Dolina HRowa: Jak zmienić pracę w HR w karierę edukatorki w sieci? Rozmowa z @Rekrutuj z Pasją

Dzień dobry, nazywam się Martyna Wasilewska i mówię do Państwa z Doliny HRowej, czyli podcastu i rekrutera, w którym rozmawiamy o nowoczesnych technologiach, innowacjach, aplikacjach, które wchodzą do HRu i sprawiają, że on jest bardziej nowoczesny, bardziej atrakcyjny, bardziej scyfryzowany. Dzisiejszy temat będzie myślę, że bardzo na topie, ponieważ będziemy rozmawiać o tym, jak osoba ze stanowiskiem HR-owym, jak rekruterka, rekruter mogą stać się kreatorami w sieci, edukatorami, tworzyć własne kanały komunikacji i pozyskiwać bardzo szerokie grono odbiorców. I właśnie przede wszystkim zachęcać ich do tworzenia społeczności swoją wiedzą z dziedziny HR-u i rekrutacji.

Moją rozmówczynią będzie Joanna Urbańska, czyli twórczyni marki własnej Rekrutuj z Pasją. Pod tym szyldem są już kanały social mediowe, jest blog, są kursy online. Asiu, bardzo się cieszysz na tą naszą dzisiejszą rozmowę i teraz oddaję Ci głos, żebyś mogła coś więcej o sobie opowiedzieć naszym słuchaczom. Dziękuję Ci Martyna, dzień dobry wszystkim. No tak, jestem przedsiębiorczynią, tak bym powiedziała dzisiaj o sobie głównie. Prowadzę swoją markę Rekrutuj z Pasją, dzisiaj również otwieram drugą markę, w zasadzie już na dniach firma z pasją. Odchodziłam z etatu, odchodziłam z HR-u takiego korporacyjnego z myślą o tym, że chcę szerzyć standardy rekrutacyjne na rynku, bo to była moja taka główna misja.

Obejmując swój zespół, widząc jak drobne rzeczy, które im podpowiadam ze swojego doświadczenia, które ja raczej ujęłabym jako coś podstawowego, jak one pomagają dziewczynom, To mi wtedy pokazało, ok, to ja chcę nie tylko swojemu zespołowi, nie tylko osobom, z którymi na co dzień mam do czynienia, ale ja chcę więcej, chcę pomagać większej liczbie rekruterów. No i tak dzisiaj właśnie prowadzę od dwóch lat ten biznes, robiąc materiały dla rekruterów właśnie pod szyldem Rekrutuj z Pasją. Tak, jak przygotowywałam się do rozmowy, to dużo też czytałam o tym właśnie kim są kreatorzy, edukatorzy, influencerzy według serwisu The Leap, który jest skierowany przede wszystkim właśnie dla internetowych twórców. Tak jakby właśnie ten twórca, edukator to jest osoba, która właśnie

Więc to na pewno w tym biznesie mi pomogło. Natomiast kiedy budowałam markę Rekrutuj z Pasją, musiałam się przyzwyczaić do zupełnie innego wymiaru, do kamery, do występowania właśnie podczas webinarów czy na swoich social mediach. To na pewno było jakimś wyzwaniem. Natomiast myślę, że to, co dla mnie było najważniejsze, to ja miałam określony, jasny cel. Ja wiedziałam, do czego dążę i wszystkie takie wyzwania po drodze mnie tylko umacniały w tym. Ja cały czas zawsze wracałam do tego, po co ja to robię. I jaki to był cel? Tak miałeś go sprecyzowanego na przykład w jednym krótkim zdaniu? Zbudować markę Rekrutuj z Pasją, tak żeby faktycznie to była marka, którą ludzie będą już kojarzyć i będą kojarzyli właśnie z wysokimi standardami rekrutacyjnymi. Super. Tak, to co zawsze przy okazji właśnie myślenia o tym, że a może bym spróbowała swoich sił w internecie, w social mediach,

I to jest taki pierwszy element, który trzeba sobie uświadomić, że są osoby, i nawet to są osoby, które nie chcą się wcale uczyć od tych najlepszych, najlepszych, bo im się wydają tacy nieosiągalni dla nich. I to jest, myślę, bardzo fajne. No i warto też sobie zweryfikować, czy przychodzą do nas osoby i pytają nas o zdanie na przykład. Rozmowa z Rekrutuj z Pasją, Joanna Urbańska, eRecruiter Polska, eRecruiter Polska. Rozmowa z Rekrutuj z Pasją.

