S01E11 - Automatyzacja rekrutacji
Czy rekrutacja może być w pełni zautomatyzowana?W tym odcinku ARP omawiamy, które etapy rekrutacji warto automatyzować, kiedy to ma sens, a kiedy nie.Praktyczne wskazówki dla właścicieli firm i menedżerów, którzy chcą oszczędzać czas - mądrze.
Przykładami firm, które zautomatyzowały swoją rekrutację, wymieniałem to kilka odcinków wcześniej, Ale poruszę je ponownie, bo jest to firma Unilever, którą dobrze znamy. Ta firma wdrożyła AI i automatyzację do selekcji kandydatów na swoich stanowiskach, w szczególności na stanowiskach entry level, czyli entry level to są stanowiska pokroju junior, assistant, takie pierwsze, początkowe stanowiska, na które aplikuje też bardzo często wielu studentów. Algorytmy tam analizują zarówno wideo z samych rozmów rekrutacyjnych, oceniają ton głosu, oceniają odpowiedzi kandydatów, ich mimikę, więc efektem rzeczywiście jest duża optymalizacja procesów rekrutacyjnych.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Host przedstawia temat odcinka - automatyzację rekrutacji.
serdecznie na naszą stronę headhunti.pl.
Host omawia możliwości automatyzacji CV i chatbotów rekrutacyjnych.
Host porusza temat testów kompetencji online i ich zalety.
Host omawia automatyzację kalendarza i follow-upów z kandydatami.
Host omawia, w jakich sytuacjach automatyzacja może być skuteczna i w jakich nie.
Host podaje przykłady firm, które zautomatyzowały swoją rekrutację.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„serdecznie na naszą stronę headhunti.pl."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku ARP omawiamy, które etapy rekrutacji warto automatyzować, kiedy to ma sens, a kiedy nie.
Praktyczne wskazówki dla właścicieli firm i menedżerów, którzy chcą oszczędzać czas - mądrze.