Mentionsy

Ty tak naprawdę w naszej kancelarii odpowiadasz za te programy ESOPowe, mówię w cudzysłowie, dlatego że to nie tylko jest ESOP, ale też właśnie te inne formy nagradzania tak naprawdę, no oczywiście przedstawimy je bardzo szczegółowo, ale rozumiem, że właśnie

Wielu klientów pyta nas nie tylko właśnie o te programy ESOPowe, ale też w ogóle o jakieś takie nasze propozycje, które mamy.

Czyli nie wiem, jak przychodzi do nas klient, to Ty mówisz, no ale tutaj w ogóle zaczynamy rozmawiać dopiero wtedy, jak mamy, nie wiem, spółkę akcyjną, no bo spółka akcyjna i ESOP to są powiedzmy nierozłączne elementy, no ale czy

Musimy zasygnalizować, że nie ma jakichś szczególnych rozwiązań podatkowych, no bo przy ESOPie, o czym będziemy mówić, mamy te preferencje podatkowe.

Natomiast oczywiście ESOP, czyli powiedzmy to, z czym się kojarzą dzisiaj programy motywacyjne,

Dodatkowo możemy na przedspółce ZOO wdrożyć też udziały fantomowe albo opcje na udziały, co powiedzmy jest takim quasi ESOP-em, choć nie do końca.

No bo faktycznie, ESOPy kojarzą się typowo ze spółką akcyjną, czy aktualnie już z prostą spółką akcyjną, która weszła.

czy akcyjnej właśnie w ramach programu ESOP.

I ostatnią opcję to jest właśnie ten ESOP, o którym cały czas wspominamy i o którym też się ostatnio dużo mówi, też tak zauważyłam.

Może też w kontekście podatkowym i tych wszystkich preferencji, ale właśnie takie powiedziałeś w związku ze zmianą, która się dzieje w gospodarce, że mamy mało specjalistów, chcemy zatrzymać tych specjalistów, no to te ESOPy zaczynają być mocno popularne i powiedziałabym w tych większych spółkach chyba trochę standardem powoli.

Bo rzeczywiście mam wrażenie, że takim punktem zwrotnym, jeżeli chodzi o programy takie ESOPowe, było wprowadzenie do systemu prawnego prostej spółki akcyjnej i rozwoju generalnie startupów.

Natomiast właśnie to takie przyrzeczenie w postaci ESOPu, że jeżeli na przykład spółka wzrośnie na wartości albo pozyska w przyszłości innego inwestora, który wykupi te akcje, no to tacy współpracownicy, którzy teoretycznie zaczynają z niczym, może się okazać, że

Czyli ESOP w spółkach akcyjnych, w PSA, no ale klienci też zadają nam pytania, że mamy spółkę komandytową akcyjną.

Czy jest opcja wprowadzenia ESOPu w PSK?

I tak nie, to raczej bym taki quasi ESOP tak to nazwał, ze względu na to, że te regulacje takie czysto ESOPowe one raczej dotyczą właśnie spółki akcyjnej i prostej spółki akcyjnej.

Natomiast nie będzie to też taki ESOP, który ustawodawca sobie przemyślał, że chciałby, żeby faktycznie w tych spółkach kapitałowych się pojawiał.

W sumie to jest przewrotne pytanie o tyle, że właśnie, nawet w przepisach podatkowych jest tak, że ustawodawca chciał preferencyjne opodatkowanie w kontekście ESOP-ów zastosować tylko w spółce akcyjnej lub w prostej spółce akcyjnej, a SK nie ma możliwości skorzystania, znaczy w sumie współpracownicy i pracownicy SK nie mają możliwości

No, na skali, no bo to wtedy mamy źródło majątkowe, gdzie rozpoznajemy to na skali, no bo później wiadomo, że jak sprzedajemy te akcje, no to już wchodzimy w źródło kapitału pieniężnego i rozpoznajemy to na 19%, ale tak sobie myślę, że faktycznie ta SKA pod kątem podatkowym i tak jak mówisz też prawnym trochę, mimo tego, że mamy opcję przyznawania akcji, no to w sumie te ESOP-y nie są opłacalne, że to nie jest chyba dobra spółka, żeby stworzyć taki ESOP,

No ale załóżmy, że mamy spółkę akcyjną albo prostą spółkę akcyjną, czyli tak jak powiedział Michał takie najprostsze formy, najprostsze to są bardzo skomplikowane formy, ale najprostsze do wprowadzenia ESOPu.

No to chciałabym, żebyśmy sobie trochę opowiedzieli o tym ESOP-ie, ale tak bardzo w skrócie, czyli na czym polega, co w ogóle, od czego musimy zacząć i jakie pytania może sobie zadać, czy wprowadzić ESOP.

Tak, w ogóle co to jest ESOP, bo to jest taki skrót, który myślę, że może być dla wielu oglądających też taki całkowicie enigmatyczny, czyli ESOP, Employee Stock Option Plan, czyli plan takich opcji na akcje.

No to się okazuje, że mamy znowu problem i przychód, więc myślę, że takie ESOPy na warantach, przynajmniej w Polsce, też chyba są mniej popularne.

Pewnie jest elikatną gwiazdką takich ESOPowych, czyli też na zasadzie takiej współpracy właściwie między podmiotami, które akurat świadczyły usługi komplementarne, pojawiła się możliwość, że i w jednej spółce i w drugiej będą pakiety akcji właśnie takich ESOPowych.

Nasz specjalista od ESOP-ów i nie tylko oczywiście jest do Waszej dyspozycji.