Mentionsy
Akademia Zwinności
Akademia Zwinności
10.12.2024 11:21

Relacje z HR, Rekrutacja i Kultura Organizacyjna | Katarzyna Żyła | UpSkill | Akademia Zwinności

👉 Katarzyna Żyła: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/katarzyna-%C5%BCy%C5%82a/ 👉 Rafał Woźniak - https://www.linkedin.com/in/wozniakspot/ Podróż w świecie HR: Między emocjami a profesjonalizmem 🌟 Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak głęboko HR wpływa na kulturę organizacyjną? Moja rozmowa z Kasią odkryła fascynujący świat ludzkich relacji w biznesie. 🤝 Kluczowe refleksje o HR: HR to nie tylko procesy, ale przede wszystkim ludzie 💖 Komunikacja jest kluczem do skutecznego zarządzania zespołem Każda decyzja kadrowa ma głęboki wymiar emocjonalny Technologia wspiera, ale nie zastąpi ludzkiego kontaktu Kasia opowiedziała mi o trudnych momentach w swojej karierze - zwolnieniach, które wymagają nie tylko profesjonalizmu, ale i ogromnej empatii. Jak radzić sobie z takimi wyzwaniami? Przede wszystkim, słuchając i wspierając. 🤗 Osobiste przemyślenie: Rozwój zawodowy to nie tylko awanse, ale ciągłe uczenie się wrażliwości i rozumienia ludzi. Każda rozmowa, każda trudna decyzja to szansa na zbudowanie prawdziwej więzi. Wyzwanie dla Ciebie: Przez najbliższy tydzień zwróć uwagę na ludzki wymiar decyzji w Twojej pracy. Jak możesz dodać więcej empatii do codziennych interakcji? 🌱 Czy jesteś gotów odkryć prawdziwą moc HR, która wykracza daleko poza standardowe procedury? 💡 Pamiętaj: Prawdziwy potencjał organizacji tkwi w ludziach, a nie w systemach. Bądź przewodnikiem, nie tylko menedżerem! 🚀 Chapters Wprowadzenie do rozmowy i pierwsze wrażenia Rola HR w organizacji Relacje między HR a zespołami IT Cechy charakteru w pracy w HR Komunikacja w zespole HR Proces rekrutacji i jego znaczenie Rola menadżera w procesie rekrutacji Onboarding i integracja nowych pracowników HR jako wsparcie w rozwoju i ocenie pracowników Podział ról w zespole HR Trudności związane z redukcjami zatrudnienia Lojalność HR wobec firmy Wsparcie dla pracowników w trudnych czasach Zarządzanie emocjami w trudnych sytuacjach Rozwój zawodowy i jego znaczenie Samoświadomość w poszukiwaniu pracy Stabilność vs. rozwój w karierze Przebijanie się przez HR Employer Branding i jego znaczenie Zatrudnianie i umiejętności w HR Przejście z przedsiębiorczości na etat Wyzwania HR w erze technologii Rola człowieka w HR w kontekście AI Partnerstwo w relacjach HR i menedżerów

Katarzyna Żyła UpSkill Akademia Zwinności AI Akademia Zwinności ATSy Teamsie HR Business Partnerka Happy Relations Katarzyna Zwinności Manchesteru United Marcin Aks Szymona Górnika Business Partnerką Human Resources

Rozdziały (13)

1. Motywacja do pracy

Katarzyna Żyła opowiada o swoim podejściu do pracy w HR, szczególnie w zakresie zwlekania pracowników.

2. Zakłady rozmowy

Katarzyna Żyła przedstawia swoje roli w diagnostyce i opowiada o swoim doświadczeniu w HR.

3. HR i kawa

Katarzyna Żyła rozmawia o relacjach między HR a IT oraz znaczeniu kawy w budowaniu relacji.

4. HR w IT

Katarzyna Żyła opowiada o swoim doświadczeniu w IT i relacjach z zespołami.

5. HR jako relacje

Katarzyna Żyła opowiada o indywidualnym podejściu do różnych pracowników i menedżerów.

6. HR i procesy

Katarzyna omawia trudności związane z redukcjami, podkreślając, że decyzje te są często trudne i wymagają lojalności wobec firmy.

7. Wpływ redukcji na pracowników

Katarzyna wyjaśnia, jak pracownicy są informowani o redukcjach i jak HR podejmuje działania, aby zmniejszyć negatywne skutki.

8. Rozwój zawodowy

Katarzyna rozmawia o znaczeniu rozwoju zawodowego dla kandydatów i jak to wpływa na ich decyzje o pracy.

9. Proaktywność w rekrutacji

Katarzyna omawia znaczenie proaktywności w rekrutacji, podkreślając, że to nie jest zły krok, ale może być odebrane inaczej przez HR.

10. Relacje międzyludzkie w HR

Katarzyna Żyła opisuje relacje międzyludzkie w HR i narzędzia do wyznaczania umiejętności kandydata.

11. HR i marketing

Rozmowa na temat współpracy między HR a marketingiem oraz sposobów budowania employer brandingu.

12. Zatrudnianie w małych firmach

Katarzyna Żyła opowiada o doświadczeniach z małych firm i roli HR w tych organizacjach.

13. AI w HR

Katarzyna Żyła podaje radę dla menedżerów na temat skutecznej współpracy z HR.

Sponsorzy odcinka (1)

UpSkill post-roll

"z HR-em pić dużo kawy czy innego napoju, choćby wodę, herbatę i tak dalej, ale chodzi mi o to, że warto nawiązywać te relacje"

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 1 wynik dla "HR Business Partnerka"

No i ja jako HR Business Partnerka zajmowałam się już stricte tą współpracą, właśnie jak już mamy człowieka na pokładzie i ten rozwój, praca z menedżerami, rozwiązywanie bieżących problemów.

Ostatnie odcinki