Mentionsy
Everest LIDERA
Everest LIDERA
16.09.2025 06:00

ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKA: Jak je obiektywnie zmierzyć i zinterpretować

Dlaczego tylko 8% polskich pracowników jest zaangażowanych i jak to zmienić? Praktyczny przykład.

🔹 Sprawdź nasz Trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 


W dzisiejszym odcinku podcastu pokazuję, jak w praktyce zmierzyć poziom zaangażowania pracowników, wykorzystując trzy kluczowe elementy.


Dowiesz się:

- Jak precyzyjnie zmierzyć poziom zaangażowania w zespole

- Jakie trzy elementy składają się na pełne zaangażowanie pracownika

- Dlaczego dopasowanie osobowości do roli i środowiska jest kluczowe

- Jak świadome zarządzanie talentami wpływa na motywację zespołu


🔹 Ocena 360 stopni – określ profil lidera, który doprowadzi zespół do sukcesu: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/ocena-360/ 


🔸 Strona WWW: https://effectiveness.pl/ 

🔸 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠ 

🔸 E-mail: [email protected] 


Rozdziały tego odcinka:

() Wprowadzenie do problemu zaangażowania

() Przedstawienie gościa - case study na żywo

() Czym jest zaangażowanie - definicja i wpływ

() Pierwszy element

() Drugi element

() Trzeci element

() Obliczanie poziomu zaangażowania

() Porównanie z poprzednią pracą

() Zaangażowanie to nie przypadek

() Jak sprawdzić zaangażowanie

Ani Effectiveness Aniu Ania Rydlewska BAI Ania Effectiveness Effectiveness.pl Kahn Uniwersytetu w account management Ania Sernacka-Smith Anię Ania Sernacka - Smith Ania Rydlewska - Habros

Sponsorzy odcinka (1)

Effectiveness.pl mid-roll

"Zapraszam Cię do tego, żebyś się bardzo rozgościła w tej przestrzeni podcastowej i rzeczywiście podzieliła się tym, jak się czujesz w danej roli i w danym środowisku."

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 8 wyników dla "Effectiveness"

Zawodowo jestem menadżerem, konsultantem HR, przedsiębiorcą, właścicielką firmy Effectiveness.pl, która wspiera liderów w rozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu tych informacji we właściwym doborze pracowników, podnoszeniu jakości współpracy i rozwijaniu postawy liderskiej.

Jest dzisiaj ze mną Ania Rydlewska-Habros, która jest account managerem Effectiveness.

Będziemy sobie mocno przyglądać się temu, jak Ci jest w Effectiveness, no i tym będziemy się dzielić szerszym gronem.

W Effectiveness pracuję od trzech lat.

I tutaj jak postrzegasz to dopasowanie do swoich zadań, dopasowanie do środowiska, w którym jesteś, czyli do tego, jak pracuje Effectiveness, w jakiej formie dzisiaj pracujemy, my pracujemy zespół jako zdalnie.

No więc, drodzy słuchacze, nie 8%, ale w Effectiveness mamy Anię, której zaangażowanie jest na poziomie 93% i co ważne, to nie jest efekt przypadku.

Ale Aniu, chcę jeszcze wrócić do tego, co się działo przed rozpoczęciem współpracy z Effectiveness, bo kiedy sobie o tym rozmawiałyśmy, to już kiedyś liczyłyśmy, że w poprzedniej Twojej roli zawodowej, w innym zupełnie środowisku pracy, bo Ty też się przebranżowiłaś, to ten poziom zaangażowania wynosił 46,6%,

A jeśli chcesz wiedzieć więcej, jak zweryfikować zaangażowanie w swoim zespole, to zapraszam Cię do Effectiveness.

Ostatnie odcinki