Mentionsy

Czujesz, że Ty i Twój pracownik jesteście z różnych planet? Odkryj prawdziwe źródło problemu!

🔹 Sprawdź nasz Trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 

W dzisiejszym odcinku podcastu pokazuję, dlaczego nawet w najlepszych zespołach dochodzi do nieporozumień komunikacyjnych. Nie wynikają one ze złej woli czy braku kompetencji, ale z różnic na poziomie osobowości i stylów komunikacji.

Poznasz cztery style zachowania według modelu DISC i dowiesz się, jak każdy z nich wpływa na sposób, w jaki ludzie wysyłają i odbierają komunikaty. Na konkretnych przykładach pokazuję, jak dochodzi do nieporozumień między osobami o różnych stylach komunikacji i co możesz zrobić, by skutecznie zarządzać tymi różnicami w swoim zespole.

Dzięki temu odcinkowi nauczysz się rozpoznawać różne style komunikacji, zrozumiesz źródła konfliktów w zespole i zyskasz praktyczne narzędzia do budowania efektywnej komunikacji.

🔹 Co to jest DISC: https://effectiveness.pl/co-to-jest-disc/

🔸 Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 

🔸 LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠⁠

🔸 E-mail: ⁠[email protected]⁠ 

Rozdziały tego odcinka: 

(▶00:00) Nieporozumienia w zespole - skąd się biorą?

(▶00:42) Różnice osobowości jako źródło konfliktów

(▶01:30) Cztery style zachowania w modelu DISC

(▶02:09) Styl dominujący (D) 

(▶02:45) Styl wpływowy (I) 

(▶03:28) Styl stały (S) 

(▶04:19) Styl sumienny (C)

(▶05:18) Przykład 1: Gdy dominujący mówi do stałego

(▶06:22) Przykład 2: Gdy wpływowy spotyka sumiennego

(▶07:33) Przykład 3: Gdy stały komunikuje się z dominującym

(▶08:52) Dlaczego oceniamy innych przez pryzmat własnego stylu

(▶09:55) Jak zarządzać komunikacją znając style DISC

(▶10:43) Praktyczne zastosowanie wiedzy o stylach w zespole

#komunikacjawzespole, #modelDISC, #zarządzanieludźmi, #przywództwo, #efektywnykierownik, #stylekomunikacji, #różnorodnośćwzespole, #nieporozumienia, #lider