Mentionsy

Nie wiem, czy wiecie, ale w samym 2025 roku otworzymy około 1000 salonów marki Sinsay.

Paweł, łatwo sobie policzyć, że średnio dziennie otwieramy jakieś trzy salony Sinsaya na świecie.

Ale też odpowiednim zarządzaniem całego projektu Sinsay University.

No bo właśnie OSM-owie wchodzą w skład projektu Sinsay University, który odpowiada za wdrożenie onboarding naszych nowych menadżerów, ale nie tylko menadżerów, bo też pozostałe struktury funkcyjne, jakim są choćby liderzy zmiany w marce Sinsay.

Ale także dla kierowników z rotacji, czyli kierowników, którzy już, którzy są, awansują do już otwartych sklepów Sinsay.

Na pewno warto też wspomnieć, że takimi dodatkowymi obowiązkami, odpowiedzialnościami onboarding store managera jest wsparcie też biznesu Sinsay.

Czy też za każdym razem, kiedy pojawia się nowy Regionalny Kierownik Sprzedaży do marki Sinsay, trafia na takie wdrożenie do Onboarding Store Managera.

My w tym wszystkim tak naprawdę dostajemy informację już po procesie rekrutacji, że jest kandydat, jest kandydat gotowy i w tym momencie jakby już uruchamia się cały onboarding związany ze szkoleniem USM-a, związany z projektem Sinsay University.

Kontaktują się w sprawach technicznych, w sprawach typowo proceduralnych Sinsayowych, ale też jest taka możliwość kontaktu z OSM.

I zwracamy właśnie uwagę na otoczenie handlowe, czyli to, żeby obok tych Sinsay'ów były markety spożywcze czy inne sieci handlowe.

I teraz tak, gdzie ja mogę znaleźć ofertę pracy do nowo otwieranego salonu, jeżeli usłyszę jakieś plotki, że taki Sinsay właśnie niedaleko gdzieś powstaje?

Jeżeli chodzi o Twoje doświadczenie, tak naprawdę w Sinsay już szukamy osób, które mają jakiekolwiek doświadczenie, czy to w zarządzaniu zespołem i przede wszystkim osoby, które są przedsiębiorcze.

Więc też przeszedłem z Mojito do Sinsaya, co też było dla mnie ogromnym wyzwaniem, ale dałem radę, więc mogę powiedzieć, że też byłem pracownikiem z zewnątrz, no bo musiałem się nauczyć Sinsaya od podstaw, a jednocześnie też wdrażać Sinsaya.