, to jest I ENJOY BEING A PART OF GLOBAL VILLAGE.

Czyli ja lubię być częścią tej globalnej wioski. To oczywiście nie jest jakieś konkretne zdanie czy zdanie, które trzeba koniecznie powiedzieć w trakcie takiej rozmowy, ale zawsze warto dodać jako takie podkreślenie, że my faktycznie czujemy się częścią tej globalnej wioski. I teraz, z drugiej strony, jeśli nie jesteśmy zainteresowani pracą zdalną, widzimy jej minusy, łatwiej nam pracować w biurze, to też trzeba o tym wspomnieć i to jeszcze będziemy sobie mówili w tym odcinku, na samym końcu, dlaczego warto być szczerym. Ale jak wyrazić ten brak zainteresowania pracą zdalną również w grzeczny sposób, tak żeby nikogo nie urazić. Ja mam następujące propozycje.

I am a people person. Czyli no, ja jestem osobą, która potrzebuje ludzi dookoła. I am a people person. Jeśli znowu jednym z naszych wymagań dotyczących przyszłej pracy jest praca zdalna, remote work, albo chociaż hybrydowa, czyli hybrid work, czyli wtedy, kiedy część czasu w biurze, część spędzamy w domu, trzeba to odpowiednio zaakcentować, tak żeby druga strona nie miała wątpliwości, czyli same komplementy dotyczące pracy zdalnej czy swoich umiejętności pracy zdalnej nie wystarczą. Musimy to powiedzieć bardzo jasno, że naszym wymaganiem Czy naszym wymogiem, przepraszam, jest możliwość pracy zdalnej. Więc jeśli pojawia się pytanie w stylu Do you want to work remotely?

Kolejna rzecz, czwarta, to jest coś, co już ja zauważyłam i nie będę tego podpinać pod Microsoft Playbook czy coś takiego, tylko to takie moje off-topic troszeczkę. Używamy dużo Present Perfect. To jest ten moment na zastosowanie gramatyki w profesjonalnym wydaniu. Praca zdalna nie ma terminu ważności, więc za każdym razem, kiedy odpowiadamy na pytanie jak długo, od kiedy, w jaki sposób, czy czujemy się na siłach i tak dalej, staramy się używać Present Perfect. I have worked, I have been working, since 2020 I have been working i tak dalej. To jest ten moment, żeby błyszczeć gramatyką właśnie w tym wydaniu. Present Perfect.

Czyli zawsze ta opcja na relokację pozostaje otwarta i jeśli macie takie plany też zawsze warto to podkreślić. I am open. I am open-minded. I opt for. To są świetne sformułowania do tego typu odpowiedzi. Kolejne dosyć podchwytliwe pytanie to jest How would you rate your tech skills? Czyli jak oceniamy swoje kompetencje technologiczne? No i tutaj nie ma co się bawić w skromność, proszę Państwa, to zdecydowanie. Możemy powiedzieć na przykład, my tech skills are above average, wyżej przeciętnego, oczywiście tak, jeśli czujemy się trochę niepewnie i tak dalej, jakieś podchody, above average.

Jeśli błyszczymy i faktycznie potrafimy wszystko zrobić na komputerze, z Teamsem, z Zoomem i tak dalej, możemy powiedzieć po prostu my tech skills are impeccable. No, są perfekcyjne, perfect, impeccable i tak dalej. Takie proste zdania jak np. I am quite proficient są zawsze mile widziane. Jeśli musimy się czegoś poduczyć, wtedy jak zwykle z otwartymi ramionami witamy nieśmiertelne I am a fast learner albo I am good at grasping new skills. Czyli kiedy jesteśmy perfekcyjni i naprawdę nic dodać, nic ująć, wtedy możemy powiedzieć My tech skills are impeccable albo I am quite proficient.

A kiedy coś tam jeszcze można doszlifować, wtedy I am a fast learner albo I am good at grasping new skills. Kolejne pytanie, chyba trzecie, o ile się nie mylę, to będzie How do you plan on communicating with a remote team? Czyli jaki mamy plan, jaki mamy game plan na komunikację z tą swoją zdalną ekipą. I teraz, oczywiście najłatwiej jest powiedzieć od razu, prosto z mostu, I am open to many possibilities. Czyli ja w zasadzie jestem otwarty na wszystkie możliwości, I am open-minded, Brzmi świetnie. Też, jeśli chcemy podkreślić, że preferujemy pewien styl komunikacji, I prefer Slack, I prefer Teams, I prefer chat on Teams i tak dalej.

Ta metoda może Wam się świetnie sprawdzić. Postaramy się dać link w opisie audycji. I tak, dojechaliśmy do końca. Całość to oczywiście temat remote work i jedna rzecz, którą jeszcze chciałam dodać, to jest w zasadzie raport Future of Work z panelu WEF i mówi on o tym, że the future of remote work is borderless and inclusive. I to chyba jak najlepiej podkreśla fakt, że praca zdalna z nami zostanie, a to od nas zależy jak się ustawimy do tego problemu. A może wcale nie problemu, bo dla wielu osób to jest na pewno szansa. Ja wiele razy na przykład osobiście podkreślałam, że mi praca zdalna

A to oczywiście był podcast English Biz w Radio TOK FM. Podcast o języku angielskim w biznesie, gospodarce i polityce. Ja nazywam się Olga Pietrykiewicz i bardzo serdecznie już teraz zapraszam Was na kolejny odcinek English Biz. Który jak zwykle pojawi się w poniedziałek po godzinie 17 w aplikacji TOK FM Premium. Bardzo zachęcam do skorzystania z niej oraz do skorzystania z promocji Black Friday, bo odcinek nagrywam tuż przed Black Friday. 11 na 10, fantastyczna aplikacja, tam są wszystkie odcinki English Biz i będzie mi bardzo miło, jeśli będziemy się tam mogli spotkać, tak jak mówię, co poniedziałek, godzina 17, nowy odcinek Waszego ulubionego podcastu, mam nadzieję, o języku angielskim w biznesie, gospodarce i polityce.