AI w HR i rekrutacji: Jak AI pomaga odkrywać talenty i tworzyć silne zespoły?​

Słuchasz podcastu Business Tech Talks powered by BlueSoft. Pokazujemy jak AI, chmura i technologie przyszłości tworzą realną wartość dla organizacji. Rozmowy z liderami i praktykami bez hype'u z perspektywą ludzi, którzy na co dzień kształtują kierunek zmian na styku technologii i biznesu. Rekrutacja i HR to obszary, w których już od dawna wykorzystuje się sztuczną inteligencję, chociażby w takich rozwiązaniach jak ATS, czyli Applicant Tracking System. Ale w dobie generatywnej sztucznej inteligencji aż prosi się, żeby wykorzystać taką sztuczną inteligencję chociażby do tego, żeby pisać ogłoszenia o pracę, albo na przykład analizować nadsyłane przez kandydatów CV. Wdrożenia jej w rekrutacji wiążą się jednak z pewnymi ograniczeniami, chociażby biasem sztucznej inteligencji, czyli stronniczością, albo ograniczeniami prawnymi,

Albo na przykład tym, że kandydaci coraz częściej wykorzystują sztuczną inteligencję, chociażby czata GPT podczas rozmów rekrutacyjnych. Albo na przykład stosują takie sztuczki jak prompt injection do tego, żeby oszukiwać takie systemy ATS. Słuchajcie podcastu Business Tech Talks powered by BlueSoft, a dzisiaj porozmawiamy na temat AI w systemach rekrutacji i HR. Ja się nazywam Paweł Pilarczyk, jestem dziennikarzem technologicznym. I moimi gośćmi są dzisiaj Magda Glińska, Recruitment and EB Expert w Orange. Ja od razu cię Magda tutaj przetłumaczę też po polsku, bo ty masz fajne stanowisko też po polsku. Ekspertka ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy. Cześć Magda. Cześć wszystkim. Obok mnie siedzi Agata Królik, Head of AI Product Solutions. Ja przetłumaczę na polski, czyli... Szefowa rozwiązań AIowych.

Produktów AIowych w BlueSoft. I Michał Żurawski Senior IT and Tech Recruiter, czyli starszy rekruter IT i Tech w Orange. Tak jest. Nie konsultowaliśmy, jak mam cię tutaj przedstawić po polsku, ale skoro tutaj mamy już i Magdę po polsku, to w takim razie tutaj wszystkich mamy też po polsku. Moi drodzy, ja tu już zapowiedziałem oczywiście, że będziemy rozmawiać na temat rekrutacji HR i w jaki sposób tutaj akurat AI zmienia te obszary. No i... Pytanie takie na początek. Co zmieniło to wykorzystanie AI w tych obszarach? Jakie są takie pierwsze zmiany, jakie wam przychodzą do głowy, które spowodowało wykorzystanie sztucznej inteligencji?

Ale na poziomie systemu też nie przejdzie. Nie przejdzie dlatego, że tak jak wspomniałam, CV nie jest oceniane jako taki cały jeden dokument, bo to jest w ogóle niewłaściwe podejście i ono faktycznie jest wtedy narażone na różnego rodzaju ryzyka. Tylko on jest zawsze, zanim idzie do takiej analizy już pod kątem konkretnych kompetencji, Doświadczenia, zgodności z ogłoszeniem jest tak naprawdę dzielone na części i to, co my wysyłamy do analizy, to już jest jakby taka wyselekcjonowana część, już taki po prostu to, co jest istotne, to, co jest jakby warto uwagi, więc wszystkie jakieś dopiski białą czcionką, to naprawdę szkoda czasu, bo to jakby nie przejdzie już na tym pierwszym etapie. To jest podcast Business Tech Talks powered by BlueSoft. Rozmowy, które kształtują przyszłość.

I że te rozwiązania są autentycznie bardzo praktycznym narzędziem, bardzo użytecznym, które pozwala zachować obiektywizm przy rekrutacji kandydatów i też, żeby oni mogli być spokojni co do tego, że ta sztuczna inteligencja nie spowoduje, że będą odsiewani albo tak jak Agata mówiła, że będą automatycznie odrzucani. Nie ma takich systemów, za każdym razem tutaj jednak człowiek nadzoruje ten system. Moi drodzy, bardzo wam dziękuję za rozmowę. Słuchaczom również dziękuję za to, że byli z nami do końca. Słuchaliście podcastu Business Tech Talks powered by BlueSoft. Dzisiaj rozmawialiśmy na temat AI w HR i rekrutacji, a moimi gośćmi była Magda Glińska, Agata Królik i Michał Żurawski. Bardzo wam jeszcze raz dziękuję. To był podcast Business Tech Talks powered by BlueSoft.