Mentionsy
HR You Doing by Tutlo
HR You Doing by Tutlo
25.03.2026 08:39

Obowiązki przy zatrudnianiu obcokrajowców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców przyspieszają. Bezlitośnie. Prawo nie będzie czekać na gotowość Twojej firmy - to Ty musisz się zawczasu przygotować na nowe obowiązki.

Czekają Cię między innymi 7-dniowe terminy na kontakty z urzędnikami, wyższe kary oraz większe ryzyko kontroli. Słowem - nic przyjemnego. Ale równocześnie - nic, z czym profesjonalista nie jest w stanie sobie poradzić. W końcu nie taki diabeł straszny, jakim go malują.

W tym odcinku gościmy Michała Wysłockiego, który pracuje w EY Poland jako specjalista ds. imigracji. Wraz z [IMIĘ I NAZWISKO PROWADZĄCEJ] biorą legalistycznego byka za rogi i w prosty, konkretny sposób rozkładają problem na czynniki pierwsze.

Michał i Yulia szukają odpowiedzi na pytania takie jak:

- kiedy powiadomienie do urzędu trzeba złożyć ponownie (np. przy zmianie stanowiska),

- jakie dokumenty pracodawca musi przechowywać,

- co oznacza utrata PESEL UKR dla pracownika i firmy,

- jakie sankcje grożą za nielegalne powierzenie pracy,

- jak uporządkować procesy HR i przygotować się na kontrolę.

Zatrudniasz cudzoziemców? Ten odcinek to dla Ciebie pozycja obowiązkowa.


UKR Urzędu Pracy Inspekcja Pracy Immigration EY Michałem Wysłockim Schengen EY Cukr Straż Graniczna Uczulam Unii EY Poland

Sponsorzy odcinka (1)

Tutlo for Business post-roll

"Kliknij w link w opisie odcinka i zobacz, jak nauka angielskiego może wyglądać w Twojej firmie."

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "Urzędu Pracy"

powiadomieniu składanym do Urzędu Pracy beneficjenci ochrony czasowej będą mogli jeszcze pracować do marca 2027, a wszyscy inni obywatele Ukrainy przez trzy lata od wejścia w życie ustawy, czyli do marca 2029 roku.

To jest legalizacja taka post factum, czyli powiadomienie składane elektronicznie do Urzędu Pracy w terminie 7 dni od powierzenia pracy.

To może rodzić trochę wyzwania operacyjne w firmie, no bo nie mogę, czy tą umowę muszę zawrzeć po uzyskaniu zezwolenia na pracę, musi być zawarta, czyli podpisana przez dwie strony przed pierwszym dniem pracy i przed tym dniem jeszcze trzeba zdążyć z wysłaniem tej umowy, skanu tej umowy do urzędu.

A czy musimy też składać powiadomienia do urzędu w przypadku zakończenia współpracy?

Ostatnie odcinki