Już trochę o tym mówiłyśmy właśnie, no też nawet mi się to łączy z tym introwertyzmem, czyli pewność siebie, rekruterek, rekruterów, ponieważ ja odbyłam w swoim życiu trochę rozmów rekrutacyjnych jako kandydatka, tylko i wyłącznie. Zawsze przychodziłam na nie bardzo zestresowana, oczywiście. I nigdy nie przyszło mi do głowy, że Druga strona może być również zestresowana i dopiero czytając Twój artykuł chyba na LinkedInie, właśnie nienawidziłam rekrutacji i gdzie było napisane, że przychodziłaś na rozmowę z kandydatami z bólem brzucha, no to mnie tak oświeciło, że hej, no jak to, przecież rekruter jest tutaj mistrzem ceremonii, tak jakby no ma pozycję dominującą w tej sytuacji.

Tam zatrudnia się najczęściej osoby albo bez doświadczenia, albo awansując, nie wiem, z recepcji, z obsługi klienta, co oczywiście jest super, bo te osoby znają już organizację i to im pomaga. Natomiast potem, jak się już przerzuca je na te nowe stanowiska rekruterskie, tam nie ma szkoleń żadnych. I to jest najgorsze chyba, co spotyka na początku większość rekruterów, że oni nie wiedzą, jak to robić. I okej, jasne, ludzie mówią, no przecież ty jesteś rekruterem, pamiętaj, kandydat stresuje się 10 razy bardziej. Tak, tylko że ja nie wiem, jak to zrobić. A ludzie mają taką potrzebę przecież, żeby zrobić dobre wrażenie na kandydacie, ale przecież często jako rekruterzy też rekrutujemy z menadżerami, osobami z organizacji. Ta ocena jest dla nas bardzo ważna, szczególnie jak to są osoby introwertyczne.

Mam poczucie, że nadchodzi trochę koniec takiego czasu rekruterów byle jakich, takich, którzy przychodzili trochę z takim nastawieniem, pokaż mi teraz kandydacie, co potrafisz i będzie nabierało więcej znaczenia właśnie to, jak rekrutujemy, I co badamy podczas tych spotkań, w jaki sposób prowadzimy te rekrutacje. Też jeszcze przyszła mi do głowy taka anegdota, a propos właśnie takiego poczucia pewności siebie, że w mojej książce też napisałam pierwszy rozdział właśnie z moją historią, która ma być taką też inspiracją dla rekruterów. I sporo osób pisze do mnie, czytając ten rozdział mówią, Asia, ja mam wrażenie, że to jest po prostu ta sama historia. Co znowu mi pokazuje, to dzisiaj nadal tak jest. Czyli okej, ludzie szukają wiedzy, chcą, ale w organizacjach to się nie zmienia. I myślę, że to jest też taki punkt, który jest mega istotny, żeby zacząć doceniać te role.

No bo rola rekrutera jest trochę jak handlowiec dla firmy, tak rekruter od strony pracodawcy dla firmy. To jest front, to jest pierwsza osoba, która robi to pierwsze dobre wrażenie. A przeciąganie dobrych talentów do organizacji, no już jest kluczowe, a myślę, że w domie sztucznej inteligencji będzie stawało się jeszcze bardziej, dlatego że będziemy szukać kompetencji, których jeszcze dzisiaj nie mamy na rynku. No więc rola rekrutera będzie tutaj szczególnie istotna i mam nadzieję, że Pracodawcy też zaczną to dostrzegać. O tym będzie firma z Pasją? Trochę tak, natomiast firma z Pasją też będzie taką marką trafiającą do małych przedsiębiorców głównie, bo gdzieś tutaj mam taką misję wspierania też osób, No, które zatrudniają na przykład pierwszego pracownika, budują swój pierwszy zespół, totalnie nie mają pojęcia jak to zrobić, nie mają też skąd czerpać tych wzorców, bo najczęściej albo nie mieli okazji być przy HR-ze, tak, w dużych organizacjach, albo nigdy w takich dużych organizacjach nie pracowali.

