S01E11 - Automatyzacja rekrutacji
Czy rekrutacja może być w pełni zautomatyzowana?W tym odcinku ARP omawiamy, które etapy rekrutacji warto automatyzować, kiedy to ma sens, a kiedy nie.Praktyczne wskazówki dla właścicieli firm i menedżerów, którzy chcą oszczędzać czas - mądrze.
Czyli teoretycznie rzeczywiście odsiało kandydatów, którzy przesyłają CV w formatach typu .docs czy .word w tych plikach edytowalnych, gdzie już samo to do pracy przy nowoczesnych technologiach i nie wyeksportowanie pliku CV do PDF-a No jest rzeczą odrzucającą w rozumieniu, skreślającą danego kandydata. Przykro mi drodzy kandydaci, ale no takie są standardy rynku. Więc tak, te osoby nam odsiało. Odsiało nam kandydatów, którzy mieli rzeczywiście wyjątkowo barwne swoje CV i były one bardziej postacią graficzną niż tekstową. Okej, to stanowisko, na które akurat wtedy poszukiwaliśmy, czyli to był akurat Customer Support u naszego klienta, no było stanowiskiem bardziej procesowym, nie było artystycznym, aczkolwiek później analizując CCV-ki, które wypadły w tym formacie graficznym, one bardzo często były tworzone w Canvie,
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Host przedstawia temat odcinka - automatyzację rekrutacji.
serdecznie na naszą stronę headhunti.pl.
Host omawia możliwości automatyzacji CV i chatbotów rekrutacyjnych.
Host porusza temat testów kompetencji online i ich zalety.
Host omawia automatyzację kalendarza i follow-upów z kandydatami.
Host omawia, w jakich sytuacjach automatyzacja może być skuteczna i w jakich nie.
Host podaje przykłady firm, które zautomatyzowały swoją rekrutację.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„serdecznie na naszą stronę headhunti.pl."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku ARP omawiamy, które etapy rekrutacji warto automatyzować, kiedy to ma sens, a kiedy nie.
Praktyczne wskazówki dla właścicieli firm i menedżerów, którzy chcą oszczędzać czas - mądrze.