S01E11 - Automatyzacja rekrutacji

No ale tak, gdzie i kiedy są warunki pozytywne do skutecznej automatyzacji waszej rekrutacji? W pierwszym punkcie to musicie mieć odpowiednią skalę swojej firmy, No i liczbę prowadzonych rekrutacji. Jeżeli jesteście małą firmą, która zatrudnia kilka osób rocznie, raczej nie będziecie mieli aż takiej wartości zastosowania pełnej automatyzacji tego procesu, wspieranej AI-em, bądź nie. Natomiast duże organizacje, które miesięcznie rekrutują czasami nawet i setki osób, rzeczywiście mogą zaoszczędzić mnóstwo czasu, no i oczywiście co za tym idzie pieniędzy, dzięki takim nowoczesnym narzędziom.

Drugim takim punktem, który od razu też widzę, to AI sprawdza się świetnie tam, gdzie jest powtarzalność danych procesów. Jeżeli każda rekrutacja wygląda u Was inaczej, automatyzacja tego będzie trudna. Jeżeli natomiast macie jasno określone kryteria, testy, procedury, tutaj automatyzacja, wsparcie sztuczną inteligencją rzeczywiście może was wyręczyć. Dodatkowo, trzeci punkt, tutaj do was pytanie, jaka jest wasza gotowość na wdrożenie nowoczesnych technologii? Nie każda firma jest gotowa na inwestycje w jakieś zaawansowane systemy ATS, czy tym bardziej w taką rekrutację, to z angielskiego jest AI driven, czyli napędzaną przez sztuczną inteligencję, żeby automatyzować swoje procesy.

Warto zastanowić się, czy właśnie twoja organizacja posiada odpowiednie zasoby, no i infrastrukturę, aby skorzystać realnie z tych narzędzi. A co za tym idzie, wskakuje mi do głowy taki czwarty dodatkowy punkt i warunek konieczny, to jest pewna dojrzałość kultury organizacyjnej, która u Was panuje. Czyli czy Twoja firma jest naprawdę gotowa na pełną automatyzację? Czy menadżerowie ufają takim danym i ufają AI, wykorzystują ją na co dzień? Czy niekoniecznie. W niektórych organizacjach ludzie nadal wolą tradycyjne metody rekrutacji, co jest w 100% ok, tylko czasami rzeczywiście zajmuje to więcej czasu.

Przykładami firm, które zautomatyzowały swoją rekrutację, wymieniałem to kilka odcinków wcześniej, Ale poruszę je ponownie, bo jest to firma Unilever, którą dobrze znamy. Ta firma wdrożyła AI i automatyzację do selekcji kandydatów na swoich stanowiskach, w szczególności na stanowiskach entry level, czyli entry level to są stanowiska pokroju junior, assistant, takie pierwsze, początkowe stanowiska, na które aplikuje też bardzo często wielu studentów. Algorytmy tam analizują zarówno wideo z samych rozmów rekrutacyjnych, oceniają ton głosu, oceniają odpowiedzi kandydatów, ich mimikę, więc efektem rzeczywiście jest duża optymalizacja procesów rekrutacyjnych.