Tak, i zrobienie tych pierwszych kilkuset metrów. Bo tak, twoja właśnie pasja jest w zasadzie motywem przewodnim twojej działalności. Rekrutuj z pasją, firma z pasją. Dużo też mówisz o tym, że w zasadzie takim kluczem do zawodu rekrutera, do dobrego wykonywania tego zawodu jest lubienie tej pracy. Jak pielęgnujesz w sobie lubienie właśnie swojej pracy, lubienie tego obszaru, jakim jest zarządzanie zasobami ludzkimi? Czy właśnie odejście te kilka lat temu z pracy w firmie na etacie, to była taka próba zachowania pasji, pielęgnowania pasji? Wiesz co, ja pasję do HR-u miałam zawsze, więc myślę, że to nie była tyle próba utrzymania, co kontynuowania.

Bardzo szerokiej grupy odbiorców. To mnie tak naprawdę napędza, że dzisiaj mogą mnie słuchać dzisiaj trzysta, jutro pięćset, a może już pojutrze tysiąc osób, które będą na jednym ze szkoleń. Tak. Twój blog został wyróżniony między innymi jako HRowe źródło wiedzy. Masz już wokół swoich kanałów właśnie na Instagramie, na YouTubie, na Facebooku zgromadzone po kilka tysięcy odbiorców na każdym z nich. Wydawałaś książkę. Nie masz problemu z frekwencją ani na kursach, ani na webinarach. Dostałaś też nagrodę za właśnie Rekrutuj z Pasją. To była Polish Businesswoman Award. W którym momencie stwierdziłaś, że okej, to co zdecydowałam dwa lata temu, to była dobra decyzja, że właśnie zaczynam swoją działalność?

Ale z drugiej strony cały czas jedna opinia, druga opinia. Ktoś zmienia życie, ktoś dostaje pracę. To jest cudowne. A potem jeśli chodzi o same nagrody, o których wspomniałaś, to już jest tylko takie potwierdzenie tego z zewnątrz. Dla mnie najważniejsze jest to, co mówią rekruterzy o tym kursie. Jak oni zmieniają dzięki temu swoje życie. I to jest takim dużym motywatorem. Teraz nie planujesz rzucić tego? Nie, absolutnie nie. Teraz skupiam się też na rozwijaniu tej drugiej marki firmy z pasją. Mam wobec tego bardzo poważne plany, ale dzisiaj zdaję sobie sprawę, to jest akurat bardzo fajne, bo od dwóch miesięcy otworzyłam kanały i tam nie mam jeszcze takich społeczności zbudowanych, ale to doświadczenie z Rekrutuj z Pasją jakby daje mi taki luz, bo ja już wiem, to potrzeba po prostu na to czasu.

Bez tego jest, myślę, że bardzo ciężko. Mocno podkreślam ten cel, który mamy. To jest jedno. Ale z drugiej strony trzeba sobie też powiedzieć, że ok, są rzeczy, które są fajne, są przyjemne i które my chcemy robić, ale są też rzeczy, które po prostu trzeba zrobić. Żeby to osiągnąć. I to też nie jest tak, że nagle odchodzę sobie z organizacji, mam pasję, buduję Rekrutuj z Pasją i wszystko jest takie wow. No nie. Są też zadania, które trzeba po prostu wykonać, ale kluczem jest ta dyscyplina i wyjście z tego Rozmowa z Rekrutuj z Pasją. Names mentioned.

Te kilkanaście w ogóle na bok, tylko cały czas ten jeden przeżywałam i z każdym musiałam to przedyskutować. No i ta jedna osoba napisała. No i tak teraz już tak jakby po dwóch latach już w wielu tych sytuacjach, kiedy też tak jakby występuje Rozmowa z Rekrutuj z Pasją.

Myślę, że bardzo fajna klamra dla naszej rozmowy. Mam nadzieję, że też wiele osób, które nas słuchają, zachęci i tak jakby właśnie pobudzi do jakiegoś odważniejszego pomyślenia o takim rodzaju karierze. Tak, ja też zachęcam. To jest fajna droga, dużo wyzwań, dużo ciekawych rzeczy, ale bardzo satysfakcjonujące. Ja na koniec jeszcze wszystkich Państwa zachęcam do odwiedzania kanałów Rekrutuj z Pasją. Asia tam, myślę, że każdego dnia, prawda, dorzucasz treści w różnych formatach i naprawdę dla początkujących rekruterów na przykład to jest super. Podejrzewam, że dla tych bardziej zaawansowanych również, ale ja mogę się wypowiadać tylko z perspektywy początkujących, bo tak jak mówiłam na początku, no ja nigdy rekrutację nie prowadziłam, więc tutaj tak jakby ja jestem tym fragmentem publiczności, więc bardzo Państwu polecam.